Princípios do Recurso Trabalhista

Prévia do material em texto

Disc.: DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO II   
	Aluno(a): FABIANA
	
	Acertos: 0,4 de 0,5
	07/05/2021 (Finaliz.)
		1
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	Sobre recursos no processo do trabalho, é INCORRETO afirmar que (Analista Judiciário ¿ FCC ¿ TRT/AM - 2012).
		
	
	 o prazo para interposição de recurso ordinário e agravo de instrumento é de oito dias. Artigo 895 da CLT e artigo 897 da CLT
	
	o recurso de revista será apresentado ao presidente do tribunal recorrido e será recebido apenas no efeito devolutivo. Artigo 896,§1º da CLT.
	 
	cabe agravo de petição das decisões do juiz nas execuções, mas não cabe agravo de instrumento, em nenhuma situação, seja na fase de conhecimento ou na execu
	
	como regra, não cabe recurso ordinário de decisão interlocutória, cabendo apreciação do mérito desta decisão somente em recurso da decisão definitiva. Artigo 893, §1º da CLT.
	
	das decisões definitivas dos tribunais regionais do trabalho, em processos de sua competência originária, cabe recurso ordinário. Artigo 895 da CLT.
	Respondido em 07/05/2021 07:32:05
	
Compare com a sua resposta: Sim. Para tanto existem duas correntes. Na primeira, o Reclamante poderá aditar ou alterar o pedido ou a causa de pedir, sem consentimento do Reclamado, até a citação. Após o saneamento processual, a reclamação poderá ser aditada ou alterada, com consentimento do Reclamado, assegurado o contraditório mediante a possibilidade de manifestação deste no prazo mínimo de 15 (quinze) dias, facultado o requerimento de prova suplementar. A segunda corrente assegura que a petição inicial no processo do trabalho poderá ser alterada até a audiência inicial.
	
		2
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	Com base nos efeitos recursais trabalhista é correto afirmar que:
		
	
	Nenhuma das respostas anteriores
	
	não é possível na Justiça do Trabalho a aplicação do efeito regressivo;
	 
	o efeito translativo é aplicavel nos casos de matéria de ordem pública para a reanálize da matéria de ofício;
	
	não é possivel na Justiça do Trabalho a interposição de recurso com efeito suspensivo;
	
	O efeito devolutivo é aplicavel nos casos de retratação do juízo.
	Respondido em 07/05/2021 07:57:01
	
Compare com a sua resposta:
	
		3
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	No momento em que a sociedade empresária estava fazendo o recolhimento do preparo relativo ao recurso de revista que iria interpor em face de um acórdão, houve um lapso do departamento financeiro e o depósito recursal foi feito com uma diferença a menor, de R$ 5,00, o que somente foi verificado após o término do prazo. Diante da situação retratada e de acordo com o entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa correta.
		
	
	Não havendo nenhuma disciplina a respeito, caberá a cada magistrado, valendo-se do seu poder diretivo do processo, determinar o que deve ser feito.
	
	Apesar de pequena, a diferença existe, cabendo, então, ao Ministro Relator, no TST, intimar a parte complementação do preparo, sob pena de deserção.
	
	A diferença é ínfima e deve ser desprezada, não prejudicando a apreciação imediata do recurso.
	
	Supremo Tribunal Federal
	 
	O recurso não será conhecido por deserto, mesmo que a diferença seja de pequeno valor.
	Respondido em 07/05/2021 07:58:30
	
Compare com a sua resposta: limita-se às Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho, não alcançando a ação rescisória, a ação cautelar, o mandado de segurança e os recursos de competência do Tribunal Superior do Trabalho.
	
		4
          Questão
	Acerto: 0,0  / 0,1
	
	Sobre os recursos é CORRETO afirmar:
		
	 
	O efeito devolutivo em profundidade do recurso ordinário, segundo entendimento sumulado pelo E. TST, transfere ao Tribunal a apreciação, indistintamente, dos pedidos e fundamentos da inicial ou da defesa, não examinados pela sentença, ainda que não renovados em contrarrazões.
	
	O preposto tem poderes para representar o empregador e, portanto, possui legitimidade para assinar o recurso interposto pela empresa reclamada.
	 
	Em se tratando de recurso ordinário em procedimento sumaríssimo, o parecer do representante do MPT durante a sessão de julgamento será oral.
	
