LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA I II III

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
AVALIAÇÕES I – II – III 
 
1-No Contrato de Trabalho, os sujeitos do contrato estão entre os principais 
aspectos a serem observados. Sobre o tipo de contrato por prazo determinado 
que não se trata de um contrato de aprendizado, mas, sim, de um teste de 
adequação do empregado para a atividade e que tem prazo de até noventa 
dias, assinale a alternativa CORRETA: 
 
A - Contrato por obra certa. 
B - Contrato por tempo determinado. 
C - Contrato temporário. 
D-Contrato de experiência 
 
2-O Direito do Trabalho surgiu para contrabalançar o conflito entre o capital 
e o trabalho, como fonte de equilíbrio entre os que detinham o poder e os 
hipossuficientes. Em período anterior à Revolução Industrial, não poderíamos 
falar em trabalho assalariado. Com o surgimento da indústria, houve a 
necessidade de mão de obra e, com essa, nasce a exploração do trabalhador, 
que precisa ser eliminada com a intervenção do Estado. Sobre os períodos em 
que a história do Direito do Trabalho no mundo foi dividida, associe os itens, 
utilizando o código a seguir: 
 
I-Pré-industrial. 
 
II- Industrial. 
 
III- Pós-industrial. 
 
 
( ) A locação do trabalho foi dividida em dois tipos: locação de serviços e a 
locação de obra ou empreitada. A primeira acontecia quando se contratava 
uma pessoa para prestar serviços a outra pessoa. A segunda, quando se 
contratava alguém para executar uma obra, mediante remuneração. 
 
 
( ) A ideia é de cooperação e trabalho intelectual. Ganham espaço aqueles 
que detêm a informação e não mais a força física. 
 
 
( ) Essa é uma das fases mais importantes do Direito do Trabalho, que surge 
nesse momento para proteger o ser humano. 
 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
A - III – I – II. 
B - I – II – III. 
C - II – I – III. 
D - I – III – II. 
 
3-Américo Plá Rodrigues, uruguaio, foi um dos autores que melhor analisou 
esses princípios e os definiu, possuindo como regra compensar a superioridade 
econômica do empregador sobre o empregado, conforme atesta em sua obra, 
Direito do Trabalho. Sobre esses princípios, assinale a alternativa 
CORRETA: 
A - In dubio pro operário, condição benéfica e norma mais favorável. 
B - In dubio pro operário, condição mais benéfica e norma favorável. 
C - In dubio operário, condição mais benéfica e norma mais favorável. 
D - In dubio pro operário, condição mais benéfica e norma mais favorável 
 
4-O Brasil, ao longo de sua história, acumulou algumas Constituições. Sobre 
o número de Constituições que o Brasil possui, assinale a alternativa 
CORRETA: 
A - 4. 
B - 7. 
C - 1. 
D - 6. 
 
5-Os direitos econômicos, sociais e culturais, bem como os direitos coletivos e 
das coletividades, fazem parte de uma geração dos direitos trabalhistas. 
Qual é essa geração? 
A - Terceira geração. 
B - Primeira geração. 
C - Segunda geração. 
D - Sexta geração 
 
6-Há uma modalidade de trabalho exercida basicamente por jovens 
estudantes e vinculada à instituição de ensino regida pela lei nº 11.788, de 25 
de setembro de 2008. Sobre essa modalidade, assinale a alternativa 
CORRETA: 
 
A - Emprego. 
B - Contrato. 
C - Ensino médio. 
D - Estágio. 
 
7-Há um movimento que nasceu como um movimento espontâneo dos 
trabalhadores que estavam concentrados em torno das cidades industriais e 
movidos pelo instinto comunitário, percebendo que sua união os fortalecia na 
luta contra as condições desumanas de trabalho que eram impostas. Sobre 
qual é esse movimento, assinale a alternativa CORRETA: 
 
A - Sindicalismo. 
B - Recursos humanos. 
C - Setor jurídico. 
D - Setor de pessoal 
 
8-Esse é o tipo de trabalho que foi regulamentado pela nova legislação 
trabalhista e muito utilizado na pandemia. 
A que o exposto se refere? 
A - Empregado aprendiz. 
B - Teletrabalho (Home Office). 
C - Empregado doméstico. 
D - Trabalho intermitente 
 
 
9-Na Idade Média, surgiram as corporações de ofício. Não tínhamos a ordem 
jurídica como a encontrada atualmente, entretanto, já começava a florescer 
uma certa liberdade aos trabalhadores. Nas corporações de ofício, existiam 
três personagens: os mestres (proprietários das oficinas), os companheiros 
(percebiam o salário dos mestres) e os aprendizes (recebiam dos mestres o 
ensino metódico do ofício ou profissão). Os aprendizes, nesta época, 
trabalhavam a partir dos 12 ou 14 anos, e em alguns países já se observava a 
prestação de serviços em idade inferior, com longas jornadas de trabalho, que 
podiam chegar a 18 horas diárias. 
Assinale a alternativa CORRETA que apresenta a fase da história do Direito 
do Trabalho descrita: 
A - Surgimento da legislação trabalhista. 
B - Período industrial. 
C - Período Pré-Socrático. 
D - Período pré-industrial. 
 
10-O empregado é o sujeito da relação de emprego e não objeto. Essa definição 
encontra-se no Artigo 3º da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) que 
trata do contrato de trabalho fazendo referência ao vínculo existente entre 
empregado e empregador. Referente à definição de empregado, classifique V 
para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
 
( ) O empregado é sempre pessoa física, não é possível que o empregado seja 
pessoa jurídica. 
 
 
( ) A relação de trabalho é marcada pela continuidade e permanência do 
vínculo. 
 
