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2 - Para que servem testes de comportamento e personalidade?video play button

Transcrição


diferentes categorias de teste. Quando entra no teste, que é mais comportamental em geral, ele é alto, preenchido. Ele disse na minha preferência que comporta dessa forma escondido que ele é um importante insumo por uma discussão que vem depois de dizer, dado que a sua preferência, essa como que você se comporta em situações diferentes. Tem um elemento importante que um teste desse captura, que é como é que você usa a tua energia. Eu acho que isso ajuda a direcionar para algumas funções outras. Se você gosta de usar sua energia se conectando com as pessoas, é diferente do que gostar de usar energia. Decifrando o problema sozinho, pensa? Por exemplo se você gosta de aprender a cozinhar várias mães, aprender com a criança pode. No supermercado, compra os ingredientes que é mais legal. Você pode ver uma aula que alguém está cozinhando. Aprender com essa pessoa pode pegar um livro de receita e, a partir desse tipo de receita, ver o que é a maneira de cozinha. Se pode ser mais inclusivo de qualquer uma dessas três formas que eu dei o exemplo. Um teste vai através trazer isso à maneira de aprender qual que é isso? ajuda uma organização e a você também a buscar um tipo de experiência que ela vai dar a oportunidade você prender daquela forma que você aprende uma rápida, porque seria péssimo de colocar para falar que você vai ler bastante, aprender tecnicamente, Quando a tua personalidade dizer aprendo muito, engajando através dos outros, Aqui não vai ter um casamento entre o que está sendo oferecido e como é que a tua melhor maneira de trabalhar. Então é bacana. Um teste desse CDB verdadeiro você mostrar como que uma palavra a dizer como você canaliza a sua energia, Isso permite uma companhia buscar um papel que tem a ver com você e vice versa. Pensa assim. Esse é o ambiente, é o contexto em que é preciso aprender mais. Quem sabe seja diferente no banco de investimento do que uma organização comercial que vai precisar de um lado. Talvez alguém que canalize bastante energia ficando os problemas lendo muito, fazendo análises, talvez uma maneira mais isolada e outros que ainda ao campo, aprendendo através dos outros. É por ali que você consegue aprender e entender como é que os problemas são resolvidos. Esse talvez seja o produto mais verdadeiro de uma de um teste de pessoalidade ou de comportamento. Indicar qualquer maneira preferencial de buscar aprender que é isso que está buscando. No Trinity, por exemplo, que a companhia está buscando alguém que seja um psicopata, talvez tenha isso. Realmente é uma coisa muito básica. Quando alguém demonstra uma coisa deste país, a companhia está buscando separar quem é psicopata, o que é doente ou tem um desvio de personalidade. Eu acho que esse meeting de que ambiente você vai aprender mais rápido onde pediram o jovem quer fazer teste, entender onde é que ele vai evoluir rapidamente, porque é bom para todo mundo o péssimo. Você gastar aquela oportunidade de carreira, se engajando num ambiente que não vai te dar um espaço para evoluir, porque ele vai estar muito descasado que seu estilo.