Essa geração também apresenta um desejo constante por vivenciar novas experiências, o que no trabalho resulta, muitas vezes, em querer uma ascensão rápida através da promoção de cargos em períodos relativamente curtos e de maneira contínua.

A geração Y busca vivenciar culturas diferentes em empresas e países distintos, não valorizando muito o tempo de trabalho em uma única organização.

Geração Y apresenta características diferenciadas como a tendência de fazer várias coisas ao mesmo tempo e essa multiplicidade de ações é percebida, pelos teóricos, como favorável ao cenário, pois não haveria perda de atenção.

o profissional da geração Y deseja inovar a qualquer custo.

 A geração Y presenciou grandes avanços na tecnologia e diversas quebras de

paradigma do mercado de trabalho.