TERCEIRA AVALIAÇÃO - UNIASSELVI - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIARIA

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Prova
39636089
Qtd. de Questões
11
Acertos/Erros
7/4
Nota
7,00
O 13º salário incide apenas Fundo de Garantia por Tempo de Serviço e Previdência Social (INSS), “pois não integra as demais parcelas
por eventual no ano. Entretanto, como o 13º salário é calculado sobre a gama salarial, as demais parcelas, quando pagas habitualmente,
integram a remuneração para pagamento do trezeno” (CASSAR, 2011, p. 844). Ainda, há a incidência do Imposto de Renda sobre os
valores e alíquotas atribuídas à remuneração recebida pelo empregado/trabalhador. Na primeira parcela do 13º salário não há retenção de
impostos, porém existe o pagamento do FGTS sobre o adiantamento do 13º salário. 
Quando deverá ser pago esse FGTS?
FONTE: CASSAR, Vólia Bomfim. Direito do trabalho. 5. ed. São Paulo: Impetus, 2011.
A Até o dia 7 do mês subsequente.
B Poderá ser parcelado junto ao órgão competente.
C Junto com o FGTS da 2ª parcela do 13º salário.
D Poderá ser parcelado junto ao órgão competente.
Encontramos na legislação trabalhista os adicionais de insalubridade, periculosidade e noturno. Sobre o conceito de insalubridade e
periculosidade, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Insalubridade.
II- Periculosidade.
( ) É devido ao trabalhador atuar na sua atividade laboral exposta a riscos que podem prejudicar a sua saúde.
( ) É devido ao trabalhador quando colocado em risco de morte.
( ) Quando constatado em grau mínimo, incide 10% sobre o salário mínimo da região, grau médio 20% e grau máximo 40%.
( ) O adicional é de 30% sobre o salário. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A II – I – II – I.
B II – II – I – I.
C I – II – I – II.
D I – II – II – I.
Diante das modalidades existentes de salários, podemos destacar o Salário Normativo, o Salário Fixo, o Salário Variável e o Salário
Misto. 
Sobre o Salário Misto, assinale a alternativa CORRETA:
A
É aquele fixado em sentença normativa proferida em dissídio coletivo pelos tribunais do trabalho; se expressa como uma forma de
garantir os efeitos dos reajustamentos salariais coletivos, porque impede a admissão de empregados com salários menores que o
fixado por sentença.
B O empregado receberá parcela fixa mais parcela variável. É um salário composto. Esta é uma das melhores formas de pagamento
salarial, uma vez que incentiva o trabalhador a produzir.
C O estabelecido de acordo com a produção do empregado, podendo ser por tarefa, por peça, comissão, entre outros.
D É aquele que será acordado com o empregador, sempre observando o salário mínimo ou o salário profissional, se a empresa possui
categoria organizada com fixação de pagamento mínimo.
Os empregados representam a força de trabalho das empresas, logo, necessitam de garantias e direitos, os quais aqui no Brasil são
previstos pela legislação trabalhista. No que se refere a direitos e garantias dos trabalhadores, há um direito, em específico, que permite o
empregado paralisar sua prestação de serviço durante um determinado período em cada ano trabalhado, com o objetivo de proporcionar
recuperação psíquica e física, bem como o convívio social.
Assinale a alternativa CORRETA que apresenta o direito descrito:
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4
A 13º salário. 
B Seguro-desemprego. 
C Férias. 
D Abono salarial. 
Há uma Constituição do Brasil que foi a primeira a tratar especificamente sobre o Direito do Trabalho. Sobre o ano dessa Constituição,
assinale a alternativa CORRETA:
A 1934.
B 1824.
C 1937.
D 1967.
Sobre as Normas Regulamentadoras, podemos destacar duas espécies. Sobre essas espécies, associe os itens, utilizando o código a
seguir:
I- Regulamento da Empresa.
II- Normas Regulamentadoras – NR.
( ) Disciplinam as relações entre o empregador e o trabalhador.
( ) É relativo à segurança e medicina do trabalho, é obrigatório pelas empresas públicas e privadas, que possuem empregados regidos
pela Consolidação das Leis do Trabalho – CLT.
( ) Também conhecido como: Regimento Interno.
( ) A administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário, também são regidas pela CLT.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A I – II – II – I.
B II – II – I – I.
C I – II – I – II.
D II – I – II – I.
