Legislação Trabalhista O contrato de aprendizagem é um contrato de trabalho especial, e proporciona

Considera-se especial porque dá oportunidade de aprender um ofício ao jovem compreendido na faixa etária entre 14 e 24 anos, dentro de um programa de aprendizagem que seja condizente às suas condições, capaz de abrir as portas para o mercado de trabalho.

Analisemos todas as assertivas.

GABARITO: LETRA A.

• Alternativa A: correta, nos termos do art. 428, da CLT.
  • Art. 428. Contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) anos inscrito em programa de aprendizagem formação técnico-profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligência as tarefas necessárias a essa formação.       
• Alternativas B e C: incorretas, em razão do mesmo dispositivo 428, da CLT. É que, dentre os requisitos, não se exige carência, necessidade ou hipossufiência social ou financeira, razão pela qual até é possível dizer que a aprendizagem contribui com a integração de renda e afastamento dos adolescentes e jovens de perigos e entorpecentes, mas não é um requisito, razão pela qual pessoas de condição financeira confortável também poderiam partipar.
• Alternativa D: incorreta, em razão do art. 424 e sgts. da CLT. O contrato de aprendizagem é especial, pois reúne as características da relação de emprego, mas se limita ao maior de 14 anos e menor de 24 anos, com foco na formação técnico-profissional metódica, nada mencionando a CLT ou a CRFB acerca de arrecadação para fundos especiais de pessoas com deficiência.
• Alternativa E: incorreta, pois é absolutamente descabível, nos termos de análise integral da CRFB, quando o assunto é tratado de forma pontual e não como cerne da política.