Prova - ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL - 10/10

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LHAIS TOSTES DE ALMEIDA
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202002018178 POLO CENTRO - CATAGUASES - MG
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Disciplina: EGT0010 - ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Período: 2021.3 EAD (G) / AV
Aluno: LHAIS TOSTES DE ALMEIDA Matrícula: 202002018178
Data: 26/10/2021 22:06:10 Turma: 9003
 
 ATENÇÃO
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 1a Questão (Ref.: 202007330615)
(Quadrix, 2014) A gratificação de Natal, também denominada 13º salário, é devida pelo empregador ao
empregado. Numa discussão técnica ocorrida no departamento de Gestão de Pessoal, para saber se o
trabalhador temporário tem direito ou não a tal parcela remuneratória, resta correta a seguinte afirmativa:
O trabalhador temporário terá direito, sim, a somente 50% do 13º salário e receberá tal verba até 20 de
dezembro.
O trabalhador temporário não tem direito à parcela do 13º salário, pois esse direito cabe apenas ao
empregado efetivo.
O trabalhador temporário não deixa de ser empregado da empresa de trabalho temporário; deve também
ter direito ao 13º salário.
O empregado temporário não terá direito ao 13º salário, porque a CLT o exclui desse benefício.
É facultativo à empresa de trabalho temporário pagar o 13º ao obreiro temporário, considerando que tal
remuneração, no caso, é de caráter espontâneo.
 
 2a Questão (Ref.: 202007342372)
(FCC, 2014) A segunda parcela do 13º salário (gratificação de Natal) será efetuada até o dia:
mais conveniente para o empregador, pois é ele quem assume os riscos da atividade.
30 de novembro.
15 de dezembro de cada ano.
20 de dezembro de cada ano.
10 de janeiro do ano subsequente.
 
 3a Questão (Ref.: 202007330629)
(ACEP, 2004) O Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT) constitui-se em uma importante fonte de financiamento
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para os programas sociais do Governo, o qual apresenta certas características. Marque a alternativa CORRETA:
O FAT financia o Programa de Geração de Emprego e Renda (PROGER), que é uma iniciativa do Governo
Federal voltada para quem deseja iniciar ou expandir seu próprio negócio, tanto na área urbana como na
área rural.
Os agentes financeiros do PROGER, programa financiado pelo FAT, são apenas o Banco do Brasil S.A. e o
Banco do Nordeste do Brasil S.A.
Os recursos do FAT não financiam unidades habitacionais.
Os recursos do FAT são oriundos do Orçamento Geral da União e de recursos próprios do Banco do Brasil
S.A., que é a instituição financeira responsável pelo fundo.
O FAT financia o Plano Nacional de Qualificação, que é um programa para trabalhadores das áreas de alta
tecnologia.
 
 4a Questão (Ref.: 202007319266)
(FCC, 2015) Nos termos da lei que dispõe sobre o Plano de Benefícios da Previdência Social, é considerada
doença do trabalho:
A que é inerente ao grupo etário.
A doença endêmica adquirida por segurado que habita região em que ela se desenvolve.
A desencadeada em função de condição especial em que é realizado o trabalho, que com ele se relacione
diretamente e que conste de relação elaborada por órgão ministerial.
A que não produza incapacidade laborativa.
A de natureza degenerativa.
 
 5a Questão (Ref.: 202007412331)
O restaurante Prato Cheio Ltda. resolveu contratar Gustavo para atuar como garçom. Gustavo receberá, como
contraprestação, o valor de dois salários mínimos e as gorjetas cobradas na nota dos clientes que atender. Em
relação à carteira profissional de Gustavo, de acordo com a CLT, assinale a afirmativa correta.
A CTPS, na ausência de prazo legal, deve ser anotada em 5 dias com o valor da média das gorjetas.
O empregador tem 30 dias para anotar a carteira profissional e, na hipótese, deve anotar apenas a parte
fixa da remuneração.
O empregador deverá anotar a CTPS em 24 horas, não havendo necessidade de anotar as gorjetas, mesmo
porque elas variam a cada mês.
A CTPS do empregado deverá ser anotada em 48 horas e nela deverá ser anotado o salário e a estimativa
das gorjetas.
A CTPS do empregado será anotada em 48 horas mas apenas em relação ao seu salário fixo, não sendo
necessária a anotação das gorjetas, por não se saber o valor correto.
 
