SIMULADO - INTRODUÇÃO A SEGURANÇA DO TRABALHO

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SIMULADO - ERGONOMIA, HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO 
1 
 Questão 
 
 
Analise as proposições relativas às Normas Regulamentadoras ¿ NRs, e marque, a seguir, a opção CORRETA. 
 
 
c) As Normas Regulamentadoras não são aplicadas em canteiros de obra, por serem consideradas área do trabalho 
de permanência temporária, onde se desenvolvem operações de apoio e execução à construção, demolição ou 
reparo de uma obra. 
 
A observância das Normas Regulamentadoras desobriga as empresas do cumprimento de outras disposições que, 
com relação à matéria, sejam incluídas em códigos de obras ou regulamentos sanitários dos Estados ou 
Municípios, e outras, oriundas de convenções e acordos coletivos de trabalho. 
 
Não é mandatório o empregador, a empresa individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade 
econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços a aplicar as Normas regulamentadoras 
 As Normas Regulamentadoras, relativas à segurança e medicina do trabalho, são de observância obrigatória pelas 
empresas privadas e públicas e pelos órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como pelos órgãos 
dos Poderes Legislativo e Judiciário, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho ¿ 
CLT. 
 
A Norma Regulamentadora deve ser adotada pelo empregador de profissionais liberais, sendo isentas desta 
obrigatoriedade as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins 
lucrativos, que admitem trabalhadores como empregados. 
Respondido:38 
 
 
Explicação: 
No ano de 1978 e com base nos artigos 154 a 201 da C.L.T., os quais estipulam os direitos e obrigações do Governo, dos 
empresários e dos trabalhadores no campo destes temas, entrou em vigor a Portaria nº 3214 (08/06/1978), instituindo, 
pois, as normas regulamentadoras do trabalho urbano, aplicáveis a empresas públicas e privadas, pelos órgãos públicos 
da administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário, que possuam empregados 
regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT. 
 
 
 
2 
 Questão 
 
 
A ciência no qual se encontra para a antecipação, reconhecimento, avaliação e controle dos fatores de risco ou estresses 
ambientais é relacionado à: 
 
 Higiene do trabalho. 
 
Segurança da saúde dos sinais vitais. 
 
Segurança e saúde ocupacional estatal. 
 
Padrão de qualidade ISO 5002. 
 
Segurança pública e privada. 
Respondido:50 
 
 
Explicação: 
Segundo definição estabelecida pela respeitada entidade American Industrial Hygiene Association – AIHA – podemos definir 
Higiene Ocupacional como “a ciência que trata da antecipação, reconhecimento, avaliação e controle dos riscos originados 
nos locais de trabalho e que pode prejudicar a saúde e o bem-estar dos trabalhadores, tendo em vista também o possível 
impacto nas comunidades vizinhas e no meio ambiente”. 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
 
3 
 Questão 
 
 
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Dentro das quatro fases da Higiene Ocupacional, temos: 
 
 
dor, calor, rubor, hiperemia. 
 antecipação, reconhecimento, avaliação e controle. 
 
metodologia, análise, conclusão e verificação. 
 
respiração, pulso, pressão arterial e temperatura. 
 
avaliação, controle, conclusão e fechamento. 
Respondido em 12 
 
 
Explicação: 
Higiene do Trabalho é a ciência voltada ao reconhecimento, avaliação e controle dos fatores ambientais originados do ou no 
local de trabalho, que podem causar acidentes, doenças ou significante desconforto e ineficiência entre os trabalhadores ou 
membros de uma comunidade. 
 
 
 
4 
 Questão 
 
 
O aparecimento de leis e normas sobre temáticas que viessem a regularizar as condições de trabalho trouxerem grandes 
benefícios para o trabalhador. Dentre estas legislações podemos citar as Consolidações das Leis do Trabalho (CLT) que 
data do ano de : 
 
 
1965 
 1943 
 
1945 
 
1867 
 
1923 
Respondido em 27 
 
 
Explicação: 
Em 1º de maio de 1943, através do Decreto-Lei nº 5452, o então Presidente da República Getúlio Vargas e o Ministro do 
Trabalho, Alexandre Marcondes Filho, aprovaram a Consolidação das Leis do Trabalho (C.L.T.), a qual definiu as bases para 
a legislação trabalhista no Brasil. Constam da C.L.T. as disposições gerais do trabalho (identificação profissional, salário-
mínimo, férias, segurança e higiene do trabalho), bem como tópicos relacionados à proteção do trabalho da mulher e do 
menor e, também às questões da fiscalização do trabalho. 
 
