Apesar da demissão de um funcionário embasar-se na decisão do corpo diretivo da empresa, a dispensa de Rafael não é uma decisão vantajosa para o negócio, tendo em vista que a empresa terá que arcar com todos os custos – saldo de salário, 13 proporcional, aviso prévio, multa de 40% sob FGTS e férias.É importante avaliar se o desligamento de Rafael é realmente necessário ou, se uma boa conversa ajustaria melhor as questões que, de fato aparentam ser mais pessoais do que ligadas ao desempenho do funcionário, mesmo porque este não está prejudicando a companhia.Caso seja necessário a dispensa, esta se dará de forma normal, por decisão do empregador, que arcará com todos os custos acima citados previstos em lei.
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