Qual dos princípios de Deming estão relacionados a educação corporativa?

Em 1986, W. Edwards Deming descreveu 14 princípios no livro “Saia da Crise”, constituindo a sua teoria revolucionária da gestão, que foi um grande sucesso e funcionou como uma ferramenta de mudança organizacional e institucional no Japão pós-guerra. 

Os 14 princípios de Deming consistem em:

1. Constância de propósito;
2. Adotar uma nova filosofia;
3. Cessar a dependência de inspeção;
4. Extinguir a aprovação de orçamentos com base nos preços;
5. Melhoria contínua no sistema produtivo;
6. Instituir o treinamento;
7. Adotar e instituir a liderança;
8. Afastar o medo;
9. Derrubar barreiras entre os setores;
10. Eliminar slogans e metas;
11. Eliminar quotas numéricas;
12. Orgulho da mão-de-obra;
13. Estimular a formação e o aprendizado;
14. Engajar todos na realização da transformação.

Uma vez que a educação corporativa trata de educação continuada, pode-se dizer que os princípios de Deming que estão relacionados à ela são os princípios: 1, 4, 8, 9 e 13