A educação corporativa consiste na criação de uma cultura de desenvolvimento e aprendizagem contínuos, através da gestão do conhecimento que objetive alinhar as competências individuais com as necessidades da empresa.Os 14 princípios de Deming consistem em:
- Constância de propósito;
- Adotar uma nova filosofia;
- Cessar a dependência de inspeção;
- Extinguir a aprovação de orçamentos com base nos preços;
- Melhoria contínua no sistema produtivo;
- Instituir o treinamento;
- Adotar e instituir a liderança;
- Afastar o medo;
- Derrubar barreiras entre os setores;
- Eliminar slogans e metas;
- Eliminar quotas numéricas;
- Orgulho da mão-de-obra;
- Estimular a formação e o aprendizado;
- Engajar todos na realização da transformação.
Uma vez que a educação corporativa trata de educação continuada, pode-se dizer que os princípios de Deming que estão relacionados à ela são os princípios: 1, 4, 8, 9 e 13
A educação corporativa consiste na criação de uma cultura de desenvolvimento e aprendizagem contínuos, através da gestão do conhecimento que objetive alinhar as competências individuais com as necessidades da empresa.Os 14 princípios de Deming consistem em:
- Constância de propósito;
- Adotar uma nova filosofia;
- Cessar a dependência de inspeção;
- Extinguir a aprovação de orçamentos com base nos preços;
- Melhoria contínua no sistema produtivo;
- Instituir o treinamento;
- Adotar e instituir a liderança;
- Afastar o medo;
- Derrubar barreiras entre os setores;
- Eliminar slogans e metas;
- Eliminar quotas numéricas;
- Orgulho da mão-de-obra;
- Estimular a formação e o aprendizado;
- Engajar todos na realização da transformação.
Uma vez que a educação corporativa trata de educação continuada, pode-se dizer que os princípios de Deming que estão relacionados à ela são os princípios: 1, 4, 8, 9 e 13