 
( ) Subordinação do empregado ao empregador, significando submissão, 
sujeição. 
 
 
( ) Pessoalidade: o contrato de trabalho é executado pelo empregado 
contratado pelo empregador, não podendo ser substituído por outra pessoa. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
A ) V - V - F - V. 
B) V - V - V - V. 
C) V - V - V - F. 
D) F - F - V - V 
 
11-Trata-se de um período de avaliações mútuas. Essa modalidade de contrato 
permite a prorrogação, uma única vez, desde que dentro do mesmo período, 
ou seja, prazo máximo de 90 dias e não 90 dias mais 90 dias (Art. 451 da CLT). 
Sobre esse tipo de contrato, assinale a alternativa CORRETA: 
A - Por prazo determinado. 
B - Individuais ou plúrimos. 
C - Contrato de experiência. 
D - Por prazo indeterminado 
 
12-Esse artigo da Constituição diz que é livre o exercício de qualquer trabalho, 
ofício ou profissão, atendidas as qualificações profissionais que a lei 
estabelecer. 
A qual artigo o exposto se refere? 
A - Art. 5º, XV. 
B - Art. 5º, XIII. 
C - Art. 7º, IX. 
D - Art. 6º, XIII 
 
13-A rescisão de contrato de trabalho é a formalização do fim do vínculo 
empregatício, ou seja, aponta o término da relação de trabalho por vontade 
do empregado ou do empregador. 
Quais são os direitos do empregado demitido sem justa causa? 
A - Saldo de salário, férias vencidas, férias proporcionais, 13º salário 
proporcional, 50% do aviso prévio se for indenizado, 50% da multa do FGTS, 
sacar 80% do FGTS e não terá seguro desemprego. 
 
B - Saldo de salário, férias proporcionais e vencidas, 13º salário proporcional, 
aviso prévio indenizado, multa de 40% sobre o FGTS, saque do FGTS e seguro 
desemprego. 
 
C - Saldo de salário, férias vencidas, férias proporcionais, 13º salário 
proporcional, aviso prévio, não recebe multa do FGTS e não pode sacá-lo, nem 
direito ao seguro desemprego. 
 
D - Saldo de salário, férias vencidas, 50% do aviso prévio, 50% da multa do 
FGTS, sacar 80% do FGTS e não terá seguro desemprego 
 
14-O contrato por prazo determinado não pode exceder um determinado 
período. Sobre esse período, assinale a alternativa CORRETA: 
 
A - 2 anos. 
B - 60 dias. 
C - 90 dias. 
D - 1 ano. 
 
15-O direito do trabalho tem alguns princípios que dão amparo preferencial 
ao trabalhador. Entre esses, está o princípio da Primazia da Realidade. Sobre 
o que ele significa, assinale a alternativa CORRETA: 
 
A - Que cabe ao empregador provar que a relação de emprego terminou. 
B - Que o empregado não pode renunciar aos direitosadquiridos ao longo da 
vida laboral. 
C - Prevalecimento dos fatos sobre as formalidades. 
D -Uma presunção de que o contrato de trabalho seja por tempo 
indeterminado 
 
16-A expressão “Direito do Trabalho” teve seu surgimento na Alemanha em 
1912. Sobre o que configura o conceito de Direito do Trabalho, assinale a 
alternativa CORRETA: 
 
A-Direito do Trabalho é o conjunto de leis, regras e instituições atinentes às 
relações de trabalho subordinado e situações análogas, visando a assegurar 
melhores condições de trabalho. 
 
B - Direito do Trabalho é o conjunto de princípios, regras e instituições 
atinentes às relações de trabalho subordinado e situações análogas, visando a 
assegurar melhores condições de trabalho. 
 
C - Direito do Trabalho é o conjunto de princípios, regras frouxas e 
instituições atinentes às relações de trabalho subordinado e situações 
análogas, visando a assegurar melhores condições de trabalho. 
 
D - Direito do Trabalho é o conjunto de princípios, regras e instituições 
atinentes às relações de trabalho subordinado e situações análogas, visando a 
assegurar piores condições de trabalho 
 
 
17-Os dissídios coletivos podem possui duas naturezas, sendo que uma delas 
tem por objetivo criar novas regras e a outra tem por finalidade a 
interpretação das normas preexistentes. Com relação a isso, classifique V para 
as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
 
( ) Econômica e jurídica. 
( ) Política e social. 
( ) Urbana e rural. 
( ) Econômica e política. 
 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
A) V – F – F – F. 
B) V – F – V – F. 
C) V – F – F – V. 
D) F – V – F – F 
 
18-A escravidão perdurou por longo tempo. Aliás, tinha-se a impressão de que 
se perpetuaria dessa forma. Mesmo após longo lapso temporal, na época dos 
senhores feudais, quando a escravidão foi sobreposta pela servidão, o trabalho 
continuava sendo considerado um castigo. Os servos não eram livres, os 
nobres não trabalhavam, os servos entregavam parte de sua produção rural 
para os senhores feudais em troca de proteção e do uso da terra. Sobre o 
período ao qual essa caracterização se refere, assinale a alternativa 
CORRETA: 
 
A - Contemporaneidade. 
B - Período pós-industrial. 
C - Período pré-industrial. 
D - Período industrial 
 
19-Há alguns requisitos imprescindíveis que devem estar presentes para a 
configuração do empregado doméstico. Sobre esse tema, classifique V para as 
sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Continuidade, ou seja, que presta serviços de forma contínua por mais de 
2 dias por semana. 
 
 
( ) Tem como objetivo a obtenção lucrativa dos serviços prestados. 
 
