A determinação de se um indivíduo é um empregado para os fins do trabalho feito para a doutrina de contratação é determinada de acordo com a lei comum da agência, na qual um tribunal observa uma infinidade de fatores para determinar se um empregador: existe uma relação de empregado.
Qualquer contrato que não atenda a todos os critérios acima não é um contrato de trabalho válido para contratação e todos os direitos ao trabalho permanecerão com o criador.
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Gestão de Segurança Privada
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