AP1 - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Prévia do material em texto

1 
 
Aluna: Paula de Melo Rodrigues Carvalho – 4208257 
Disciplina: Comportamento Organizacional 
Professora: Celina Maria Frias Leal Martins 
 
AP1 – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 
1- A unidade de aprendizagem 1 trata de uma introdução ao comportamento 
organizacional, descrevendo as áreas do mesmo. Dessa forma: 
 
a) Responda a seguinte pergunta: Qual a importância do estudo do 
comportamento organizacional para o gestor atual? 
 
De acordo com Wagner; Hollenbeck (2012), o comportamento 
organizacional é a área de estudo que tem o objetivo de prever, explicar, 
compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas. 
 
Dessa forma, estudar como as pessoas se comportam dentro das 
organizações de maneira individual quanto em grupo, se torna importante com 
o objetivo de entender como as ações dos colaboradores afetam o ambiente 
de trabalho, além de encontrar maneiras de desenvolver a equipe e torná-la 
mais eficiente. 
 
A empresa que implementa o estudo do comportamento organizacional 
dos colaboradores em sua estrutura, conseguirá preparar melhor os seus 
gestores para liderar e capacitar suas equipes com inteligência emocional, com 
maior compreensão das relações, maior comunicação e mais eficiência. 
 
 
 
 
2 
 
b) Descreva, com riqueza de detalhes, uma ação ou uma prática que os 
gestores das organizações podem desenvolver para incentivar uma 
mudança no comportamento dos funcionários levando a um processo de 
aprendizado. Lembre-se de inserir a mudança de comportamento 
desejada pela ação descrita. 
 
Bergamini (1994); Chiavenato (2009), pontuam que a liderança pode 
motivar ou desmotivar uma equipe através de sua comunicação e estratégias 
utilizadas. Dessa forma, um líder deve possuir a competência de esclarecer os 
caminhos e os objetivos no âmbito organizacional de forma a trazer benefícios 
para sua empresa. 
 
Com isso, a criação de um programa de treinamento e desenvolvimento 
pelos gestores é uma prática que pode ser utilizada para estimular e motivar os 
colaboradores da empresa a trabalharem com mais entusiasmo, contribuindo 
assim para o crescimento da empresa. Sabemos que manter a motivação é um 
grande desafio e para isso é preciso conhecer o que provoca a sensação de 
bem estar de cada um (Maximiano, 2004). 
 
2- Na unidade de aprendizagem 2, tratamos do comportamento 
microrganizacional, buscando estudar a dimensão do indivíduo e os 
fatores que influenciam a sua atuação no ambiente organizacional. Dessa 
forma, identifique uma pessoa que você admira ou que você visualiza 
como referência ou ainda que esteja na posição que você gostaria de 
estar daqui a 5 anos. Não é preciso citar o nome dessa pessoa, contudo 
é preciso: 
 
a) Citar uma característica da personalidade da mesma. Lembre-se de 
estudar o conteúdo sobre personalidade da nossa unidade 2. 
 
A estabilidade emocional proporciona uma capacidade maior para 
lidar com o estresse, além de promover calma, autoconfiança e segurança. 
 
3 
 
 
b) Descrever, com riqueza de detalhes, duas habilidades 
comportamentais positivas que incentivaram a sua escolha. 
 
Dentre as habilidades que a pessoa em questão possui, destacam-
se a meu ver, a abertura para experiências e a conscienciosidade. 
 
Com a abertura para experiências, você é capaz de aumentar sua 
aprendizagem, autonomia, criatividade, flexibilidade já com a 
conscienciosidade tem maior esforço e persistência; 
mais energia e disciplina, além de ser mais organizado e planejador. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
4 
 
 
REFERÊNCIAS 
CAJU.COM. < https://blog.caju.com.br/cultura-organizacional/comportamento-
organizacional/>. Acesso em 25 de março de 2024. 
ARAÚJO, Luis Cesar Gonçalves de; GARCIA, Adriana Amadeu. Teoria Geral 
da Administração: orientação para escolha de um caminho profssional. 
São Paulo: Atlas, 2010. 
ADMINISTRADORES.COM. <https://administradores.com.br/artigos/o-papel-do-lider-
na-motivacao-de-sua-equipe-um-estudo-de-caso-empresa-prestacao-de-servico-
florestal>. Acesso em 29 de março de 2024. 
Aula Unidade 2: Comportamento Organizacional. Processos Relacionados ao 
Indivíduo (Aprendizado, Percepção, Personalidade, Atitudes e Valores, Emoções e 
Sentimentos). 
https://blog.caju.com.br/cultura-organizacional/comportamento-organizacional/
https://blog.caju.com.br/cultura-organizacional/comportamento-organizacional/
https://administradores.com.br/artigos/o-papel-do-lider-na-motivacao-de-sua-equipe-um-estudo-de-caso-empresa-prestacao-de-servico-florestal
https://administradores.com.br/artigos/o-papel-do-lider-na-motivacao-de-sua-equipe-um-estudo-de-caso-empresa-prestacao-de-servico-florestal
https://administradores.com.br/artigos/o-papel-do-lider-na-motivacao-de-sua-equipe-um-estudo-de-caso-empresa-prestacao-de-servico-florestal