A organização como um sistema aberto , ou seja, uma organização que tenha que interagir e procurar atender as exigências do ambiente externo (clientes, concorrentes , governo, legislação, fornecedores etc.) para ser bem sucedida
(a) Teoria Estruturalista
(b) Teoria de Sistemas
(c) Teoria das Relações Humanas
(d) Teoria da Burocracia
(e) Teoria Comportamental
A abordagem de sistemas abertos foi aplicada pela primeira vez por Katz e Kahn, que adaptaram a Teoria Geral de Sistemas ao comportamento organizacional. Katz e Kahn. Essa abordagem identifica o comportamento organizacional mapeando os ciclos repetidos de entrada, taxa de transferência, saída e feedback entre uma organização e seu ambiente externo.
O sistema, então, busca feedback para determinar se o resultado foi efetivo na restauração do equilíbrio. Como pode ser visto, a abordagem sistêmica enfoca os meios usados para manter a sobrevivência organizacional e enfatizar objetivos de longo prazo, em vez dos objetivos de curto prazo da abordagem de obtenção de metas.
Teoricamente, os sistemas podem ser considerados abertos ou fechados. Organizações abertas trocam informações, energia ou recursos com seus ambientes, enquanto sistemas fechados não. Na realidade, como nenhum sistema social pode ser completamente fechado ou aberto, eles são geralmente identificados como relativamente fechados ou relativamente abertos. A distinção entre sistemas fechados e abertos é determinada pelo nível de sensibilidade ao ambiente externo. Sistemas fechados são insensíveis a desvios ambientais, enquanto os sistemas abertos respondem a mudanças no ambiente.
Portanto, a alternativa correta é a alternativa B.
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