Minha Prova Nota 9 Com 2 do Simulado

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Disciplina: EGT0010 - ADM DE PESSOAL 
	Período: 2021.3 EAD (G)
	Aluno: 
	Matr.: 
	
		1.
		(FCC, 2018) Jonas é auxiliar de produção na Metalúrgica Sincera S.A. e suas férias foram agendadas para serem gozadas em março. Ocorre que dois dias antes de sair de férias, requereu ao seu empregador o adiantamento de seu 13º salário. Tendo em vista que, além do salário em dinheiro, Jonas também recebe sua remuneração em utilidades, no tocante ao seu 13º salário, é correto o que se afirmar em:
	
	
	Quando parte da remuneração for paga em utilidades, o valor da quantia efetivamente descontada e correspondente a essas será computado para fixação da respectiva gratificação natalina; Jonas tem direito ao adiantamento da mesma em suas férias, pois sempre que o empregado o requerer, sem limite temporal, o empregador deverá adiantá-la.
	
	
	Jonas terá direito ao adiantamento de seu 13º salário juntamente com suas férias, por ter requerido no período de dois dias que antecedeu seu gozo, mas, para cálculo da sua remuneração, somente será computado o valor em dinheiro, não fazendo jus às utilidades recebidas.
	
	
	Jonas terá direito ao adiantamento de seu 13º salário juntamente com suas férias, por ter requerido no período de dois dias que antecedeu seu gozo, bem como para seu cálculo serão computados tanto o salário em dinheiro quanto as utilidades recebidas.
	
	
	Quando parte da remuneração for paga em utilidades, o valor da quantia efetivamente descontada e correspondente a essas será computado para fixação da respectiva gratificação natalina; Jonas não tem direito ao adiantamento em suas férias, pois é do empregador a prerrogativa de antecipar tal pagamento.
	
	
	Quando parte da remuneração for paga em utilidades, o valor da quantia efetivamente descontada e correspondente a essas será computado para fixação da respectiva gratificação natalina; Jonas não tem direito ao adiantamento em suas férias, pois o mesmo deveria ter sido requerido até janeiro do ano correspondente.
		2.
		(FCC, 2018) Carlos, Alessandra e Augusto trabalham na empresa Flor de Lótus Ltda. Luana, por sua vez, acabou de ser dispensada por justa causa. Carlos, trabalhou durante 7 meses e, em seguida, ausentou-se para a apresentação ao serviço militar obrigatório. Já Alessandra, no seu período aquisitivo, ausentou-se injustificadamente por 8 dias. Augusto acabou de receber comunicação de concessão de férias. Nesses casos, de acordo com a legislação vigente e entendimento sumulado do TST, é correto o que se afirmar em:
	
	
	O tempo de trabalho anterior à apresentação de Carlos para o serviço militar obrigatório será computado no período aquisitivo, desde que ele compareça ao estabelecimento dentro de 120 dias da data em que se verificar a respectiva baixa.
	
	
	Luana não terá direito ao recebimento da remuneração das férias proporcionais.
	
	
	Alessandra terá direito às férias, na proporção de 18 dias corridos.
	
	
	Augusto poderá entrar no gozo das férias antes de apresentar ao empregador a sua Carteira de Trabalho e Previdência Social, para que nela seja anotada a concessão das férias. Nesse caso, deverá apresentá-la para a devida anotação em até 15 dias após o término do período de férias e seu retorno ao trabalho.
	
	
	Não há proibição legal para que as férias de Augusto se iniciem imediatamente antes de feriados ou dia de descanso semanal remunerado.
		3.
		(NUCLEP, 2014) Criado pela Lei nº 6.321 de 14 de abril de 1976 (regulamentada em 1991), o Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) é um programa de complementação alimentar no qual o governo, empresa e trabalhadores partilham responsabilidades. Os parâmetros nutricionais, relativos a nutrientes e valores diários para a alimentação do trabalhador, constantes na Portaria de 28 de agosto de 2006 deste Programa, são:
	
	
	Valor energético total em torno de 2.000 (duas mil) quilocalorias, formadas principalmente a partir da ingestão de alimentos ricos em proteínas com restrição de gordura total.
	