( ) Trata-se de uma prestação de serviços a pessoa física ou família, que pode 
ocorrer no âmbito residencial e suas extensões (casas de praia, chácaras, casa 
de campo etc.). 
 
 
( ) Tem como requisito a pessoalidade na prestação do serviço. 
 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
A)V - F - F - V. 
B)V - F - V - V. 
C)V - V - V - F. 
D)F - V - V - V 
 
20-Todos que aplicam sua força de trabalho em alguma atividade são 
genericamente chamados de trabalhadores, alguns são empregados por 
deterem características específicas do vínculo de emprego, portanto, 
constituem relação de emprego, enquanto os demais trabalhadores 
(autônomo, eventual, voluntário e demais) prestam serviços, mas não possuem 
todas as características relacionadas àquele, mas nem por isso deixam de 
possuir proteção jurídica pelas relações estabelecidas. Já a relação de emprego 
exige alguns requisitos. 
Qual requisito retrata que a relação de trabalho é marcada pela continuidade 
e permanência do vínculo? 
A - Pessoalidade. 
B - Insubordinação. 
C -Onerosidade. 
D - Não eventual 
 
21-Diante das modalidades existentes de salários, podemos destacar o Salário 
Normativo, Salário Fixo, Salário Variável e Salário Misto. 
Sobre o Salário Fixo, assinale a alternativa CORRETA: 
A - É aquele fixado em sentença normativa proferida em dissídio coletivo pelos 
tribunais do trabalho; se expressa como uma forma de garantir os efeitos dos 
reajustamentos salariais coletivos, porque impede a admissão de empregados 
com salários menores que o fixado por sentença. 
 
B - O empregado receberá parcela fixa mais parcela variável. É um salário 
composto. Esta é uma das melhores formas de pagamento salarial, uma vez 
que incentiva o trabalhador a produzir. 
 
C - O estabelecido de acordo com a produção do empregado, podendo ser por 
tarefa, por peça, comissão, entre outros. 
 
D - É aquele que será acordado com o empregador, sempre observado o salário 
mínimo ou o salário profissional, se a empresa possui categoria organizada 
com fixação de pagamento mínimo 
 
 
22-A Portaria do MTE nº 184, que trata da proporcionalidade do aviso prévio, 
estabelece que a proporcionalidade deve beneficiar o empregado, ou seja, o 
aviso prévio será sempre de 30 dias trabalhados. 
O que acontece nos casos em que o aviso prévio ultrapassar em virtude do 
acréscimo da proporcionalidade por tempo de serviço? 
A - O valor será dividido entre empregado x empregador e pago no ato da 
rescisão. 
B - Deverá ser indenizado (pago) na rescisão, pela empresa. 
C - A empresa deverá pagar em forma de outros benefícios ao empregado. 
D - Deverá ser indenizado (pago) em dobro na rescisão, pela empresa. 
 
23-A reforma trabalhista de 2017 alterou o regime de trabalho em tempo 
parcial. O Artigo 58-A da CLT considera trabalho em regime de tempo parcial 
aquele cuja duração se enquadre em certas condições. Sobre essas condições, 
assinale a alternativa CORRETA: 
 
A - Não exceda 22 horas semanais sem a possibilidade de horas suplementares 
ou 20 horas semanais com a possibilidade de até 2 horas suplementares por 
semana. 
 
B - Não exceda 25 horas semanais sem a possibilidade de horas suplementares 
ou 20 horas semanais com a possibilidade de até 5 horas suplementares por 
semana. 
 
C - Não exceda 32 horas semanais sem a possibilidade de horas suplementares 
ou 24 horas semanais com a possibilidade de até 6 horas suplementares por 
semana. 
 
D - Não exceda 30 horas semanais sem a possibilidade de horas suplementares 
ou 26 horas semanais com a possibilidade de até 6 horas suplementares por 
semana. 
 
 
24-A assistência na rescisão de contrato de trabalho tem como objetivo 
orientar e esclarecer o empregado e o empregador. Alguns documentos são 
obrigatórios a serem apresentados na hora da homologação. 
Sobre esses documentos obrigatórios, assinale a alternativa INCORRETA: 
A - Ficha de registro auxiliar. 
B - Exame demissional. 
C - Carta de recomendação de novo emprego. 
D - Termo de rescisão e quitação. 
 
25-Remuneração é o conjunto de prestações recebidas habitualmente pelo 
empregado pela prestação de serviços, seja em dinheiro ou em utilidades, 
provenientes do empregador ou terceiros, mas decorrentes do contrato de 
trabalho, de modo a satisfazer suas necessidades e de sua família. Provento 
significa benefício ou vantagem, principalmente no quesito financeiro. 
Provento é tudo que é “bom” para o funcionário, tudo que “soma” no salário 
do empregado. 
Sobre um dos proventos para o empregado, assinale a alternativa CORRETA: 
A - Salário. 
B - Adicional de Insalubridade. 
C - Horas Extras. 
D - Previdência Social. 
 
 
26-Devemos compreender que nem sempre o empregado ou o empregador, 
efetivamente, cumprirão a obrigação de comunicar com antecedência a 
intenção de terminar com a relação de emprego, surgindo disso a possibilidade 
de indenizar (pagar) o aviso prévio, que deveria ter sido oferecido no intuito 
de evitar surpresas. Sobre o que identifica o tipo de aviso prévio de que trata 
o texto, assinale a alternativa CORRETA: 
A - Aviso prévio trabalhado. 
B - Aviso prévio indenizado. 
C - Reconsideração do aviso prévio. 
D -Aviso prévio homologado 
 
27-Com fundamentos na CLT, a jornada de trabalho consiste em um período 
específico. Sobre esse período, assinale a alternativa CORRETA: 
 
A - Diário até cumprir seu horário em que o empregado permanece à 
disposição do empregador, seja aguardando ou executando ordens, conforme 
disposto no artigo 5º. 
 
