Meu Simulado 1.2 Consultoria e Auditoria 10 Acertos

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Disc.: CONSULTORIA E AUDITORIA EM RH   
	Aluno(a): 
	
	Acertos: 10,0 de 10,0
	10/10/2021
	1ª Questão
	Na realização de um diagnóstico organizacional, podemos afirmar:
	
	Elimina o trabalho de levantamento.
	 
	Necessita de análise documental e entrevistas.
	
	Apenas confirma o que já se sabia antes.
	
	Exige que se analise o lado psicológico de cada colaborador.
	
	Retira a autoridade da Alta Administração para sua execução.
	2ª Questão
	Em relação à ata da reunião de ponto de controle do projeto, não é um item considerado:
	
	Decisões tomadas referentes aos temas tratados ou pendências.
	 
	Avaliação da performance geral da empresa.
	
	Atualização do status do cronograma do projeto.
	
	Convidados ausentes à reunião.
	
	Escrituração das pendências, responsáveis e data de conclusão.
	3ª Questão
	Entre os diversos itens que devem constar em uma norma ou procedimento, podemos citar como incorreto:
	 
	Tamanho do documento em páginas e conteúdo
	
	Data da última revisão
	
	Índice estruturado
	
	Componentes organizacionais e lógicos da atividade
	
	Informações e critérios de forma geral
	4ªQuestão
	Os grandes impactos financeiros nas empresas são causados pela fragilidade de diversos fatores. Sobre esses fatores, é correto afirmar que as empresas apresentam:
	
	Alinhamento com as leis existentes
	
	Excelência na gestão dos processos
	
	Mecanismos de controle adequados
	
	Excesso de diretrizes normativas nas empresas
	 
	Operações sem sistema de informação gerencial estruturado
	5ª Questão
	Os auditores externos podem realizar seu trabalho com dois enfoques que, dependendo da forma como são conduzidos, podem ser considerados complementares e, por vezes, conflitantes. Quais são esses enfoques? 
	
	Aconselhador e investigativo.
	
	Voluntário e aconselhador.
	 
	Consultivo ("advisory") e de garantia ("assurance").
	
	Voluntário e compulsório.
	
	Compulsório e investigativo.
	6ª Questão
	As auditorias se originaram a partir da Revolução Industrial, no século XVIII, e tiveram por base quais processos das organizações?
	
	Processos e Manutenção.
	
	Qualidade e Produtividade.
	
	Suprimentos e Vendas.
	 
	Contábeis e financeiros.
	
	Meio Ambiente e Saúde e Segurança Ocupacional.
	7ª Questão
	Os riscos identificados podem ser posicionados na matriz de riscos, de acordo com a avaliação realizada de probabilidade de ocorrência e impacto. Na matriz de riscos:
	
	Se existirem dois ou mais riscos de mesma probabilidade e impacto, todos serão tratados concomitantemente, já que não é permitida a criação de escalas complementares.
	 
	Pode ser adotada uma escala alto/médio/baixo para cada risco, resultando em uma matriz 3 × 3 para cada risco.
	
	Não se pode demonstrar visualmente os níveis de tolerância da organização a riscos, para não evidenciar fragilidades que possam aumentar a exposição aos riscos.
	
	A organização deve utilizar rigorosamente o padrão determinado nas normas ISO que estabelece o nível de análise adequado para todas as circunstâncias.
	
	São incluídos somente riscos de nível operacional, que podem paralisar processos ou serviços essenciais para a organização.
	8ª Questão
	Segundo a NBR ISSO 14001:2004, a organização deve estabelecer, implementar e manter procedimentos para tratar as não conformidades.
Os procedimentos devem definir requisitos para:
	 
	Identificar e corrigir não conformidades e executar ações para mitigar seus impactos ambientais, assim como evitar sua repetição.
	
	Analisar a necessidade de ações para prevenir não conformidades e executá-las para evitar impactos ao meio ambiente dentro das instalações da organização.
	
	Identificar e investigar não conformidades e realizar a comunicação interna e externa sobre os aspectos ambientais significativos sem determinar suas causas.
	
	Analisar os resultados das ações corretivas e preventivas executadas e registrar os resultados usando, exclusivamente, documentos dos requisitos desta Norma.
	
	Investigar não conformidades para monitoramento dos problemas e dos impactos ambientais encontrados para garantir resultados ótimos.
	9ª Questão
	O contrato tipo misto é uma combinação dos contratos por hora, por projeto e por resultado. Nesse tipo de contrato, em relação à definição de valores, é incorreto afirmar que: 
	
	Pode ser qualquer valor estipulado entre as partes. 
	 
	A parte referente ao custo por projeto (parte fixa) sempre é um valor abaixo do custo fixo. 
	
	Os riscos desse tipo de contrato são maiores do que os contratos por projeto fechado.  
	
	Há um limite de horas a serem trabalhadas e um valor por hora adicional. 
	
	A parte referente aos resultados deve ser combinada previamente. 
	10ª Questão
	Podemos citar como exemplos de assessoria em RH, exceto:
	
	Pesquisa de clima 
	
	Alinhamento estratégico 
	
	Descrição de cargos e salários 
	
	Palestras 
	 
	Revisão tributária