Ética e tomada de decisão ética

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Ética na Administração Pública
SUMÁRIO
UNIDADE 3
Contexto organizacional e dicas práticas em ética
Contexto organizacional e dicas práticas em ética
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EXERCÍCIOS AVALIATIVOS
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1
Com relação à definição do conceito de comportamento ético, responda se as assertivas abaixo estão certas ou erradas:
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De acordo com a suas raízes etimológicas, as palavras ética e moral são sinônimas.
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A distinção entre ética e moral não é crucial para a compreensão da conduta esperada pelo servidor público no exercício de sua função.
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Um comportamento ético é aquela conduta sujeita às normas sociais de um grupo social.
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As normas e regras da organização quanto à conduta ética somente estão explicitadas em seus regulamentos e códigos de conduta.
Resposta
A F, B V, C V, D F
2
Com relação à tomada de decisão ética, julgue se os itens a seguir estão certos ou errados:
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O modelo de tomada de decisão ética do Rest (1986) pressupõe uma elevada racionalidade do ser humano em suas decisões.
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A tomada de decisão ética envolve processos automáticos e inconscientes.
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A eticidade limitada se refere a uma tendência a considerar minuciosamente as informações antes de tomar a sua decisão.
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Tendências recentes de pesquisa indicam a existência de dois ciclos distintos de tomada de decisão: um de padrão automático e outro mais racional.
Resposta
A V, B V, C F, D V
3
Com relação aos marcos legais sobre ética e integridade no Brasil, julgue se os itens a seguir estão certos ou errados:
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A Constituição Federal de 1988 não prevê a importância da ética para a administração pública.
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O Código de Ética do Servidor Público de 1994 foi um marco para a regulamentação dos deveres e vedações do servidor público federal, bem como serviu de guia para a conduta ética do servidor.
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A Comissão de Ética tem o papel de orientar e aconselhar acerca da ética profissional do servidor público.
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O Decreto nº 9.203/2017 representou um avançou na regulamentação da política de governança pública com o estabelecimento de princípios como a integridade e a transparência.
Resposta
A F, B V, C V, D V
4
Com relação à influência do contexto sobre o comportamento ético, julgue se os itens a seguir estão certos ou errados:
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A cultura e o clima organizacional podem influenciar o comportamento ético de seus empregados.
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A congruência do discurso e das práticas da alta administração e das chefias imediatas não são relevantes para a promoção da ética na organização.
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Uma organização que recompensa condutas éticas e pune comportamentos antiéticos possui uma cultura que valoriza a integridade e a ética.
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É importante que a organização forneça aos seus empregados os recursos (equipamento, orçamento, tempo, etc.) necessários para uma conduta dentro dos parâmetros éticos esperados.
Resposta
A V, B F, C V, D V
5
Com relação às intervenções em ética e à gestão da ética, julgue se os itens a seguir estão certos ou errados:
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A elaboração de um código de ética é suficiente para promover o comportamento ético dos empregados de uma organização.
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Os líderes devem evitar que seus empregados discutam sobre questões relacionadas à ética no ambiente de trabalho.
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A escolha dos gestores é fundamental para a promoção do comportamento ético de seus subordinados, pois os líderes desempenham o papel de modelo de conduta ética.
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O desalinhamento entre os normativos relacionados à ética da organização e as práticas organizacionais pode criar uma percepção de hipocrisia pelos empregados e gerar mais comportamentos antiéticos.
Resposta
A F, B F, C V, D V