B - Diário e semanal, em que o empregado permanece à disposição do 
empregador, seja aguardando ou executando ordens, conforme disposto no 
artigo 4º. 
 
C - Semanal e mensal, podendo o empregado permanecer por oito horas, 
cumprindo seu horário, e o empregador acrescenta horas extraordinárias 
conforme o artigo 57. 
 
D - Semanal, podendo o empregado se ausentar do empregador, seja por 
problemas pessoais ou da empresa, conforme disposto no artigo 7º 
 
Atenção: Questão Cancelada 
 
28-Se for o empregador que teve a iniciativa de conceder o aviso prévio, tem o 
empregado o direito da redução de horas no seu horário de trabalho ou de 
dias trabalhados, dependendo de sua escolha, para que possa buscar outra 
colocação no mercado. Sobre o aviso prévio, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas: 
 
 
( ) A falta de aviso prévio por parte do empregado gera ao empregador o 
direito de descontar das verbas rescisórias o período, salvo se solicitou 
dispensa do cumprimento e o empregador aceitou. 
 
 
( ) Trata-se da modalidade possível de concessão nas dispensas sem justa 
causa, em que o empregado labora os 30 dias efetivamente. 
 
 
( ) O empregado tem direito à redução diária em duas horas ou menos dez 
dias corridos de trabalho durante o período de aviso prévio. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
A) F – V – V – F. 
B) F – F – V – V. 
C) V – V – V – F. 
D) V – V – F – V. 
(QUESTÃO CANCELADA!) 
 
29-Estudou-se que os intervalos consistem em períodos de descanso/pausa no 
decorrer da prestação de serviços diários (intrajornadas) para repouso e 
alimentação, ou entre uma jornada e outra (interjornadas). Assim, no 
intervalo intrajornada, o empregado faz jus a períodos de descanso ou 
alimentação durante sua jornada diária de trabalho. O direito ou não a tais 
intervalos é definido de acordo com a quantidade de horas laboradas. 
Para uma jornada de mais de 6 até 8 horas, o empregado faz jus a um intervalo 
de quanto? 
A - Não tem intervalo. 
B - Intervalo de 1 a 2 horas. 
C - Intervalo de 15 minutos. 
D - Intervalo de 45 minutos. 
 
30-Sobre a jornada de trabalho, há o descanso semanal remunerado ou 
repouso semanal remunerado. 
Sobre o exposto, assinale a alternativa CORRETA: 
A - O repouso semanal deve sempre contar com, no mínimo, 24 horas e pode 
ocorrer de forma fracionada. 
 
B - O repouso semanal deve sempre contar com, no mínimo, 24 horas de 
descanso ininterruptos. E as horas podem se fracionadas a cada 2 horas. 
 
C - O repouso semanal deve sempre contar com, no mínimo, 12 horas de 
descanso ininterruptos. 
 
D - O repouso semanal deve sempre contar com, no mínimo, 24 horas de 
descanso ininterruptos 
 
31-A Constituição da Republica Federativa do Brasil permite o trabalho a 
partir dos 16 anos, salvo na condição de menor aprendiz que é permitido a 
partir dos 14 anos. Contudo, o mesmo inciso proíbe o trabalho noturno para 
adolescentes. 
A partir de quantos anos o adolescente pode ter jornada noturna? 
A - 16 anos. 
B - 24 anos. 
C - 18 anos. 
D - 14 anos 
 
32 -Há alguns requisitos para receber o abono anual PIS/PASEP. Sobre esses 
requisitos, assinale a alternativa CORRETA: 
 
A - Ter recebido até 2 salários mínimos, ter exercido atividade remunerada no 
mínimo 30 dias do ano base, ser cadastrado no PIS no mínimo por 5 anos, e 
informado RAIS no ano base. 
 
B - Receber no máximo 1 salário mínimo e salário família. 
 
C - Ter cadastro novo no PIS e ter conta na Caixa. 
 
D - Ser cadastrado na RAIS no ano anterior e ter recebido mais de 2 salários 
 
33 -As verbas de natureza salarial, como o próprio nome diz, são as que 
incorporam o salário; já as verbas de natureza indenizatória, por sua vez, 
podem ser tidas como uma indenização por determinado serviço prestado, por 
exemplo, o aviso prévio. 
Sobre as verbas de natureza salarial e de natureza indenizatória previstas nos 
textos legais envolvendo a relação trabalhista, assinale a alternativa 
INCORRETA: 
A - O 13º salário é de natureza salarial. 
B - O adicional por tempo de serviço é de natureza salarial. 
C - O adicional por tempo de serviço é de natureza indenizatória. 
D - As bonificações habituais são de natureza indenizatória 
 
34-Há um conceito e um percentual específico para a insalubridade. Nesse 
sentido, assinale a alternativa CORRETA: 
 
A - Quem trabalha com serviço pesado. Os percentuais dependem do que se 
faz. 
 
B - Quem faz algum trabalho perigoso. Os percentuais são divididos em 10% 
em grau mínimo, 20% em grau médio e 30% em grau elevado. 
C - Quem trabalha em serviço insalubres que são prejudiciais a saúde, com 
maior risco de doenças. Os percentuais são de 10% em grau mínimo, 20% em 
grau médio e 40% em grau máximo sobre o salário mínimo. 
 
D - Quem trabalha com serviço de riscos. Os percentuais são divididos em 
15% em grau mínimo, 20% em grau médio e 25% em grau máximo. 
 
