O exercício do cargo de confiança, por sua natureza, é provisório, interino ou temporário, podendo o empregador reverter o empregado ao cargo anteriormente ocupado, sem que seja caracterizada alteração contratual unilateral com prejuízo ao trabalhador (parágrafo único do art. 468 da CLT).O exercício do cargo de confiança, por sua natureza, é provisório, interino ou temporário, podendo o empregador reverter o empregado ao cargo anteriormente ocupado, sem que seja caracterizada alteração contratual unilateral com prejuízo ao trabalhador (parágrafo único do art. 468 da CLT).