	Sem resposta
	
	O recurso ordinário nas reclamações sujeitas ao procedimento sumaríssimo deve ser interposto no prazo de cinco dias e será imediatamente distribuído, uma vez recebido no Tribunal, devendo o relator liberá-lo no prazo máximo de 10 dias.
	Respondido em 07/05/2021 08:53:16
	
Compare com a sua resposta: Sim. O preposto do empregador doméstico não precisa ser seu empregado, nos termos da Súmula 377 do TST.
	
		5
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	Dentre os princípios que regem o sistema recursal trabalhista NÃO se inclui:
		
	
	O princípio da proibição da Reformatio in Pejus;
	
	O princípio da adequação;
	
	O princípio da fungibilidade;
	 
	O princípio da inafastabilidade das súmulas do TST;
	
	O princípio da irrecorribilidade das decisões interlocutórias.
	Respondido em 07/05/2021 07:58:36
		1
          Questão
	Acerto: 0,0  / 0,1
	
	Em execução trabalhista foi penhorado um bem imóvel de propriedade da empresa executada Delta & Gama Produções S/A para garantia do juízo. Houve a interposição de embargos à execução, que foram rejeitados pelo Juiz da execução. Nessa situação, caberá à executada interpor
		
	
	embargos no prazo de 5 dias.
	 
	agravo de petição no prazo de 8 dias.
	
	recurso ordinário no prazo de 8 dias.
	
	agravo de instrumento no prazo de 5 dias.
	 
	recurso de revista no prazo de 8 dias.
	Respondido em 07/05/2021 09:03:14
	
Compare com a sua resposta: Sim. Para tanto existem duas correntes. Na primeira, o Reclamante poderá aditar ou alterar o pedido ou a causa de pedir, sem consentimento do Reclamado, até a citação. Após o saneamento processual, a reclamação poderá ser aditada ou alterada, com consentimento do Reclamado, assegurado o contraditório mediante a possibilidade de manifestação deste no prazo mínimo de 15 (quinze) dias, facultado o requerimento de prova suplementar. A segunda corrente assegura que a petição inicial no processo do trabalho poderá ser alterada até a audiência inicial.
	
		2
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	(OAB/FGV 2010.2) Assinale a alternativa que apresente requisitos intrínsecos genéricos de admissibilidade recursal.
		
	
	Representação processual, preparo e tempestividade
	
	Preparo, interesse e representação processual.
	 
	Capacidade, legitimidade e interesse.
	
	NRA
	
	Legitimidade, tempestividade e preparo
	Respondido em 07/05/2021 09:03:34
	
Compare com a sua resposta: Há dois prazos diversos previstos na legislação: a) tratando-se dos crimes previstos no rol da Lei n. 7.960/89, o prazo de duração será de 5 dias, prorrogável por igual período, em caso de extrema e comprovada necessidade (art. 2º, caput); b) cuidando-se de crimes hediondos, prática da tortura, tráfico ilícito de substâncias entorpecentes e drogas afins e terrorismo, o prazo será de 30 dias, prorrogável por igual período, em caso de extrema e comprovada necessidade (art. 2º, § 4º, da Lei n. 8.072/90). A prorrogação da medida, sempre em caso de extrema e comprovada necessidade, deve ser fundamentada, sob pena de dar ensejo a constrangimento ilegal.
	
		3
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	Com a introdução do art.896-C na CLT com a Lei 13.015/2014, o processo do trabalho passou a dispor dos chamados Recursos Repetitivos. Quanto ao recurso repetitivo no processo do trabalho, é INCORRETO afirmar que:
		
	
	O Presidente do Tribunal Superior do Trabalho poderá oficiar os Tribunais Regionais do Trabalho e os Presidentes das Turmas e da Seção Especializada do Tribunal para que suspendam os processos idênticos aos selecionados como recursos representativos da controvérsia e encaminhados ao Supremo Tribunal Federal, até o seu pronunciamento definitivo
	
	O recurso repetitivo será distribuído a um dos Ministros membros da SeçãoEspecializada ou do Tribunal Pleno e a um Ministro revisor.
	 
	Caso a questão afetada e julgada sob o rito dos recursos repetitivos também contenha questão constitucional, a decisão proferida pela Seção Especializada não obstará o conhecimento de eventuais recursos extraordinários sobre a questão constitucional.
	