35-Os intervalos consistem em períodos de descanso/pausa no decorrer da 
prestação de serviços diários (intrajornadas) para repouso e alimentação, ou 
entre uma jornada e outra (interjornadas). O intervalo destinado a repouso 
para alimentação é um período de suspensão da jornada, ou seja, não será 
computado. Este tempo de intervalo concedido deve ser estabelecido de acordo 
com a quantidade de horas da jornada de trabalho. 
Qual o intervalo para Jornada de Trabalho para o empregado que trabalha 
uma jornada de 4 a 6 horas? 
A - Intervalo obrigatório de 15 minutos. 
B - Intervalo mínimo de 1 hora e máximo de 2 horas. 
C - Intervalo mínimo de 2 hora e máximo de 3 horas. 
D - Não há intervalo 
 
36-Quanto aos procedimentos para pagamento do salário, o pagamento será 
feito em moeda corrente, além disso, poderá ser feito por meio de conta 
bancária. 
Quais as orientações com relação ao pagamento do salário via conta bancária? 
FONTE: WOLFF, Gabriela et al. Legislação Trabalhista e Previdenciária. 
Indaial: Uniasselvi, 2018. 
A - Não é necessário que o empregado seja o titular da conta bancária. 
B - Deverá ser aberta exclusivamente para este fim. 
C- Poderá ser feito em qualquer conta bancária que o empregado tenha 
aberta. 
D - É permitido inclusive o pagamento em conta bancária conjunta 
 
37-O salário é a principal parcela a ser paga ao trabalhador. É uma 
contraprestação em dinheiro ou vantagem devida pelo empregador. Surge 
como forma de transformação do regime de trabalho escravo para o regime 
de liberdade de trabalho. A CLT define "salário" como contraprestação do 
serviço efetuado pelo empregado no decorrer do mês, enquanto a 
remuneração vem de "remuneratio", do verbo "remunerar". A palavra é 
composta de “re”, que tem o sentido de reciprocidade, e “muneror”, que 
indica "recompensar". Sobre o salário mínimo, assinale a alternativa 
CORRETA: 
 
A - Salário mínimo é uma espécie de salário mínimo específico, ou seja, um 
salário para determinada classe de trabalho. É devido em razão da profissão 
do trabalhador e depende de lei que o institua. 
B - Salário mínimo é a contraprestação mínima devida e paga diretamente 
pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem 
distinção de sexo, por dia normal de serviço, e capaz de satisfazer, em 
determinada época e região do país, as suas necessidades normais de 
alimentação, vestuário, higiene e transporte. 
C - Salário mínimo é aquele que será acordado com o empregador, sempre 
observado o salário mínimo ou o salário profissional, se a empresa possui 
categoria organizada com fixação de pagamento mínimo. Osalário mínimo é 
definido no contrato de trabalho, não dependendo de circunstâncias alheias 
 
D - Salário mínimo é a prestação máxima devida e paga diretamente pelo 
empregador a todo trabalhador, somente ao trabalhador urbano, sem 
distinção de sexo, por dia normal de serviço, e capaz de satisfazer, em 
determinada época e região do país, as suas necessidades apenas de 
alimentação e vestuário 
 
38-Quanto ao seguro desemprego do empregado urbano e rural, o inciso II do 
artigo 7º da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 garante 
aos trabalhadores urbanos e rurais o pagamento do seguro desemprego em 
caso de desemprego involuntário, ou seja, os trabalhadores dispensados sem 
justa causa e que não tenham pedido demissão têm direito a tal benefício 
temporariamente. Considerando a afirmação acima, sobre o período máximo 
váriavel pago ao trabalhor de seguro desemprego, assinale a alternativa 
CORRETA: 
 
A) 2 (três) a 5 (cinco) meses, de forma contínua ou alternada. 
B) 3 (três) a 6 (cinco) meses, de forma contínua ou alternada. 
C) 4 (três) a 6 (cinco) meses, de forma contínua ou alternada. 
D) 3 (três) a 5 (cinco) meses, de forma contínua ou alternada 
 
39-O artigo 239 da CRFB/88 prevê o abono anual e quotas. 
Com base no exposto, assinale a alternativa CORRETA: 
FONTE: 
http://www.stf.jus.br/portal/constituicao/artigoBd.asp?item=2085#:~:text=9
%2D10%2D2009-,O%20art.,de%2011%2D1%2D1990. Acesso em: 8 abr. 
2021. 
A - Os requisitos pra receber o abono anual são: receber até 2 salários mínimos 
mensais; ter exercido atividade remunerada pelo período mínimo de 30 dias; 
possuir cadastro no PIS; ter sido informado corretamente na RAIS do ano-
base. 
 
B - Os requisitos pra receber o abono anual são: receber até 5 salários mínimos 
mensais; ter exercido atividade remunerada pelo período mínimo de 30 dias; 
possuir cadastro no PIS; ter sido informado corretamente na RAIS do ano-
base. 
 
C - Os requisitos pra receber o abono anual são: receber até 10 salários 
mínimos mensais; ter exercido atividade remunerada pelo período mínimo de 
30 dias; possuir cadastro no PIS; ter sido informado corretamente na RAIS 
do ano-base. 
 
D - Os requisitos pra receber o abono anual são: receber até 3 salários mínimos 
mensais; ter exercido atividade remunerada pelo período mínimo de 30 dias; 
possuir cadastro no PIS; ter sido informado corretamente na RAIS do ano-
base. 
 
