Planejamento estrategico
Uma gestão estratégica de RH pode ser a diferença entre o sucesso e o fracasso de uma organização. Não é novidade a importância de uma boa estratégia para que uma empresa conquiste seu espaço e se destaque no mercado.
Podemos considerar que um RH voltado para a estratégia tem/é:
Foco na função.
Foco no negócio.
Burocrático.
Operacional.
Reativo e soluciona problemas.
💡 3 Respostas
Luiz Barros
ja conseguiu a resposta?
Andre Smaira
É essencial destacar que pessoas ou recursos humanos não são administrados, mas sim que são administrados com pessoas, considerando-as como agentes ativos e proativos dotados de inteligência , inovação , criatividade e outras habilidades.
Geralmente, a função de Recursos Humanos é composta por áreas como recrutamento e seleção , contratação , treinamento , administração ou gerenciamento de pessoal durante a permanência na empresa. Dependendo da empresa ou instituição onde a função de Recursos Humanos opera, pode haver outros grupos que desempenhem responsabilidades diferentes que possam ter a ver com aspectos como a administração da folha de pagamento dos empregados ou a gestão das relações com os sindicatos., entre outros.
✏️ Responder
Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta
Outros materiais
Compartilhar