	O relator no Tribunal Superior do Trabalho poderá determinar a suspensão dos recursos de revista ou de embargos que tenham como objeto controvérsia idêntica à do recurso afetado como repetitivo
	
	O relator poderá admitir manifestação de pessoa, órgão ou entidade com interesse na controvérsia, inclusive como assistente simples, na forma da lei.
	Respondido em 07/05/2021 10:29:48
	
Compare com a sua resposta: A) poderá ser interposto AI, para destrancar o recurso ou oposto ED pelo manifesto equívoco quanto a análise de pressuposto extrínseco. B) para o AI: Requisitos Intrinsecos (legitimidade, capacidade e interesse) e Extrinsecos (recorribilidade= art.897,b,CLT, adequação, tempestividade=8 dias, custas em 2% sobre o valor da condenação, regularidade de representação) e caso seja ED os mesmos requisitos intrinsecos e Extrinsecos com as seguintes variações (recorribilidade=art.897-A,CLT, prazo= 5 dias) C) Ao juiz prolator da decisão.
	
		4
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	UEPA - 2015 - PGE-PA - Procurador do Estado
Quanto à fase recursal no processo Trabalhista,analise as afirmativas abaixo:
I. Nos termos da Súmula 283 do TST, o recurso adesivo é compatível com o processo do trabalho, onde cabe, no prazo de oito dias, nas hipóteses de interposição de recurso ordinário, de agravo de petição, de revista e de embargos, não sendo obrigatório que a matéria nele veiculada esteja relacionada com a do recurso interposto pela parte contrária.
II. Aplica-se a Justiça do Trabalho o prazo de recurso adesivo de 15 dias previsto no inc. I do art. 500 do CPC para recurso ordinário e de revista. Para a Fazenda Pública o prazo para recurso adesivo será em dobro.
III. Da decisão do Tribunal Regional do Trabalho em mandado de segurança cabe recurso ordinário, no prazo de oito dias, para o Tribunal Superior do Trabalho, correspondendo igual prazo para o recorrido e interessados apresentarem razão de contrariedade, nos termos da Súmula 201 do TST.
IV. Não cabe recurso ordinário da decisão que homologa acordo entre as partes, pois tal decisão é irrecorrível (parágrafo único do art. 831 da CLT). Se houver conciliação com o ente público, no entanto, deverá ser observada a remessa de ofício por se tratar de interesse público a ser resguardado. A alternativa que contém todas as afirmativas corretas é:
		
	
	II e IV
	
	II, III e IV
	
	I e II
	 
	I e III
	
	I e IV
	Respondido em 07/05/2021 09:05:32
	
Compare com a sua resposta:
	
		5
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região (TRT 15) 2015
Em relação ao inquérito para apuração de falta grave, de acordo com os dispositivos legais aplicáveis, a jurispru- dência pacífica do TST e a doutrina, é INCORRETO afirmar que
		
	 
	julgado improcedente o inquérito para apuração de falta grave de dirigente sindical, a determinação judicial de reintegração do empregado estável deve ser cumprida pelo empregador, sob pena de reintegração forçada, não sendo possível a conversão em indenização, já que o interesse protegido é coletivo.
	
	a sentença que rejeita o pedido de inquérito assume caráter condenatório ao estabelecer a responsabilidade do empregador no pagamento de salários e todas as vantagens referentes ao período de afastamento do empregado.
	
	o prazo de trinta dias contados da suspensão do empregado para ajuizamento do inquérito é deca- dencial, pois se trata de ação constitutiva de direito.
	
	o empregador apresentará reclamação por escrito na Vara do Trabalho, dentro de trinta dias, contados da data da suspensão do empregado.
	
	se tiver havido prévio reconhecimento da estabilidade do empregado, o julgamento do inquérito pela Vara do Trabalho não prejudicará a execução para pagamento dos salários devidos ao empregado, até a data da instauração do mesmo inquérito.
	Respondido em 07/05/2021 09:08:19
		1
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	FCC - 2018 - TRT - 15ª Região (SP) - Analista Judiciário - Área Judiciária - Oficial de Justiça Avaliador Federal
Considerando as regras legais em relação à liquidação de sentença e à execução no processo do trabalho,
		
	
	garantida a execução ou penhorados os bens, no prazo de oito dias, o executado poderá apresentar embargos à execução.
	
	a exigência de garantia ou penhora se aplica às entidades filantrópicas e/ou àqueles que compõem ou compuseram a diretoria dessas instituições.
	 
