DIREITO TRABALHISTA

Espero que estas apostilas possam te ajudar!

https://www.passeidireto.com/arquivo/6433109/apostilas---direito-do-trabalho-resumo-concursos

Grande abraço!

Boa tarde,

Em se tratando de dispensa, por justa causa, tem que se verificar três condições que são:

- Atualidade

-Gravidade

-Causualidade

O ato do empregado tem que ser atual, ser uma falta grave e tem que ter uma efeito entre a a justa causa e a solução do "problema".

Segundo o art 482 da CLT "b" " incontinencia de conduta e mau procedimento". O mau procedimento seria, segundo o autor Ederson de Souza Félix,  "tráfico de drogas, consumo de drogas durante o serviço, dirigir veículo da empresa sem autorização". Neste sentido "Tico" tera dispensa motivado por justa causa e recebera as verbas devidas, não recebendo, portanto, um acrescimo de 40% sobre o FGTS. Tanto é que a súmula 73/TST  mostra claramente que em se tratando de justa causa o empregado não recebe verba INDENIZATÓRIA, no caso, os 40% do FGTS.

O fato do empregador colocar no seu processo de seleção a pergunta sobre o uso de drogas, não há problema algum, já que o individuo que esta na seleção tem o direito de não responde-la e o empregador não esta sendo abusivo em querer conhecer um pouco sobre quem vai contratar para representar sua empresa perante a sociedade, principio da razoabilidade.

Acredito que o empregador esta correto em exercer seu direito de livre escolha para processo seletivo e errado em dispensar o funcionário sem o direito trabalhista, no caso, o "acerto" pelos dias trabalhados. O empregado, no entanto, pode pleitear seus direitos trabalhista ajuizando uma ação, visto que tem o direito a ampla defesa e ao contraditório.