 6a Questão (Ref.: 202007412329)
Petronio trabalhava como guarda noturno para a pessoa jurídica Mato Quebrado. Recebia salário mínimo. Sua
jornada era das 22h às 05h, sem intervalo. Tirava quatro folgas consecutivas somente depois de 24 dias
trabalhados. Diante desta situação assinale a alternativa CORRETA.
Petrônio tem direito ao adicional noturno, mas este não influi na apuração do descanso semanal
remunerado.
O direito ao descanso semanal foi totalmente violado e o trabalhador tem direito ao pagamento em dobro
da remuneração equivalente a quatro dias.
O direito ao descanso semanal foi desrespeitado em relação as três primeiras semanas, mas está correto
em relação a última.
pelo desrespeito ao descanso semanal Petronio tem direito a receber a remuneração de quatro dias de
forma simples.
O direito ao descanso semanal remunerado era respeitado, pois na média Petronio tinha uma folga por
semana, e não faz jus a qualquer pagamento a este título;
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 7a Questão (Ref.: 202007411285)
Com base nos dispositivos da CLT que versam sobre as convenções e os acordos coletivos de trabalho, verifica-
se que a:
Convenção coletiva é o acordo de caráter normativo celebrado entre o sindicato representativo da categoria
e uma ou mais empresas correspondentes à categoria econômica.
Condição estabelecida em acordo coletivo, quando mais favorável, prevalece sobre a estipulada em
convenção coletiva.
Cláusula do contrato individual de trabalho que contraria norma da convenção ou acordo coletivo de
trabalho é nula de pleno direito.
Convenção coletiva pode ser firmada com prazo de vigência de três anos.
Lei não prevê formalidades para a celebração de convenção ou acordo coletivo, uma vez que podem ser
celebrados verbalmente.
 
 8a Questão (Ref.: 202007345357)
A despedida por justa causa pressupõe a:
apuração em Inquérito Judicial para Apuração de Falta Grave
aplicação de punições anteriores para faltas menos graves
prática de ato faltoso grave, devidamente tipificado na legislação trabalhista ou na convenção coletiva de
trabalho
prática de ato faltoso grave previsto na Consolidação das Leis do Trabalho.
tentativa de rescisão do contrato mediante acordo extrajudicial.
 
 9a Questão (Ref.: 202007319407)
Durante a vigência do aviso prévio, quando dado pelo empregador, o horário normal de trabalho do empregado
deverá ser reduzido em:
 
1 (uma) hora.
2 (duas) horas em dias alternados
1 (uma) hora em dias alternados.
2 (duas) horas
3 (três) horas.
 
 10a Questão (Ref.: 202007330608)
(FCC, 2017) Silvana celebrou acordo individual de banco de horas com sua empregadora Atitude
Supermercado Ltda. com duração de 6 (seis) meses, sendo que prestava 2 (duas) horas extras por dia, sem
remuneração, para compensá-las posteriormente. Após 5 (cinco) meses de trabalho, quando existiam ainda
horas excedentes prestadas, sem a devida compensação, Silvana pediu demissão, comprovando novo
emprego. Neste caso, de acordo com a CLT alterada pela Lei nº 13.467/2017:
Silvana terá direito ao pagamento de todas as horas extras prestadas, uma vez que o banco de horas só
pode ser celebrado por meio de convenção ou acordo coletivo de trabalho e não por acordo individual,não
produzindo efeitos jurídicos.
Silvana não terá direito ao pagamento das horas extras não compensadas, tendo em vista que pediu
demissão, e o pagamento só dá direito no caso de rescisão do contrato de trabalho por dispensa sem justa
causa.
Por ter pedido demissão, comprovando novo emprego, Silvana terá direito ao pagamento de, somente,
metade das horas extras não compensadas, calculadas sobre o valor da remuneração na data da rescisão.
Silvana terá direito ao pagamento de todas as horas extras prestadas, uma vez que o banco de horas só
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pode ser celebrado com prazo de 1 (um) ano de duração, não produzindo efeitos jurídicos da forma como foi
feito.
Silvana terá direito ao pagamento das horas extras não compensadas, calculadas sobre o valor da
remuneração na data da rescisão, uma vez que ocorreu a ruptura do contrato de trabalho com menos de 6
(seis) meses da celebração do banco de horas.
 
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