É preciso uma avaliação antes que qualquer afirmação a esse caso,
Tem que ser verificado onde é o ponto a qual esse funcionário esta trabalhando, se ele tem contato direito com (Gasolina, álcool)
Usamos como exemplo:
O pessoal que trabalha na convencia de posto de gasolina nao tem o direito a periculosidade, por mais que estão em um ambiente "perigoso" não estão em contato direto com o risco.
Portanto não tem como se afirma que o caixa tem direito ao adicional sem antes uma aferição de uma analise.
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