Que atividades ou como se caracteriza o RH nesse período anos 50?

Década de 50 e 60

Neste período ocorreu a expansão da industria siderúrgica, petrolífera, química e farmacêutica e a implantação das industrias automobilísticas. De sta forma, os setores modernos da indústria superaram, tanto em termo de produção quanto em números de empregados, os setores tradicionais. Como consequência do impulso industrial, o proletariado passou a se constituir de empregados das grandes indústrias. Essa nova classe não sofreu influência das ideologias revolucionárias de cunho coletivistas. Os conflitos com os empresários assumiram mais o aspecto de conflito industrial do que de luta de classe. Com o crescimentos das empresas surgiram nova oportunidades e emprego e consequente elevação no nível de qualificação.Tendo em vista as mudanças no mercado, tornou -se necessário um novo perfil de profissional para gerir os problemas de pessoais. Porém, como o sistema de ensino não estava preparado para qualificar estes profissionais, muitas empresas permaneceram com os mesmos profissionais que chefiavam as seções, ocorrendo então apenas uma mudança na nomenclatura do órgão. Apesar de tudo, o crescimenteconômico não acontece de forma contínua.

Problemas com a balança de pagamentos, aliados aos problemas políticos do final da década de cinquenta e início da década de sessenta, trazem instabilidade para o mercado de trabalho. O contexto mais complexo gera reflexos na gestão de pessoas, que se torna mais sofisticada. Temas como gerenciamento de carreira, remuneração e treinamento passam a ser tratados com maior atenção. Em 1964 os militares assumiram o poder ostentando principalmente as bandeiras da segurança nacional e do combate à inflaç ão. Como consequência dessa ação governamental pouquíssimos foram os casos de greve verificados nesse período. E, por essa razão, as empresas não tiveram maiores dificuldades para negociar com os seus empregados.

Porém, em períodos mais antigos, mais precisamente antes da década de 1950, a área de recursos humanos ficava mais sobrecarregada e era responsável por zelar por mais áreas dentro de uma empresa, sendo responsável até auxiliar nas áreas de gestão dentro de uma determinada organização.