	é facultado ao devedor o pagamento imediato da parte que entender devida à Previdência Social, sem prejuízo da cobrança de eventuais diferenças encontradas na execução ex officio.
	
	a execução poderá ser promovida por qualquer interessado ou ex officio pelo próprio Juiz ou pelo Presidente do Tribunal competente.
	
	elaborada a conta e tornada líquida, o juízo poderá abrir às partes prazo comum de cinco dias para impugnação fundamentada com a indicação dos itens e valores objeto da discordância, sob pena de preclusão.
	Respondido em 11/05/2021 20:26:50
	
Compare com a sua resposta:
	
		2
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	FCC - 2016 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Juiz do Trabalho Substituto
Para desconstituir a adjudicação de imóvel penhorado em favor do exequente, já expedida a carta de adjudicação, a medida cabível é:
		
	
	Mandado de segurança.
	
	Ação rescisória.
	
	Agravo de petição.
	
	Ação quanti minoris.
	 
	Ação anulatória.
	Respondido em 11/05/2021 20:27:16
	
Compare com a sua resposta:
	
		3
          Questão
	Acerto: 0,0  / 0,1
	
	Qual o recurso cabível em execução ? 
		
	
	agravo regimental
	 
	agravo de petição 
	 
	agravo de instrumento 
	
	recurso inominado
	
	recurso ordinário
	Respondido em 11/05/2021 20:30:04
	
Compare com a sua resposta:
	
		4
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	São títulos executivos no Processo do Trabalho, EXCETO:
		
	
	as decisões passadas em julgado, ou das quais não tenha havido recurso com efeito suspensivo.
	
	os acordos, quando não cumpridos.
	
	os termos de ajuste de conduta firmados perante o Ministério Público do Trabalho.
	 
	as confissões de dívida assinadas pelo empregador em favor do empregado.
	
	os termos de conciliação firmados perante as Comissões de Conciliação Prévia.
	Respondido em 11/05/2021 20:30:42
	
Compare com a sua resposta: A) Inquérito para apuração de falta grave, considerando a estabilidade do funcionário. B) Proposição até 30 dias após a suspensão. C) Poderão ser ouvidas até 6 testemunhas de cada parte. D) Os efeitos serão: demissão, reintegração ou indenização.
	
		5
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	Sofia Toda Prosa, empregada de uma empresa pública estadual com contrato regido pelas normas da CLT ajuizou reclamação trabalhista em face da empresa CUCA QUENTE LTDA para reclamar o pagamento de gratificação denominada Abono Mensal de Produtividade e as suas integrações a remuneração. A ação foi distribuída para a 1a Vara do Trabalho de Belém-Pará. O advogado de Sofia informou-lhe que o Juiz do trabalho, Titular da 1ª Vara do Trabalho de Belém, em outros processos em foram pedidos direitos análogos ao dela, rejeitou no mérito os referidos pedidos. Para que o processo não fosse julgado por aquele Juiz do trabalho especificamente, Sofia, deliberadamente, de propósito, ofendeu o magistrado trabalhista em audiência, inclusive ameaçando-o de morte. Assim, com base na situação hipotética acima e com o conhecimento das normas elencadas expressamente na CLT, na presente situação está configurada a suspeição do Juiz do trabalho?
		
	 
	Não, porque Sofia procurou de propósito o motivo de que se originaria a suspeição, de modo a tomar proveito da reação do juiz do trabalho.
	
	Sim,por configurar o interesse na causa por parte do Juiz do trabalho, que agora não poderá se vingar de Sofia.
	
	Sim, pelo risco da manutenção da integridade física do juiz do trabalho que foi ameaçado de morte.
	
	Não, por não haver previsão na CLT de que a inimizade pessoal entre o juiz do trabalho e Sofia possa gerar suspeição do Juiz.
	
	Não, porque o juiz do trabalho e Sofia não são dignos de parentesco por consanguinidade até o terceiro grau civil.
	Respondido em 11/05/2021 20:46:58
	
Compare com a sua resposta: a) O magistrado não é obrigado a homologar o acordo, uma vez que, conforme entendimento do TST (Súmula 418), trata-se a homologação do acordo de uma faculdade do juiz. b) O órgão competente para a execução das contribuições previdenciárias incidentes nas horas extraordinárias habituais é a Justiça do Trabalho, pois conforme estabelece a Constituição Federal no seu artigo 114, inciso VIII, compete a Justiça do Trabalho processar e julgar a execução das contribuições previdenciárias decorrentes de seus julgados. Ademais, de acordo com a Súmula 368 do TST, a Justiça do Trabalho é competente para executar as contribuições previdenciárias, objeto de acordo homologado, que incidam sobre verbas de natureza salarial, o que ocorre na hipótese com as horas extraordinárias habituais.