A aposentadoria especial é um benefício previdenciário previsto na LBP (Lei nº 8.213/91), nos artigos 57 e 58, e no RPS, artigos 64 a 70
(Decreto nº 3.048/99). Estipula-se que essa aposentadoria será concedida uma vez cumprida a carência exigida nesta Lei ao segurado que
tiver trabalhado sujeito a condições especiais que prejudiquem a saúde ou a integridade física. Essa redução do período é uma forma de
compensar por ter laborado durante tantos anos em um ambiente totalmente insalubre para a saúde do trabalhador. Sobre a quantidade de
anos que dá direito à aposentadoria especial, assinale a alternativa CORRETA:
A 10 (dez), 20 (vinte) ou 25 (vinte e cinco) anos, conforme dispuser a Lei (Art. 57, Lei nº 8.213/91).
B 15 (quinze), 20 (vinte) ou 25 (vinte e cinco) anos, conforme dispuser a Lei (Art. 57, Lei nº 8.213/91).
C 15 (quinze), 20 (vinte) ou 35 (trinta e cinco) anos, conforme dispuser a Lei (Art. 57, Lei nº 8.213/91).
D 15 (quinze), 25 (vinte e cinco) ou 30 (trinta) anos, conforme dispuser a Lei (Art. 57, Lei nº 8.213/91).
A greve é considerada, em nossa legislação, uma suspensão coletiva, temporária e pacífica, total ou parcial, de prestação pessoal de
serviços a empregador (Art. 2º da Lei nº 7.783/89). O exercício do direito de greve previsto no Art. 7º, XXXIV da Constituição Federal,
sendo assegurada apenas ao trabalhador subordinado, não podendo ser exercida por trabalhador autônomo, mas poderá ser exercida por
trabalhador avulso, pois esse tem igualdade de direitos em relação ao trabalhador com vínculo empregatício permanente. Considerando
essa afirmação sobre direito de greve, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) A greve não é um direito absoluto, tem limitações.
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( ) Sendo a greve um direito coletivo, a titularidade é dos trabalhadores, mas sua instauração pertence à organização sindical da qual
participam.
( ) O Art. 11 da Lei nº 7.783/89 determina que os sindicatos, os empregadores e os empregados ficam obrigados de comum acordo a
garantir, durante a paralisação, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidades inadiáveis à comunidade
quando se tratar de greve nos serviços e atividades essenciais previstos em rol taxativo no Art. 10 da Lei nº 7.783/89.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - V - V.
B F - F - V.
C V - F - F.
D F - F - F.
A reforma trabalhista de 2017 alterou o regime de trabalho em tempo parcial. O Artigo 58-A da CLT considera trabalho em regime de
tempo parcial aquele cuja duração se enquadre em certas condições. Sobre essas condições, assinale a alternativa CORRETA:
A Não exceda 32 horas semanais sem a possibilidade de horas suplementares ou 24 horas semanais com a possibilidade de até 6 horas
suplementares por semana.
B Não exceda 22 horas semanais sem a possibilidade de horas suplementares ou 20 horas semanais com a possibilidade de até 2 horas
suplementares por semana.
C Não exceda 25 horas semanais sem a possibilidade de horas suplementares ou 20 horas semanais com a possibilidade de até 5 horas
suplementares por semana.
D Não exceda 30 horas semanais sem a possibilidade de horas suplementares ou 26 horas semanais com a possibilidade de até 6 horas
suplementares por semana.
Todos que aplicam sua força de trabalho em alguma atividade são genericamente chamados de trabalhadores, alguns são empregados por
deterem características específicas do vínculo de emprego, portanto, constituem relação de emprego, enquanto os demais trabalhadores
(autônomo, eventual, voluntário e demais) prestam serviços, mas não possuem todas as características relacionadas àquele, mas nem por
isso deixam de possuir proteção jurídica pelas relações estabelecidas. Já a relação de emprego exige algunsrequisitos. Considere o
seguinte fragmento: o contrato de trabalho é feito com pessoa certa, se diz que é instituto personae. 
Esse fragmento se refere a qual requisito da relação de emprego?
A Pessoalidade.
B Subordinação.
C Pessoa Física.
D Oneroso.
(ENADE, 2013) O capítulo V do Estatuto da Criança e do Adolescente (Lei nº 8.069, de 13 de julho de 1990) dispõe sobre o
direito à profissionalização e à proteção no trabalho. Segundo essa legislação, é proibido que menores de dezesseis anos de idade
trabalhem, salvo:
A Na condição de aprendiz, a partir dos quinze anos.
B Na condição de aprendiz, a partir dos doze anos.
C Na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
D Com autorização dos pais.
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