Legislação Social e Trabalhista - AULA ATIVIDADE 1 DA UNOPAR 2019 02

1- A manutenção da relação empregatícia é muito bem acolhida pelos trabalhadores e pelos operadores do direito do trabalho, pois o contrato de trabalho é vital para a subsistência do trabalhador. Daí a preferência pelos contratos de prazo indeterminado. A partir desta premissa, assinale a alternativa que apresenta o princípio que se coaduna com essa ideia. a) Princípio da irrenunciabilidade. b) Princípio da proteção ao trabalho. c) Princípio da primazia da realidade. d) Princípio da continuidade da relação de emprego. e) Princípio da intangibilidade salarial. 2- O empregador é aquele que assume os riscos da atividade econômica, admitindo, pagando um salário e dirigindo a prestação pessoal de serviço. Dessa forma, é correto afirmar que: a) Empresas sem fins lucrativos não podem se enquadrar na definição legal de empregador. b) Pessoa física não se enquadra na definição legal de empregador. c) Empresas beneficentes não são consideradas empregadores. d) Toda pessoa física e jurídica que tiver lucro e admitir, assalariar e dirigir a prestação de serviço de alguém é empregador. e) Qualquer pessoa física e jurídica, se admitir, assalariar e dirigir a prestação de serviço de alguém, é empregador. 3- O conceito de relação de emprego exige o requisito da subordinação. Logo, para ser empregado, o trabalhador deve exercer o labor de forma subordinada. A partir desse pressuposto, o trabalhador que labora sem dependência ou subordinação jurídica é conhecido como: a) Trabalhador empresário. b) Trabalhador autônomo. c) Trabalhador dependente. d) Trabalhador empregado. e) Trabalhador estatutário 4- O regime conhecido como home office ou teletrabalho é caracterizado como aquele que é exercido fora das dependências da empresa, no domicílio do empregado com os meios tecnológicos na prestação de serviços. A respeito do teletrabalho, assinale a alternativa correta. a) Há distinção entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o executado no domicílio do empregado para fins de relação de emprego. b) O teletrabalho é aquele realizado nas dependências do empregador que, por sua natureza, se constitua como trabalho externo. c) A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho não exige a menção expressa no contrato individual de trabalho. d) A alteração entre o regime presencial e o de teletrabalho poderá ser realizada por mútuo acordo entre as partes, registrado em aditivo contratual. e) A alteração do regime de teletrabalho para o presencial por de