PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES EXERCICIO 9

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 PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
9a aula
 Lupa 
 
Exercício: GST1732_EX_A9_202108587699_V1 24/09/2021
Aluno(a): BIANCA BARROS 2021.3 EAD
Disciplina: GST1732 - PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES 202108587699
 
Para a realização de dinâmica de grupo, Robbins (2002)
acrescenta um modelo de 5 estágios para o desenvolvimento de
um grupo. Assinale a alternativa correta.
Formação, desempenho, tormenta, normalização e
interrupção
Formação, normalização, desempenho, interrupção e
tormenta
Formação, interrupção, tormenta, normalização e
desempenho
Formação, tormenta, desempenho, normalização e
interrupção
 Formação, tormenta, normalização, desempenho e
interrupção
Respondido em 24/09/2021 17:54:10
 
 
Explicação:
O aluno terá que saber os 5 estágio para o desenvolvimento de um grupo.
 
 
Como pode ser classificado um grupo de trabalho estabelecido em função da estrutura da organização? 
O grupo formal a partir da interação de pessoas compartilhando afinidades.
O grupo informal que envolve os chefes e seus subordinados.
 O grupo formal envolvendo o trabalho conjunto de pessoas para a conclusão de determinadas tarefas.
O grupo informal incluindo as pessoas que estabelecem o comando das iniciativas na empresa.
O grupo informal onde pessoas se reúnem para atingir seus interesses comuns. 
Respondido em 24/09/2021 17:56:23
 Questão1
 Questão2
https://simulado.estacio.br/alunos/inicio.asp
javascript:voltar();
javascript:diminui();
javascript:aumenta();
 
 
Explicação:
Conforme web aula Robbins (2002) classifica os grupos em formais, aquele grupo de trabalho definido pela estrutura da
organização(Comando e Tarefa) ou informais, que surgem por necessidade de contato social (Interesse e Amizade).
 
 
Marcelo, Lucas, João, Luana e Patrícia, trabalham juntos na área de Contabilidade de uma empresa de grande porte.
Nelson, o supervisor imediato, reconhece a existência de harmonia no grupo e constata que em muitos momentos há
sacrifícios pessoais voluntários em prol da coletividade. Das características citadas abaixo identifique a que se percebe
presente neste contexto:
 Cooperação;
Liderança;
Status;
Cumprimento de normas;
Gerenciamento de conflito.
Respondido em 24/09/2021 17:57:01
 
 
Explicação:
A cooperação os participantes partilham algumas ideias, objetivos e regras de funcionamento.
 
 
As fontes de conflitos interpessoais relacionadas com maior regularidade são as relativas às falhas de comunicação.
Nenhum grupo pode existir sem comunicação. Comunicar é mais do que transmitir informações com significado; ela
precisa ser compreendida. A comunicação organizacional cumpre quatro funções básicas fundamentais. São elas:
 Controle, motivação, expressão emocional e informação.
Controle, motivação, informação e ordens de comando.
Expressão emocional , informação, poder e ordens de comando.
Expressão emocional , informação, poder e coerção.
Controle, motivação, ordens de comando e coação.
Respondido em 24/09/2021 17:58:42
 
 
Explicação:
Controle: age diretamente no comportamento das pessoas de diversas maneiras. As organizações possuem hierarquias e
orientações formais que devem ser seguidas pelos funcionários. Motivação: é facilitada a motivação aos funcionários,
devido ao esclarecimento sobre o que deve ser feito, avaliar a qualidade do seu desempenho e orientar sobre o que fazer
para melhorá-lo. Expressão emocional: é fornecida para muitos funcionários em seu grupo de trabalho, onde é sua fonte
primária de interação social. Informações: esta é a função final desempenhada pela comunicação e se relaciona com um
papel de facilitadora de tomada de decisões, proporcionando aos funcionários e outros grupos que precisam tomar tais
decisões, transmitindo os dados para que se identifiquem e avaliem alternativas.
 
