EXERCICIOS ADMISTRAÇAO DE PESSOAL

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ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 
 
Lupa Calc. 
 
 
 
 EGT0010_202001304835_TEMAS 
 
Aluno: Matr.: 
Disc.: ADM DE PESSOAL 2021.3 EAD (G) / EX 
 
 
Prezado (a) Aluno(a), 
 
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este 
exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será 
composto de questões de múltipla escolha. 
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à 
explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de 
questões que será usado na sua AV e AVS. 
 
 
 
 
1. 
 
 
De acordo com os moldes e termos contidos na CLT, assinale a alternativa correta. 
 
 É devido aviso prévio na despedida indireta. 
 
 
Na extinção do contrato de trabalho, o pagamento a que fizer jus o 
empregado será efetuado em dinheiro, depósito bancário ou cheque visado, 
quando este for analfabeto 
 
 
O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso 
prévio, em quaisquer hipóteses de rescisão promovida pelo empregador, 
será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário integral. 
 
 
A compensação no pagamento das verbas rescisórias não poderá exceder o 
equivalente à metade do salário-base do empregado. 
 
 
A extinção do contrato por acordo autoriza o ingresso no Programa de 
Seguro-Desemprego 
Data Resp.: 15/10/2021 09:44:59 
 
Explicação: 
A resposta correta é: É devido aviso prévio na despedida indireta. 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
Responda qual das alternativas contém pelo menos uma hipótese que não autoriza 
a demissão por justa causa do empregado para o fim do contrato. 
 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp
javascript:diminui();
javascript:aumenta();
javascript:calculadora_on();
 
 
Desídia no desempenho das respectivas funções. Ato de indisciplina ou de 
insubordinação. Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço 
contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em 
caso de legítima defesa, própria ou de outrem 
 
 
Negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do 
empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual 
trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço 
 
 
Condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha 
havido suspensão da execução da pena 
 
Ato de improbidade; violação de segredo da empresa. Considera-se justa 
causa, para efeito de rescisão de contrato de trabalho do empregado 
bancário, a falta contumaz de pagamento de dívidas legalmente exigíveis 
 
 
Incontinência de conduta ou mau procedimento. Abandono de emprego. 
Prática constante de jogos de azar 
Data Resp.: 15/10/2021 09:47:24 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Ato de improbidade; violação de segredo da empresa. 
Considera-se justa causa, para efeito de rescisão de contrato de trabalho do 
empregado bancário, a falta contumaz de pagamento de dívidas legalmente 
exigíveis. 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
(FCC, 2010) A gratificação semestral repercute pelo seu duodécimo 
 
 
 no cálculo das horas extras. 
 
 nas férias gozadas. 
 
 no aviso prévio. 
 na gratificação natalina. 
 
 nas férias indenizadas. 
Data Resp.: 15/10/2021 09:48:58 
 
Explicação: 
A resposta certa é: na gratificação natalina. 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
(Cespe/Cebraspe, 2008) Assinale a opção correta, a respeito de férias, contrato 
individual de trabalho e trabalho noturno. 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp
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Após cada período de 12 meses de vigência de contrato de trabalho, o 
empregado terá direito a férias de 12 dias consecutivos, quando houver tido 
de 15 a 23 faltas. 
 
A indenização pelo não deferimento das férias no tempo oportuno será 
calculada com base na remuneração devida ao empregado na época da 
reclamação ou, se for o caso, na da extinção do contrato. 
 
 
Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho (art. 484 
da CLT), o empregado tem direito a 50% do valor do aviso prévio e do 13º 
salário, não lhe sendo devidas férias proporcionais. 
 
 
As faltas ou ausências decorrentes de acidente do trabalho são consideradas 
para os efeitos de duração de férias e cálculo da gratificação natalina. 
 
 
A transferência para o período diurno de trabalho não implica a perda do 
direito ao adicional noturno. 
Data Resp.: 15/10/2021 09:51:36 
 
Explicação: 
A resposta certa é: A indenização pelo não deferimento das férias no 
tempo oportuno será calculada com base na remuneração devida ao 
empregado na época da reclamação ou, se for o caso, na da extinção do 
contrato. 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
Acerca do repouso semanal remunerado, assinale a opção correta. 
 
 
O professor que recebe salário mensal à base de hora-aula tem direito ao 
acréscimo de um sexto a título de repouso semanal remunerado, 
considerando-se para esse fim o mês de quatro semanas e meia. 
 
 
As gratificações por tempo de serviço e produtividade pagas mensalmente 
repercutem no cálculo do repouso semanal remunerado. 
 
 
No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso 
semanal de 24 horas, com prejuízo do intervalo mínimo de 11 horas 
consecutivas para descanso entre jornadas, não devem ser remuneradas 
como extraordinária. 
 
 
O trabalho prestado em domingos e feriados, não compensado, deve ser 
pago em dobro, restando prejudicada a remuneração relativa ao repouso 
semanal propriamente dita. 
 
