Questão 3/3 - Motivação e Satisfação no Trabalho
Estudamos que existe algum consenso na definição de satisfação que a define como reação afetiva ao trabalho. Também verificamos que a forma de medi-la está centrada em várias perspectivas e uma delas denominada de modelo tripartite da atitude. A satisfação no trabalho é parte da atitude e considera a diferença existente entre três construtos.
Pergunta-se: Quais são os três construtos que compõe o Modelo Tripartide de atitude?
A
Avaliações, Crenças e Emoções
B
Estado Emocional, Bloqueador e Realizador
C
Prazer, Desprazer e Valorização
D
Surpresa, Controle e Necessidades
E
Relevância, Consequência e Afinidade
💡 2 Respostas
Andre Smaira
A satisfação no trabalho pode ser medida nos componentes cognitivo (avaliativo), afetivo (ou emocional) e comportamental. Os pesquisadores também observaram que as medidas de satisfação no trabalho variam na medida em que medem os sentimentos sobre o trabalho (satisfação afetiva no trabalho).
Outros definiram como simplesmente o conteúdo de um indivíduo com seu trabalho; se ele ou ela gosta do trabalho ou não. É avaliado em nível global (se o indivíduo está ou não satisfeito com o trabalho em geral) ou em nível de faceta (se o indivíduo está ou não satisfeito com os diferentes aspectos do trabalho)
Portanto, a alternativa correta é a alternativa A.
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