Gabarito
Comentado
Gabarito
Comentado
 
 
Em todas as empresas a comunicação é algo que deve ser valorizado, pois é a partir dela que as pessoas se relacionam,
compreendem os processos e tarefas de trabalho etc. Supondo que você é a pessoa que está recebendo uma informação
para conseguir executar melhor suas funções no cargo, dentro do processo de comunicação, você está desempenhando o
papel de:
Canal
Emissor
Mensagem
Código
 Receptor
 Questão3
 Questão4
 Questão5
Respondido em 24/09/2021 18:00:05
 
 
Explicação:
O receptor é aquele que recebe a mensagem do emissor. Portanto, se uma pessoa está recebendo uma informação para
aprimorar o exercício de suas funções laborais, ele, neste momento, é o receptor.
 
 
Nos grupos, somos influenciados e influenciamos conforme algumas bases de poder, que possuem uma taxonomia
específica. Uma pessoa atua conforme o desejo de outra assim como é influenciada por ela, temendo as punições no caso
de não desempenhar os comportamentos desejáveis. Isto acontece nas famílias, cuja educação é estabelecida desta
forma, e também no trabalho quando os líderes usam esta base de poder como meio de regulação da conduta. Escolha,
nas opções a seguir, o tipo de poder ao qual estamos nos referindo:
Legitimidade;
Recompensa;
Convencimento.
Conhecimento;
 Coerção;
Respondido em 24/09/2021 18:02:38
 
 
Explicação:
É a força que os fatos exercem sobre os indivíduos levando-os a conformar-se com as regras da sociedade em que vivem
independentemente de sua vontade e escolha.
Gabarito
Comentado
Gabarito
Comentado
 
 
A Psicologia Organizacional tem contribuído para o desempenho do profissional na função de gestor nas empresas. Por
esta razão, vem sendo obrigatória e habilitando-o para: Assinale a afirmativa CORRETA.
Modificar os valores, bem como a cultura de uma organização;
Atuar unicamente no papel de agente de seleção.
 A criação de estímulos que viabilizem não só um bom clima organizacional como o espírito de colaboração entre
os funcionários, o que gera desenvolvimento organizacional;
Assumir papel de paternalismo com objetivo de ajudar no desenvolvimento das atividades desempenhadas pelos
funcionários;
Assumir o papel de analista, observando o comportamento das relações pessoais do funcionário;
Respondido em 24/09/2021 18:03:32
 
 
Explicação:
A Psicologia Organizacional estuda os fenômenos psicológicos derivados do ambiente das organizações, visando
solucionar os problemas relativos à gestão de pessoas. Dessa forma, procura manter a qualidade do clima
organizacional, oferece condições favoráveis ao trabalho e desenvolvimento do capital humano e, consequentemente, o
alcance de metas e lucros. A Psicologia Organizacional afeta diretamente no bom andamento da corporação, evitando
conflitos, ajudando na motivação e crescimentos das equipes.
Gabarito
Comentado
Gabarito
Comentado
Gabarito
Comentado
 
 
Fiorelli (2003) observa que um colaborador, quando adentra o espaço organizacional, passa por uma série de estágios.
Qual o nome do estágio que demanda aprender um pouco do comportamento de demanda, da cultura e da missão da
organização? Assinale a ÚNICA resposta correta ao que se pede:
 Batismo
Clima Organizacional
Aprendizagem Organizacional
Desenvolvimento Organizacional
 Questão6
 Questão7
 Questão8
Avaliação de Desempenho
Respondido em 24/09/2021 18:04:19
 
 
Explicação:
O batismo demanda apreender um pouco do comportamento de demanda da cultura e da missão Organizacional. Tais
aspectos podem ser passados por via de treinamento e/ou por colaboradores veteranos ao próprio meio. Aula 9 template
3.
 
 
 
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