 
 
5 
 Questão 
 
 
A higiene ocupacional pode ser definida como: 
 
 
Ciência voltada para o tratamento e análise das consequências oriundas dos danos causados pelo ambiente de 
trabalho inadequado. 
 
Estudo das normas que regulamentam a segurança do trabalho, acidentes e doenças ocupacionais. 
 
Ciência que trata do estudo das consequências oriundas dos acidentes de trabalho e doenças ocupacionais. 
 
Conjunto de medidas voltadas para minimizar os acidentes de trabalho. 
 Ciência voltada para antecipação, reconhecimento, avaliação e controle dos fatores de risco ou estresses 
ambientais originados no, ou a partir do local de trabalho, os quais podem causar doenças, prejudicar a saúde e o 
bem-estar ou causar significante desconforto sobre os trabalhadores ou entre os cidadãos de uma comunidade. 
Respondido e 
 
 
Explicação: 
Higiene do Trabalho é a ciência voltada ao reconhecimento, avaliação e controle dos fatores ambientais originados do ou no 
local de trabalho, que podem causar acidentes, doenças ou significante desconforto e ineficiência entre os trabalhadores ou 
membros de uma comunidade. 
 
 
 
6 
 Questão 
 
 
Compreende normas e procedimentos adequados para proteger a integridade física e mental do trabalhador, preservando-
o dos riscos de saúde inerentes às tarefas do cargo e ao ambiente físico onde são executadas. Podemos relacionar este 
texto à: 
 
 
sustentabilidade ambiental e reciclagem. 
 
reciclagem de material sólido. 
 
sustentabilidade empresarial. 
 
saúde e doenças laborais. 
 higiene ocupacional. 
 
 
Explicação: 
No ambiente de trabalho podem existir agentes prejudiciais à saúde das pessoas, os quais podem ocasionar doenças 
ocupacionais no decorrer da exposição aos mesmos. 
A Higiene do Trabalho é a ciência que estuda as formas de controlar – ou mesmo eliminar do ambiente de trabalho 
– todos os fatores desfavoráveis capazes de causar danos à saúde das pessoas que nele trabalham - as doenças 
ocupacionais. 
 
 
 
7 
 Questão 
 
 
A Gestão de Saúde e dos Sistemas de Gestão de Segurança e Saúde Ocupacional é norteada nacionalmente pelos diplomas 
legais vigentes e pela Política Nacional de Segurança e Saúde do Trabalhador. 
Os Ministérios responsáveis pelo desenvolvimento da Política Nacional de Segurança e Saúde do Trabalhador, de forma 
articulada e cooperativa, são os: (médico do Trabalho Transpetro/Cesgranrio 2011) 
 
 
da Educação, da Justiça e da Saúde. 
 
da Defesa, da Previdência Social e da Saúde. 
 do Trabalho e Emprego, da Previdência Social e da Saúde. 
 
do Trabalho, da Educação e da Saúde. 
 
do Trabalho, da Previdência Social e da Justiça. 
Respondido em 
 
 
Explicação: 
Os Ministérios responsáveis pelo desenvolvimento da Política Nacional de Segurança e Saúde do Trabalhador, de forma 
articulada e cooperativa são, respectivamente,do Trabalho e Emprego, da Previdência Social e da Saúde. 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
 
8 
 Questão 
 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cod_prova=4946748850&cod_hist_prova=270839354&pag_voltar=otacka
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Segurança e saúde ocupacional ou SSO - SEGURANÇA E SAÚDE OCUPACIONAL, é uma área multidisciplinar relacionada 
com a segurança, saúde e qualidade de vida de pessoas no trabalho ou no emprego. Qual o efeito secundário que a 
segurança e saúde ocupacional protegem? 
 
 
Empresários, máquinas e equipamentos que estão sujeitos à quebra constante, assim como clientes, 
fornecedores e público em geral que possam ser afetados pelo ambiente de trabalho 
 Empregados, clientes, fornecedores e público em geral, assim como máquinas e equipamentos que estão 
sujeitos à quebra constante 
 
Empresários e empregados, clientes, fornecedores e público em geral que possam ser afetados pelo ambiente 
de trabalho 
 Empregados, clientes, fornecedores e público em geral que possam ser afetados pelo ambiente de trabalho 
 
Empregados, clientes, fornecedores e público em geral não são afetados pelo ambiente de trabalho 
Respondido 
 
 
Explicação: 
Nesta questão não são contemplados os empresários, nem as máquinas e equipamentos. Segundo a legislação são: 
Empresários e empregados, clientes, fornecedores e público em geral que possam ser afetados pelo ambiente de trabalho.