A importância da CULTURA ORGANIZACIONAL DE UMA EMPRESA | PODCAST EAG #004

Um dos pilares essenciais de uma empresa é a Cultura Organizacional. É importante dizer que que Cultura Organizacional é um ativo intangível para qualquer empresa. E por ser intangível muitos donos de pequenas e médias empresas não sabem disso. Mas não se preocupe porque nesse vídeo você saberá como que ela deve ser trabalhada nas empresas e como implementamos esse ativo nos nossos negócios. No episódio 4, do Podcast Empresa Autogerenciável, tivemos uma participação especial do Evandro Mazuco, um dos CEOs da empresa MITO. E o tema do Podcast Empresa Autogerenciável de hoje é: CULTURA ORGANIZACIONAL. - O que é cultura organizacional e como ela funciona. Cultura Organizacional é o jeito como a empresa funciona, como o time é treinado e quais são seus objetivos e processos. Por exemplo, se seu time é voltado para RESULTADOS, isso é uma cultura. Porque todo o time está determinado a entregar resultados, alinhados ao mesmo objetivo e agindo com a mesma mentalidade para alcançá-los. A cultura organizacional é o conjunto obra que fará uma empresa. Por meio da cultura da empresa você sabe se terá boa, média ou má performance. Alguns exemplos de características da cultura organizacional - dependendo do objetivo de cada empresa: 1. Resultados com entrega de qualidade 2. Resultados com entregas rápidas 3. Bom atendimento 4. Equipe motivada e dedicada 5. Não perder tempo, energia e dinheiro Como construir a cultura organizacional de uma empresa 1. Comece certo Não adianta ter todas as estratégias do mundo, se não há a cultura antes de tudo. E não pense que sua empresa não tem uma cultura. Ela tem, talvez você ainda não tenha trabalhado nela. Então é essencial que você comece o quanto antes. O melhor para a empresa é trabalhá-la desde o início, pois é um trabalho duro (e não trabalho burro, onde você repete hábitos e nem sabe o por quê), em tempo integral e a longo prazo. 2. Equipe Escolheu o tipo de cultura da empresa que você seguirá? Agora é hora de trazer as pessoas certas para o time. Todos devem ter a mentalidade e o comportamento adequados de acordo com a cultura da empresa. Portanto alinhe muito bem os valores e a missão da empresa, e depois mostre para a equipe como trabalhar a cultura que você escolheu. Mostre para sua equipe toda a base para que entendam a mentalidade que precisam ter para contribuírem com a empresa e se desenvolverem ao mesmo tempo. Gostou das dicas? Então aperte o play para mais conteúdo sobre a importância da cu