O planejamento estratégico de gestão de pessoas diz respeito a:

O planejamento estratégico de gestão de pessoas é, na verdade, o processo de avaliar, prever e fazer provisão para as necessidades ligadas à gestão de pessoas, de maneira a assegurar que as metas da empresa sejam alcançadas. Diz respeito a como a área e a função de gestão de pessoas podem colaborar para a realização dos objetivos organizacionais e, simultaneamente, beneficiar e estimular o alcance dos objetivos individuais de seus profissionais. 

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O planejamento estratégico de gestão de pessoas é o processo de avaliar, prever e fazer provisão para as necessidades ligadas à gestão de pessoas, de maneira a assegurar que as metas da empresa sejam alcançadas.