40-O gerente de uma empresa eventualmente recebe alguns pedidos de 
produção de seus produtos acima do esperado, algumas poucas vezes no mês. 
O eventual aumento de produção não justifica a contratação de um novo 
empregado para auxiliar na demanda, nem pretende despender gastos com 
horas extras já que o acréscimo de 50% obrigatório pesaria no custo do 
produto, impactando financeiramente. Ele resolveu então registrar as horas 
trabalhadas a mais pelos empregados e permitir que eles faltem ao trabalho 
ou cheguem mais tarde em outros dias de baixa na produção. 
Como se chama este recurso trabalhista? 
A - Banco de horas. 
B - Prorrogação de horas. 
C- Descanso semanal remunerado. 
D -Jornada em tempo parcial 
 
Avaliação Final Objetiva 
 que dentro do mesmo período, ou 
1- Trata-se de um período de avaliações mútuas. Essa modalidade de contrato 
permite a prorrogação, uma única vez, desde que dentro do mesmo período, 
ou seja, prazo máximo de 90 dias e não 90 dias mais 90 dias (Art. 451 da CLT). 
Sobre esse tipo de contrato, assinale a alternativa CORRETA: 
A) Por prazo determinado. 
B) Individuais ou plúrimos. 
C) Contrato de experiência. 
D) Por prazo indeterminado. 
 
 
2 - Esse artigo da Constituição diz que é livre o exercício de qualquer trabalho, 
ofício ou profissão, atendidas as qualificações profissionais que a lei 
estabelecer. 
A qual artigo o exposto se refere? 
A) Art. 5º, XV. 
B) Art. 5º, XIII. 
C) Art. 7º, IX. 
D) Art. 6º, XIII. 
 
3-A rescisão de contrato de trabalho é a formalização do fim do vínculo 
empregatício, ou seja, aponta o término da relação de trabalho por vontade 
do empregado ou do empregador. 
Quais são os direitos do empregado demitido sem justa causa? 
A) Saldo de salário, férias vencidas, férias proporcionais, 13º salário 
proporcional, 50% do aviso prévio se for indenizado, 50% da multa do 
FGTS, sacar 80% do FGTS e não terá seguro desemprego. 
B) Saldo de salário, férias proporcionais e vencidas, 13º salário proporcional, 
aviso prévio indenizado, multa de 40% sobre o FGTS, saque do FGTS e 
seguro desemprego. 
C) Saldo de salário, férias vencidas, férias proporcionais, 13º salário 
proporcional, aviso prévio, não recebe multa do FGTS e não pode sacá-lo, 
nem direito ao seguro desemprego. 
D) Saldo de salário, férias vencidas, 50% do aviso prévio, 50% da multa do 
FGTS, sacar 80% do FGTS e não terá seguro desemprego. 
 
 
4-A história do Direito do Trabalho no mundo foi dividida em períodos 
específicos. Sobre esses períodos, assinale a alternativa CORRETA: 
A) Pré-industrial, industrial, pós-industrial. 
B) Feudal, Revolução Industrial e Contemporaneidade. 
C) Colonial, Renascimento e pós-industrial. 
D) Medieval, Renascimento e Revolução Industrial. 
 
5-O benefício do auxílio-doença pode decorrer em duas situações: (i) doença e 
(ii) acidente de trabalho ou doença do trabalho. Precisamos fazer essa 
distinção justamente porque o período de carência exigido para cada um deles 
é diferente. Sobre o perído de carência necessário para garantir o direito de 
auxílio doença, assinale a alternativa CORRETA: 
 
A) 10 contribuições. 
B) 24 contribuições. 
C) 18 contribuições. 
D) 12 contribuições. 
 
 
6-A jornada de trabalho é tema previsto no capítulo II da Consolidação das 
Leis Trabalhistas – CLT, do artigo 57 ao 75. Existem formas diferentes de 
serem registradas as jornadas de trabalho. 
Sobre essas formas, assinale a alternativa CORRETA: 
A) Ficha manual e ponto eletrônico. 
B) Registro manual, registro mecânico, ponto eletrônico. 
C) Apenas o registro mecânico. 
D) Apenas o ponto eletrônico. 
 
 
 
7-Os benefícios previdenciários são devidos apenas aos segurados, 
obrigatórios ou facultativos, da Previdência Social. Quanto aos benefícios do 
segurado, têm-se as aposentadorias e os auxílios. Considere o benefício pago 
para o segurado, empregado e avulso, com relação aos dependentes que 
possuir, não havendo qualquer período de carência para o início do 
pagamento. Cada cota deste benefício será relativa ao respectivo número de 
filhos ou equiparados. 
A que benefício o exposto se refere? 
A) Auxílio-reclusão. 
B) Auxílio-acidente. 
C) Auxílio-doença. 
D) Salário-família. 
 
 
8-Há um segmento do Direito do Trabalho que estuda o contrato individual 
do trabalho e as regras legais ou normativas a ele aplicáveis e cuida dos 
interesses concretos. Sobre esse segmento, assinale a alternativa CORRETA: 
 
A) Direito Individual do Trabalho. 
B) Direito Individual do Empregado. 
C) Direito Individual do Trabalhador. 
D) Direito Duplo do Trabalho. 
 
9-As férias servem para que o trabalhador possa descansar. Não obstante, em 
algumas circunstâncias está prevista a perda deste direito, reconstituindo um 
novo período aquisitivo. As férias estão previstas na Consolidação das Leis do 
Trabalho (CLT), tendo como finalidade a garantia da saúde física, psíquica e 
mental do trabalhador. Para que isso ocorra, a legislação estabelece algumas 
regras. 
Sobre essas regras, assinale a alternativa CORRETA: 
A) Durante as férias, o empregado não poderá prestar serviços a outro 
empregador (salvo exceção de outro vínculo empregatício). 
B) Durante as férias, o empregado poderá prestar serviços a outro 
empregador, desde que não seja contínuo. 
C) Durante as férias, o empregado não poderá prestar serviços a outro 
empregador, e no caso de múltiplo vínculo, as férias deverão coincidir. 
D) Durante as férias, o empregado poderá prestar serviços a outro 
empregadorconforme considerar conveniente. 
 
