Según la investigación de campo realizada en 2014, los factores que influyen en la satisfacción laboral de los trabajadores incluyen las instalaciones físicas, las relaciones con las jefaturas, la inestabilidad del personal, las oportunidades de crecimiento laboral, la imparcialidad, las herramientas de trabajo, el estado funcional de las herramientas, las actitudes del empleado, el compromiso y el sistema organizacional.
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