PROCESSOS E PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS

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Avaliação On-Line 
	Avaliação:
	AV1.2012.2EAD-PROCESSOS E PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS 
	Disciplina:
	PROCESSOS E PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS 
	Tipo de Avaliação:
	AV1 
	Aluno:
	
	Nota da Prova: 
	7
	Nota do Trabalho:      
	Nota da Participação:      2 
	Total:  
	9
	Prova On-Line 
	
Questão: 1 (175415) 
Célia, gerente de RH da empresa Paz Celestial, identificou que em sua empresa coexistem conflitos e formas de cooperação. Em decorrência desses conflitos surgem alguns pontos de tensão que podem vir a comprometer a qualidade do ambiente do trabalho. Com o intuito de minimizar esses pontos de tensão Célia deve promover algumas ações que estão relacionadas à integração: 
  Pontos da Questão: 1 
	Vertical 
	Funcional 
	Social 
	Horizontal 
	Departamental 
	
Questão: 2 (175119) 
Giovanni foi contratado pela empresa Medicina Preventiva para ocupar o cargo de Diretor de Recursos Humanos. Assinale a opção que se refere ao nível que na estrutura organizacional ele atuará. 
  Pontos da Questão: 1 
	Nível Intermediário 
	Nível Gerencial 
	Nível Operacional 
	Nível Tático 
	Nível Institucional 
	
Questão: 3 (175105) 
Andréa foi contratada para ocupar o cargo de Gerente de Recursos Humanos da empresa Sonho Feliz. Em função da posição que ocupa na empresa, a Gerente está estabelecendo os objetivos de sua área. Assinale a opção que se refere a um dos objetivos da Administração de Recursos Humanos. 
  Pontos da Questão: 1 
	Proporcionar competitividade à organização e satisfação das pessoas no trabalho. 
	Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e ignorar as pessoas. 
	Administrar e impulsionar a mudança e não se preocupar com o desenvolvimento das pessoas. 
	Ajudar a organização a cumprir sua missão e não manter qualidade de vida no trabalho. 
	Proporcionar à organização pessoas bem treinadas e não se preocupar com a motivação delas. 
	
Questão: 4 (175065) 
Quanto à evolução do RH ao longo dos tempos assinale a opção que corresponde a década em que as empresas descobriram o trabalho em equipe e pela primeira vez passaram a não fazer RH pensando só em si mesmas, mas pensando principalmente no sindicato patronal e no de funcionários. 
  Pontos da Questão: 0,5 
	Década de 30 
	Década de 20 
	Década de 60 
	Década de 90 
	Década de 50 
	
Questão: 5 (175235) 
No processo de “ambientação” de um novo empregado à organização, o RH pode utilizar: 
  Pontos da Questão: 0,5 
	Jogos interativos 
	Livros 
	Vídeo institucional 
	Álbum de fotografias 
	Bíblia 
	
Questão: 6 (175198) 
O recrutamento refere-se a um processo de comunicação que as organizações utilizam para divulgar e oferecer oportunidades de trabalho ao mercado de recursos humanos. Assinale a sentença que corresponde aos tipos de recrutamento existentes. 
  Pontos da Questão: 0,5 
	Interno e externo 
	Interno e vertical 
	Interno e horizontal 
	Externo e horizontal 
	Externo e vertical 
	
Questão: 7 (175455) 
Florisbela assumiu o cargo de diretora de RH e não está satisfeita com o resultado apresentado pelo Deptº de Treinamento. Então, a diretora está buscando uma solução que seja capaz de desenvolver e educar os empregados, clientes e fornecedores, buscando otimizar as estratégias organizacionais. Você na condição de consultor deve propor à diretora de RH que ela: 
  Pontos da Questão: 1 
	Crie uma universidade corporativa. 
	Estabeleça convênio com uma universidade tradicional. 
	Desenvolva um programa de treinamento para os empregados. 
	Avalie a performance de todos os empregados. 
	Programe uma reunião com os analistas de RH. 
	
Questão: 8 (175179) 
A empresa Controle Total trata seus empregados como força de produção. Considerando os tipos de desenho de organização pode-se afirmar que a Controle Total adotou o desenho: 
  Pontos da Questão: 1 
	Vertical 
	Mecanístico 
	Neoclássico 
	Matricial 
	Orgânico 
	
Questão: 9 (175213) 
A empresa Sol e Mar iniciará no próximo mês o processo de recrutamento a fim de atrair pessoas para seu processo seletivo. A empresa deseja que o processo seja mais econômico e mais rápido. Nesse caso, a Sol e Mar deverá decidir pelo recrutamento: 
  Pontos da Questão: 1 
	Externo 
	Cíclico 
	Interno 
	Horizontal 
	Vertical 
	
Questão: 10 (175125) 
Segundo Chiavenato (2008, p. 104) o mercado de trabalho “é composto pelas ofertas de oportunidades de trabalho oferecidas pelas diversas organizações”. Sabe-se que o mercado de trabalho pode estar em situação de oferta ou procura. Assinale a sentença que corresponde ao mercado de trabalho em situação de oferta. 
  Pontos da Questão: 0,5 
	Abundância de recursos humanos e oportunidades de emprego. 
	Abundância de recursos humanos. 
	Escassez de recursos humanos. 
	Abundância de oportunidades de emprego. 
	Escassez de oportunidades de emprego.