 O adicional de insalubridade não remunera os dias de repouso semanal. 
Data Resp.: 15/10/2021 09:54:23 
 
Explicação: 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp
A resposta correta é:O professor que recebe salário mensal à base de hora-
aula tem direito ao acréscimo de um sexto a título de repouso semanal 
remunerado, considerando-se para esse fim o mês de quatro semanas e 
meia. 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
Uma empresa do setor hoteleiro está estabelecendo regras para se adequar à 
legislação trabalhista, tendo em vista que, na última fiscalização que sofreu, foi 
multada por não cumprir o que estabelece a legislação em relação ao prazo para 
pagamento de seus empregados. A legislação trabalhista estabelece que o prazo 
para o pagamento de salários, estipulados por mês, é o 
 
 
 último dia do mês corrente 
 
 primeiro dia útil do mês subsequente ao mês trabalhado 
 
 primeiro dia de cada mês 
 
 terceiro dia útil do mês corrente 
 quinto dia útil do mês seguinte ao da referência 
Data Resp.: 15/10/2021 09:55:15 
 
Explicação: 
A resposta correta é: quinto dia útil do mês seguinte ao da referência 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
(FCC, 2016) Estabelecida jornada superior a 6 (seis) horas e limitada a 8 (oito) 
horas por meio de regular negociação coletiva, os empregados submetidos a turnos 
ininterruptos de revezamento: 
 
 
 
Têm direito ao pagamento da 7ª (sétim e 8ª (oitava) horas como extras, 
sendo devido o referido adicional em sua integralidade. 
 
 Têm direito ao pagamento apenas da 7ª(sétima) hora como extra. 
 
 Têm direito ao pagamento apenas da 8ª (oitava) hora como extra. 
 
 
Têm direito ao pagamento da 7ª (sétima) e 8ª (oitava) horas como extras, 
sendo devido apenas 50% (cinquenta por cento) do referido adicional. 
 
Não têm direito ao pagamento da 7ª (sétima) e 8ª (oitava) horas como 
extras. 
Data Resp.: 15/10/2021 09:56:33 
 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp
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Explicação: 
A resposta certa é: Não têm direito ao pagamento da 7ª (sétima) e 8ª 
(oitava) horas como extras. 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
Considerando a Lei nº 13.467/2017, não integram a remuneração do empregado, 
não se incorporando ao contrato de trabalho e não constituindo base de incidênciade qualquer encargo trabalhista, exceto: 
 
 As gratificações legais 
 
 A ajuda de custo 
 
 As diárias para viagem 
 
 Os prêmios 
 
 O auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro 
Data Resp.: 15/10/2021 09:58:09 
 
Explicação: 
A resposta correta é: As gratificações legais 
 
 
 
 
 
9. 
 
 
(CESPE/CEBRASPE, 2019) Assinale a opção em que o tributo apresentado é 
seguido de sua correta classificação. 
 
 Imposto de Renda de Pessoa Física (IRPF) - direto, progressivo, pessoal. 
 
 
Imposto sobre a Propriedade Predial e Territorial Urbana (IPTU) - pessoal, 
regressivo, proporcional. 
 
 
Imposto sobre serviços de qualquer natureza (ISS) - real, variável, não 
proporcional. 
 
 
Imposto sobre Produtos Industrializados (IPI) - monofásico, progressivo e 
proporcional. 
 
 
Imposto sobre operações relativas à circulação de mercadorias e prestação 
de serviço de transporte interestadual e intermunicipal e de comunicação 
(ICMS) - direto, regressivo, proporcional. 
Data Resp.: 15/10/2021 10:00:16 
 
Explicação: 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp
A resposta certa é: Imposto de Renda de Pessoa Física (IRPF) - direto, 
progressivo, pessoal. 
 
 
 
 
 
10. 
 
 
(IADES, 2016) Na relação taxativa contida na Lei nº 8.212/1991, que dispõe a 
respeito da organização da seguridade social, institui plano de custeio, e dá outras 
providências, não integra(m) o salário de contribuição: 
 
 
 
A importância paga ao empregado a título de complementação ao valor do 
auxílio-doença, desde que esse direito não seja extensivo à totalidade dos 
empregados da empresa. 
 
 
A participação nos lucros ou resultados da empresa, desde que paga ou 
creditada de acordo com previsão originária em regulamentação específica 
coletiva de trabalho. 
 
 O salário-maternidade. 
 Os valores recebidos em decorrência da cessão de direitos autorais. 
 
 
O reembolso-creche pago em conformidade com a legislação trabalhista, 
independentemente da comprovação das despesas realizadas, se observado 
o limite máximo de seis anos de idade. 
Data Resp.: 15/10/2021 10:03:57 
 
Explicação: 
A resposta certa é: Os valores recebidos em decorrência da cessão de 
direitos autorais. 
 
 
 
 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp