CASO CONC 4 RESPONDIDO

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FACULDADE ESTÁCIO DE TERESINA
Aluno(a): Camilla Silva Miranda
Profº: Jason Cintra
DIREITO DO TRABALHO II – CCJ0234
 Caso Concreto 4
 CASO CONCRETO (OAB XV/2014 – ADAPTADO):
Rogéria, balconista na empresa Bolsas e Acessórios Divinos Ltda., candidatou-se em uma
chapa para a direção do sindicato dos comerciários do seu Município, sendo eleita posteriormente.
Contudo, o sindicato não comunicou o registro da candidatura, eleição e posse da empregada ao
empregador. Durante o mandato de Rogéria, o empregador a dispensou sem justa causa e com
cumprimento do aviso prévio. Rogéria, então, enviou um e-mail para o empregador, dando-lhe
ciência dos fatos, mediante prova documental. Apesar das provas, a empresa não aceitou suas
razões e ratificou o desejo de romper o contrato de trabalho.
Sobre o caso narrado, de acordo com a jurisprudência do TST, analise a questão e informe se
a empresa Bolsas e Acessórios Ltda agiu corretamente.
SUMÚLA 369 - TST
DIRIGENTE SINDICAL. ESTABILIDADE PROVISÓRIA (redação do item I alterada na 
sessão do Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012) -Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 
e 27.09.2012I
-
I - É assegurada a estabilidade provisória ao empregado dirigente sindical, ainda que a 
comunicação do registro da candidatura ou da eleição e da posse seja realizada fora do prazo 
previsto no art. 543, § 5º, da CLT, desde que a ciência ao empregador, por qualquer meio, 
ocorra na vigência do contrato de trabalho.
Portanto, Rogéria tem garantia no emprego, já que a comunicação, apesar de fora do prazo 
legal, foi feita na vigência do contrato. 
QUESTÃO OBJETIVA: (OAB XVII/2015)
Jonas é empregado da sociedade empresária Ômega. Entendendo seu empregador por romper
seu contrato de trabalho, optou por promover sua imediata demissão, com pagamento do aviso
prévio na forma indenizada. Transcorridos 10 dias de pagamento das verbas rescisórias, Jonas se
candidatou a dirigente do sindicato da sua categoria e foi eleito presidente na mesma data.
Sobre a hipótese apresentada, de acordo com o entendimento consolidado do TST, assinale a
afirmativa correta
a) Jonas poderá ser desligado ao término do aviso prévio, pois não possui garantia no
emprego.
b) Jonas tem garantia no emprego por determinação legal, porque, pelo fato superveniente, o aviso
prévio perde seu efeito.
c) Jonas passou a ser portador de garantia no emprego, não podendo ter o contrato rompido.
d) Jonas somente poderá ser dispensado se houver concordância do sindicato de classe
obreiro.