Como pessoa essa decisão, esta é uma questão de preferência pessoal. Ao longo da história, muitos líderes foram bem-sucedidos usando táticas tanto de amor quanto de medo. No entanto, pessoalmente, acredito que ser amado é melhor do que ser temido.
Quando você é amado, as pessoas tendem a trabalhar mais bem sob sua liderança, respeitando e seguindo as orientações de forma mais natural e motivada, sem ter que obrigá-las a nada. Além disso, as pessoas não tem medo de lhe dizer suas ideias ou problemas, o que pode levar a soluções mais criativas e inovadoras.
Embora o medo possa ser eficaz para impor disciplina em algumas situações, ele geralmente leva ao ressentimento e à hostilidade dos subordinados. As pessoas podem realizar suas tarefas por medo, mas isso não significa que elas estejam trabalhando com todo o seu potencial.
Enquanto isso, o amor e o respeito dos líderes criam um ambiente mais positivo e saudável no qual todos se sentem mais à vontade e confiantes para falar e compartilhar ideias, o que leva a uma equipe mais colaborativa e engajada.
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