10-Há um número específico de parcelas que é ofertado quando se faz o uso 
do seguro desemprego no seu primeiro pedido. Sobre esse número, assinale a 
alternativa CORRETA: 
 
A) 5 (cinco) parcelas, se o trabalhador comprovar vínculo empregatício 
com pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada. 
B) 6 (seis) parcelas, se o trabalhador comprovar vínculo empregatício com 
pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada. 
C) 4 (quatro) parcelas, se o trabalhador comprovar vínculo empregatício 
com pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada. 
D) 3 (três) parcelas, se o trabalhador comprovar vínculo empregatício com 
pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada 
 
 
11-É possível, por algum motivo, haver a perda do direito ao décimo terceiro 
salário. Sobre esse motivo, assinale a alternativa CORRETA: 
 
A) Afastamento da licença-maternidade. 
B) Dispensa sem justa causa. 
C) Faltas não justificadas e descontadas. 
D) Dispensa por justa causa. 
 
 
 
 
12-Todos que aplicam sua força de trabalho em alguma atividade são 
genericamente chamados de trabalhadores, alguns são empregados por 
deterem características específicas do vínculo de emprego, portanto, 
constituem relação de emprego, enquanto os demais trabalhadores 
(autônomo, eventual, voluntário e demais) prestam serviços, mas não possuem 
todas as características relacionadas àquele, mas nem por isso deixam de 
possuir proteção jurídica pelas relações estabelecidas. Assim existem várias 
relações que estão abaixo do "guarda-chuva" da relação de trabalho: relação 
de emprego, trabalho avulso, estagiário, aprendiz, entre outros. 
Qual é o trabalhador que presta serviços nas áreas urbanas ou rurais de 
caráter intermitente, sem vínculo empregatício, mediante intermediação 
obrigatória do sindicato da categoria por meio de acordos e convenções 
coletivas de trabalho para execução das tarefas? 
A) Trabalhador avulso. 
B) Estagiário. 
C) Trabalhador empregado. 
D) Aprendiz. 
 
 
13-Há o descanso semanal remunerado ou repouso semanal remunerado, que 
são direitos do trabalhador. Sobre esse tema, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas. 
 
 
( ) O repouso semanal remunerado deve cumprir uma carga horária de 
descanso de 12 (doze) horas de descanso ininterrupto. 
 
 
( ) O empregador deverá pagar em dobro o dia de trabalho se transcorrer 
mais de seis dias consecutivos de trabalho sem nenhum descanso. 
 
 
( ) O repouso semanal pode ser fracionado ou remanejado no decorrer dos 
dias do mês. 
 
 
( ) A partir de 1949, através da Lei nº 605, o descanso semanal, repousos 
semanais e os feriados legais passaram a ser remunerados. 
 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
A) V – F – F – V. 
B) F – V – V – F. 
C) F – V – F – V. 
D) V – V – F – F. 
 
 
14(ENADE, 2013) O capítulo V do Estatuto da Criança e do Adolescente (Lei 
nº 8.069, de 13 de julho de 1990) dispõe sobre o direito à profissionalização e 
à proteção no trabalho. Segundo essa legislação, é proibido que menores de 
dezesseis anos de idade trabalhem, salvo: 
 
A) Na condição de aprendiz, a partir dos doze anos. 
B) Na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos. 
C) Com autorização dos pais. 
D) Na condição de aprendiz, a partir dos quinze anos. 
 
15-Férias servem para que o obreiro possa se desconectar da empresa. Não 
obstante, em algumas circunstâncias, está prevista a perda desse direito, 
reconstituindo um novo período aquisitivo, conforme estabelece o Art. 133 da 
CLT. Segundo esse artigo, não terá direito a férias o empregado que, no curso 
do período aquisitivo, seguir algumas circunstâncias. Sobre esse tema, assinale 
a alternativa CORRETA: 
 
A) Deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias 
subsequentes à sua saída. 
B) Deixar o emprego e não for readmitido dentro de 90 (sessenta) dias 
subsequentes à sua saída. 
C) Deixar o emprego e for readmitido dentro de 90 (sessenta) dias 
subsequentes à sua saída. 
D) Deixar o emprego e for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias 
subsequentes à sua saída. 
 
 
16-Podemos definir que o empregado pode ser caracterizado como pessoa 
física quando atender a alguns requisitos. Sobre essa designação, assinale a 
alternativa CORRETA: 
 
A) O patrão contratou aquele empregado, e é ele quem deve prestar os 
serviços. 
B) Permanência do vínculo; o trabalho deve ser de natureza contínua, não 
ocasional, deve haver habitualidade. 
C) O empregado não pode se fazer substituir por outra pessoa. 
D) O empregado é sempre pessoa física, não é possível que o empregado 
seja pessoa jurídica. A legislação trabalhista protege a pessoa física do 
trabalhador. Os serviços prestados pela pessoa jurídica são tutelados 
pelo Direito Civil. 
 
17-A jornada de trabalho normal permitida está prevista em um artigo 
específico da CLT. Sobre esse artigo, assinale a alternativa CORRETA: 
 
A) Artigo 9 da CLT. 
B) Artigo 5 da CLT. 
C) Artigo 3 da CLT. 
D) Artigo 7 da CLT. 
 
