UESTAO 3 DE 5 ATIVIDADE DE MULTIPLA ESCOLHA
Quando tratamos o Sistema de Remuneração – Política Salarial e da Remuneração por Competências, observamos algumas diferenças importantes entre estes sistemas. Leia as alternativas a seguir e assinale a que considerar INCORRETA:
O Sistema de Remuneração – Política Salarial (convencional), considera a pesquisa salarial como um instrumento gerencial que possibilita conhecer, por meio de coleta de tabulação estatística de dados, as práticas e os valores salariais médios praticados em um determinado mercado.
A Política Salarial é o instrumento pelo qual a empresa determina os parâmetros que deseja imprimir, fixando condições e normas a serem seguidas ao longo de toda a estrutura organizacional. Normalmente esta política é definida pela alta gestão da empresa a partir de diversos fatores.
As organizações passaram a exigir das pessoas mais autonomia e responsabilidade e havia a extinção de níveis intermediários e de cargos, colocando pessoas com habilitações desiguais no mesmo nível hierárquico.
A Remuneração por Competência considera que os gestores sejam remunerados conforme seu conhecimento e capacidade técnica, remunerando os funcionários que ocupam o mesmo cargo com os mesmos salários.
A Remuneração por Competência depende do comprometimento das pessoas envolvidas, o que, em algum momento, pode trazer algum desconforto para as empresas caso não ocorra o engajamento de algum (uns) dos participantes.
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