AP2 _ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

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10/04/2022 19:42 AP2 | Prova On-line: Revisão da tentativa
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Iniciado em sexta, 1 Abr 2022, 20:24
Estado Finalizada
Concluída em sexta, 1 Abr 2022, 20:48
Tempo
empregado
23 minutos 35 segundos
Avaliar 6,00 de um máximo de 6,00(100%)
A admissão de pessoal é um dos processos realizado pelo departamento de pessoal das organizações, com o
objetivo da contratação de pessoal para ocupação dos cargos disponíveis. Para isto, este processo é formado por
diferentes etapas, cada qual com um objetivo diferente, de maneira a buscar candidatos para preenchimento da
vaga e, dentre eles, escolher o que considere apto a ocupá-la. 
OLIVEIRA, A. Manual de Prática Trabalhista. 51. ed. São Paulo: Atlas, 2018. 
 
Observe as afirmações relacionadas com o processo de admissão de pessoal e em seguida, assinale V, de
verdadeiro, para as opções que contém os passos que compõem este processo, e F, de falso, para as que não
contém. 
 
( ) Preenchimento da Carteira de Trabalho e Previdência Social. 
( ) Apresentação aos membros de equipe e departamentos superiores. 
( ) Execução de exame médico, realizado por médico do trabalho. 
( ) Treinamento de equipe e palestra motivacional. 
( ) Recrutamento e seleção para preenchimento do cargo vacante. 
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta.
 
Escolha uma opção:
a. F, F, V, F e V.
b. F, V, V, F e V
c. V, V, V F e F
d. V, F, F, F e V
e. V, F, V, F e V 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: V, F, V, F e V
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Questão 3
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
De acordo com o Art. 462 da CLT, “ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado,
salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo.” Geralmente, nas
convenções coletivas, existe uma cláusula que trata dos descontos de cada categoria profissional, com os
descontos discriminados que serão realizados no contracheque do trabalhador. 
 
BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Art. 462. Disponível em: 
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 dez. 2018. 
 
Diante da situação, analise o posicionamento do RH na admissão do trabalhador e assinale a opção correta. 
 
Escolha uma opção:
a. A área de RH não necessita orientar sobre os descontos que serão realizados na folha de pagamento do
trabalhador, uma vez que a empresa realiza os descontos, independentemente de o trabalhador autorizá-los por
escrito. 
b. A área de RH deverá deixar com o gerente um termo autorizando a empresa a realizar os
descontos na folha de pagamento do trabalhador, os quais estão descritos na convenção coletiva. 
c. A área de RH deverá deixar com o sindicato um termo autorizando a empresa a realizar os descontos
descritos na convenção coletiva, em folha de pagamento, para que o trabalhador assine mensalmente.
d. A área de RH deverá informar ao trabalhador que serão realizados muitos descontos da sua folha de
pagamento e o mesmo deverá procurar por informações junto aos sindicatos de sua categoria profissional. 
e. A área de RH deverá anexar ao contrato de trabalho, para o trabalhador assinar na sua admissão, um termo
autorizando a empresa a realizar, em folha de pagamento, os descontos descritos na convenção coletiva. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A área de RH deverá anexar ao contrato de trabalho, para o trabalhador assinar na sua
admissão, um termo autorizando a empresa a realizar, em folha de pagamento, os descontos descritos na
convenção coletiva.
Documento que sintetiza toda a rotina mensal realizada pelo colaborador, por meio de números, demonstrando os
dias trabalhados, suas faltas, abonos, horas extras e quaisquer outros eventos que interfiram na quantidade de
horas por ele executadas. Neste documento também estão contidas as informações referentes aos direitos devidos
ao colaborador, como vales, adicionais ou qualquer outro direito estabelecido no momento da admissão deste na
organização. 
IORIO, C. S. Manual de administração de pessoal. São Paulo: Senac, 2006. 
 
Assinale a seguir a opção que melhor representa o documento citado no enunciado da questão. 
 
Escolha uma opção:
a. Adicional de insalubridade.
b. Exame admissional.
c. Folha de Pagamento. 
d. Cadastro na dívida ativa
e. Atestado médico.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Folha de Pagamento. 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm%3e.%20Acesso
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Questão 4
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Questão 5
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Conforme infere Bittencourt (2005) acerca da remuneração variável, esse tipo “deve criar mecanicismos de
incentivo para o alcance de objetivos e superação de desafios que se colocam periodicamente para as equipes e
indivíduos”. Além da remuneração variável, as empresas buscam outras alternativas para valorizar o trabalho
individual e em equipe, com metas setoriais e gerais, para que todos tenham os mesmos objetivos quanto aos
resultados a serem alcançados. 
 
BITTENCOURT, C. (org.). O saber histórico na sala de aula. 10. ed., São Paulo: Contexto. 2005. P. 95. 
 
A partir do trecho apresentado e considerando os estudos da aula, assinale a opção onde constam três tipos de
remuneração. 
 
Escolha uma opção:
a. Remuneração funcional, remuneração mista, remuneração vulnerável. 
b. Remuneração vulnerável, remuneração variável, remuneração fixa
c. Remuneração por habilidades, remuneração in natura, remuneração fixa. 
d. Remuneração em espécie, remuneração vulnerável, remuneração por competências. 
e. Remuneração por competências, remuneração funcional, remuneração variável 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Remuneração por competências, remuneração funcional, remuneração variável
O Decreto n. 95.247, de 17 de novembro de 1987, em seu art. 19 define que: “a concessão do benefício obriga o
empregador a adquirir Vale-Transporte em quantidade e tipo de serviço que melhor se adequar ao deslocamento do
beneficiário”. O referido Decreto tornou obrigatória a concessão do fornecimento do vale-transporte para o quadro
de empregados, fixo ou temporário, dos meios urbano e rural. As empresas tiveram que buscar melhores formas de
operacionalizar o vale-transporte atendendo os aspectos legais para o referido desconto em folha de pagamento. 
 
BRASIL. Decreto n. 95.247, de 17 de novembro de 1987. 
Regulamenta a Lei n° 7.418, de 16 de dezembro de 1985, que institui o Vale-Transporte, com a alteração da Lei n°
7.619, de 30 de setembro de 1987. Diário Oficial, Brasília, DF, 17 nov. 1987. Disponível
em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/d95247.htm>. Acesso em: 1 jan. 2019. 
 
Sobre o desconto do vale-transporte, escolha a opção correta. 
 
Escolha uma opção:
a. Todos os trabalhadores terão o desconto do valor referente ao percentual de 8% do seu vencimento,
mensalmente. 
b. Todos os trabalhadores que recebem o vale-transporte, terão o desconto do valor referente ao percentual de
6% do seu salário-base, mensalmente. 
c. Todos os trabalhadores terão o desconto do valor referente ao percentual de 6% do salário mínimo,
mensalmente.
d. Todos os trabalhadores que recebem o vale-transporte terão o desconto do valor referente ao percentualde
6% da remuneração total, mensalmente. 
e. Todos os trabalhadores terão o desconto do valor referente ao percentual de 6% do seu vencimento,
mensalmente. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Todos os trabalhadores que recebem o vale-transporte, terão o desconto do valor referente ao
percentual de 6% do seu salário-base, mensalmente. 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/d95247.htm
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Questão 6
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
O contrato de trabalho se difere de outros documentos jurídicos pelo fato de que o mesmo possui características
específicas que o compõe. Ele é regido pelas normas trabalhistas, dentre elas a Consolidação das
Leis Trabalhistas, que normatiza a relação de trabalho e garante os direitos e deveres do empregado, desde o
momento em que ingressa na organização até o seu desligamento da empresa. 
 
NASCIMENTO, A. M. NASCIMENTO, S. M. Curso de direito do trabalho: história e teoria geral do direito do
trabalho: relações individuais e coletivas do trabalho. 29. ed. São Paulo: Saraiva, 2014. 
 
Observe as afirmações relacionadas com o conceito de contrato de trabalho e em seguida, assinale (V) de
verdadeiro, para as opções que são exemplos de características deste contrato, e (F), de falso, para as que
não são. 
( ) A continuidade do contrato de trabalho. 
( ) A primazia pela organização. 
( ) O profissionalismo na relação trabalhista. 
( ) A literalidade do acordo entre as partes. 
( ) A pessoalidade no contrato de trabalho. 
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta. 
 
Escolha uma opção:
a. F, V, V, F e V
b. V, F, F, F e V
c. F, F, V, F e V. 
d. V, V, V F e F
e. V, F, V, F e V 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: V, F, V, F e V
10/04/2022 19:42 AP2 | Prova On-line: Revisão da tentativa
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1554130&cmid=218507 5/8
Questão 7
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Muitas empresas que possuem atividades insalubres obrigam-se a providenciar, junto ao engenheiro do trabalho, o
Laudo Técnico das Condições do Ambiente do Trabalho (LTCAT). O grau de risco é verificado conforme o Código
Nacional de Atividade (CNAE), atribuído no CNPJ e validado no anexo V do decreto regulamentador nº 3048/99.
Cada empresa, de acordo com seu segmento, informa o grau de risco existente em seus ambientes de trabalho. 
 
BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Adicional de transferência. Art. 192 e NR15. Disponível
em: <https://www.jusbrasil.com.br//.../artigo-469-do-decreto-lei-n-5452>. Acesso em: 10 dez. 2018. 
 
Ainda sobre o adicional de insalubridade, analise as afirmativas a seguir. 
I - O grau de risco existente de insalubridade pode variar entre mínimo, médio e máximo. 
II - As empresas se obrigam a pagar o adicional de insalubridade para todos os trabalhadores, independente da
função que exercem. 
III - De acordo com a atividade exercida pelo trabalhador, ele poderá receber um adicional de insalubridade de
10%, 20% ou 30% sobre seu salário. 
 
Está correto o que se afirma em: 
 
Escolha uma opção:
a. III.
b. II e III.
c. II.
d. I e III.
e. I. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I.
10/04/2022 19:42 AP2 | Prova On-line: Revisão da tentativa
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Questão 8
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Os autores Cardoso, Cardoso e Santos (2013), inferem que “o absenteísmo é o termo usado para designar as
faltas ou ausências dos colaboradores ao trabalho, de maneira justificada ou não”. Compreende-se que os motivos
das faltas ao trabalho podem ter origem em diversas situações, desde as faltas injustificadas a situações em que a
falta é amparada pela legislação trabalhista, o que garante ao trabalhador que não haverá desconto da
remuneração referente ao período em que esteve ausente ao trabalho. 
 
CARDOSO, M. F.; CARDOSO, J. F.; SANTOS, S. R. O impacto da rotatividade e do absenteísmo de pessoal sobre
o custo do produto: um estudo em uma indústria gaúcha. Revista de Gestão, Finanças e Contabilidade, v. 3, n. 1.
São Paulo, SP, 2013. P. 6. Disponível em: <https://www.revistas.uneb.br/index.php/financ/article/view/210>. Acesso
em: 3 jan. 2019. 
 
Analise as opções a seguir sobre o abono de falta justificada. 
 
I – Cinco dias para marido acompanhar esposa ou companheira grávida para consultas e exames. 
II - Até quinze dias para doença ou acidente de trabalho. 
III – Três dias de abono para alistamento como eleitor. 
IV – Dois dias seguidos de abono para o caso de falecimento do marido, esposa ou companheiro(a). 
 
Agora, assinale a opção que apresenta as afirmativas corretas.
 
Escolha uma opção:
a. I, II
b. II, IV 
c. I, III.
d. I, IV
e. III, IV
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: II, IV
10/04/2022 19:42 AP2 | Prova On-line: Revisão da tentativa
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Questão 9
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Questão 10
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
A jornada de trabalho é a quantidade de horas que o colaborador deve passar dentro da organização realizando o
seu trabalho. Ela deve estar contida dentro do contrato de trabalho e estar em consonância não só com a
Consolidação das Leis do Trabalho e a Constituição Federal, mas também com a convenção de trabalho da
profissão a ser exercida. E se limita a quarenta e quatro horas semanais e oito horas diárias, no máximo. 
 
CREMONESI, A.; MONTEIRO, C. A. M. de O. Direito do Trabalho. São Paulo: Saraiva, 2013. 
 
 De acordo com a definição de jornada de trabalho, avalie as afirmações e marque (V), caso sejam verdadeiras, ou
(F), caso sejam falsas. 
( ) A jornada de trabalho pode ser classificada, quanto a sua duração, em ordinária ou suplementar. 
( ) A jornada de trabalho pode ser classificada, quanto a sua duração, em regular ou irregular. 
( ) A jornada de trabalho pode ser classificada, quanto ao período do serviço, em formal ou informal. 
( ) A jornada de trabalho pode ser classificada, quanto a remuneração, em prorrogação ou compensação de horas. 
  
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta. 
 
Escolha uma opção:
a. F – V - F – V
b. F – V – V – F
c. F – F – V – F
d. V – F – V – V.
e. V – F - F – V 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: V – F - F – V
Este tipo de contrato tem por objetivo demonstrar ao empregador se o empregado está apto para realização do
serviço para o qual foi contratado. Ao mesmo tempo, este contrato objetiva mostrar ao empregado quais as
condições de trabalho na empresa, conhecer a equipe com o qual irá trabalhar, as
normas organizacionais e a cultura interna da organização, para que decida se estas o satisfazem
enquanto colaborador. 
 
SCHWARZ, R. G. Direito do Trabalho. Rio de Janeiro: Elsevier, Campus, 2007. 
 
Assinale a opção a que o enunciado se refere:
 
Escolha uma opção:
a. contrato de experiência 
b. contrato de capacitação.
c. contrato de menor aprendiz
d. contrato de trabalho por tempo indeterminado
e. contrato para período de férias. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: contrato de experiência
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