 
18-O abono pecuniário representa a parcela das férias que pode ser convertida 
em dinheiro. O seu valor é o da remuneração da época e leva em conta o terço 
constitucional. Este corresponde a uma escolha do empregado, não estando 
este, de qualquer forma, obrigado a efetuar a conversão de um terço de suas 
férias em pecúnia. 
Qual o significado de abono pecuniário? 
A) Venda das férias. 
B) Pagamento em dobro das férias. 
C) Perda das férias. 
D) Férias coletivas. 
 
 
19-A responsabilidade pelo recolhimento do FGTS, nos termos do Artigo 15 
da Lei nº 8.036/90, é do empregador, sendo esse obrigado a depositar até um 
dia específico. Sobre esse dia, assinale a alternativa CORRETA: 
 
A) 10 dias. 
B) 7 dias. 
C) 8 dias. 
D) 5 dias. 
 
20-A redação anterior do artigo 582 da CLT autorizava o desconto em folha 
de pagamento da contribuição sindical. A contribuição sindical, até a vigência 
da reforma trabalhista, era compulsória (obrigatória), independente da 
vontade do empregado. As empresas são obrigadas a descontar na folha de 
pagamento dos seus empregados a contribuição sindical, cujo desconto 
independe de formalidade, uma vez que ela é obrigatória. 
Qual o mês em que ocorre o desconto da Contribuição Sindical? 
A) Outubro. 
B) Agosto. 
C) Janeiro. 
D) Março. 
 
21-Os direitos da gestante concernem à maternidade um âmbito abrangente, 
visando não somente à proteção da mãe, mas, igualmente, à do nascituro. 
Esses direitos garantem um desenvolvimento digno, com saúde, higiene e todos 
os cuidados necessários para o nascimento da criança. Portanto, é incorreta a 
menção de que tais dispositivos servem exclusivamente à gestante. Sobre os 
direitos da gestante, analise as afirmativas a seguir: 
 
 
I- Durante o período de licença maternidade ou paternidade, a empregada 
gestante possui direito à licença-maternidade de apenas 30 dias, conforme Art. 
392 da CLT. Contudo, existe a possibilidade desse período ser ampliado para 
45 dias. 
 
 
II- A licença maternidade da mãe adotiva ou de quem obtiver a guarda 
judicial do menor, independentemente da idade, tem o mesmo período de 
licença maternidade da gestante. 
 
 
III- A CLT traz, ainda, a licença por aborto, estabelecendo em seu Art. 395: 
“Em caso de aborto não criminoso, comprovado por atestado médico oficial, 
a mulher não terá um repouso remunerado, afetando seu retorno à função que 
ocupava antes de seu afastamento”. 
 
 
IV- A estabilidade da gestante foi tratada no tema específico para as 
estabilidades e dá-se desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o 
parto. 
 
 
V- Assevera-se que a gestante tem ainda, segundo o parágrafo 4º do Art. 392 
da CLT, direito à transferência de função e dispensa para consultas durante 
a gravidez quando as condições de saúde o exigir. 
 
 
VI- Mesmo sendo prejudicial à sua gestação, a trabalhadora não poderáromper o contrato de trabalho, conforme determina o Art. 394 da CLT. 
 
 
VII- Após o nascimento do bebê, terá ainda o direito de amamentação quando 
do retorno à sua atividade laboral, consistindo em dois intervalos, de 30 
minutos cada, até a criança completar seis meses de idade, conforme 
determina o Art. 396 da CLT. 
 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
A) Somente a afirmativa V está correta. 
B) Somente as afirmativas II, IV, V, VII estão corretas. 
C) Somente as afirmativas III e IV estão corretas. 
D) Somente as afirmativas I, II e III estão corretas. 
 
 
22-Essa é uma das fases mais importantes do Direito do Trabalho. Nesse 
momento histórico, os trabalhadores começaram a se organizar. Houve a 
percepção de que, unidos, poderiam ter seus direitos reconhecidos, surgindo, 
assim, o sindicato. Sobre ao que essa passagem se refere, assinale a alternativa 
CORRETA: 
 
A) Período industrial. 
B) Período pré-industrial. 
C) Contemporaneidade. 
D) Período pós-industrial. 
 
23-A definição de "empregado" possui alguns elementos constitutivos. Sobre 
esses elementos, assinale a alternativa CORRETA: 
 
A) Empresa; subordinação; serviço não eventual; salário; pessoalidade. 
B) Pessoa jurídica ou física; serviço não eventual; subordinação 
hierárquica e jurídica; salário; pessoalidade. 
C) Pessoa física; serviço de natureza não eventual; subordinação; 
onerosidade; pessoalidade. 
D) Pessoa física; subordinação; salário justo; serviço não eventual; 
pessoalidade. 
 
 
24-Os empregados representam a força de trabalho das empresas, logo, 
necessitam de garantias e direitos, os quais aqui no Brasil são previstos pela 
legislação trabalhista. No que se refere a direitos e garantias dos 
trabalhadores, há um direito, em específico, que permite o empregado 
paralisar sua prestação de serviço durante um determinado período em cada 
ano trabalhado, com o objetivo de proporcionar recuperação psíquica e física, 
bem como o convívio social. 
Assinale a alternativa CORRETA que apresenta o direito descrito: 
A) Férias. 
B) Seguro-desemprego. 
C) 13º salário. 
D) Abono salarial 
 
25(ENADE, 2013) O capítulo V do Estatuto da Criança e do Adolescente (Lei 
nº 8.069, de 13 de julho de 1990) dispõe sobre o direito à profissionalização e 
à proteção no trabalho. Segundo essa legislação, é proibido que menores de 
dezesseis anos de idade trabalhem, salvo: 
 
A) Na condição de aprendiz, a partir dos quinze anos. 
B) Na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos. 
C) Na condição de aprendiz, a partir dos doze anos. 
D) Com autorização dos pais.