Um sistema formal de avaliação do desempenho atende a vários objetivos, entre eles:

PERGUNTA 1

  1. A avaliação de desempenho é o processo sistemático de avaliação dos resultados obtidos por um profissional. Um sistema formal de avaliação do desempenho atende a vários objetivos, entre eles:
    I. Desenvolvimento de planos de carreira de acordo com o potencial de cada trabalhador.
    II. Identificação dos funcionários em melhores condições para promoção.
    III. Determinação das metas de cada membro para o alcance dos objetivos organizacionais.
    Está(ão) correta(s) a(s) afirmativa(s):
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