	
	Valor energético total em torno de 2.000 (duas mil) quilocalorias, com recomendação para a inclusão de alimentos ricos em fibras e restrição ao uso de sódio e de gorduras saturadas
	
	
	Valor energético total em torno de 2.000 (duas mil) quilocalorias, sem especificação quanto ao tipo de alimentos.
	
	
	Não recomenda um valor energético total.
	
	
	Valor energético total em torno de 2.000 (duas mil) quilocalorias, formadas principalmente a partir da ingestão de alimentos ricos em proteínas.
		4.
		(Trensurb/RS, 2006) O SESI, SESC, SENAI, SENAC e SEBRAE são exemplos de:
	
	
	Empresa pública.
	
	
	Sociedades de economia mista.
	
	
	Autarquia.
	
	
	Serviços sociais autônomos.
	
	
	Fundação pública.
		5.
		Foi uma alteração introduzida na LEI Nº 13.467, DE 13 DE JULHO DE 2017, que modificou a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT):
	
	
	As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário.
	
	
	O desconto da contribuição sindical não está condicionado à autorização prévia e expressa dos que participarem de uma determinada categoria econômica ou profissional, ou de uma profissão liberal, em favor do sindicato representativo da mesma categoria ou profissão ou, inexistindo este, na conformidade do disposto no art. 591 da Constituição.
	
	
	O banco de horas deve ser pactuado somente por acordo coletivo escrito, desde que a compensação ocorra no período máximo de doze meses.
	
	
	Intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de sessenta minutos para jornadas superiores a seis horas.
	
	
	Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até dois períodos.
		6.
		Desde que haja autorização prévia e por escrito do empregado, é lícito ao empregador efetuar desconto no salário no que se refere
	
	
	às horas em que o mesmo falte ao serviço para comparecimento necessário, como parte, à Justiça do Trabalho.
	
	
	aos danos causados dolosamente pelo empregado.
	
	
	à contribuição sindical obrigatória.
	
	
	aos valores relativos aos planos de assistência odontológica e médico-hospitalar.
	
	
	aos adiantamentos salariais.
		7.
		Lívia trabalha em uma empresa de jornalismo, cumprindo jornada das 23h às 5h e recebendo regularmente o adicional noturno. Após 12 meses nessa jornada, o empregador resolveu transferi-la para o horário das 10h às 16h. Diante do caso e do entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa correta.
	
	
	A supressão do adicional noturno exigiria, no caso, o pagamento de uma indenização de um mês de adicional noturno.
	
	
	O adicional noturno deve ser pago pela metade segundo determinação do TST.
	
	
	Lívia tem direito adquirido ao adicional noturno porque nele permaneceu por 12 meses, de modo que o seu pagamento não pode ser suprimido.
	
	
	O adicional noturno poderá ser suprimido, pois Lívia não mais se ativa em horário noturno
	
	
	O adicional noturno não pode ser extinto, pois existe a previsão de irredutibilidade dos salários dos empregados.
	
		8.
		As empresas que aderem ao processo de demissão humanizada podem ganhar muito com esse processo. Qual destas afirmações não representa um ganho para essas empresas?
	
	
	Ganhos de produtividade, porque os empregados ficam com raiva da chefia que demitiu um colega de trabalho.
	
	
	Ganhos de sentimento, pois a empresa passa a ser considerada como uma inimiga a ser vencida.
	
	
	Ganhos de atitude, pois os empregados passam a considerar o relacionamento com a empresa de forma hostil, desenvolvendo atitudes contrárias às necessidades da empresa
	
	
	Ganhos de produtividade, porque os empregados se sentem valorizados pelo tratamento dispensado ao empregado demitido, gerando comprometimento com a empresa.a- Ganhos de relacionamento entre os gestores e seus geridos devido à falta de transparência no processo de demissão de seus colegas de trabalho.
		9.
		É importante que os empregados tenham pleno conhecimento de seus direitos no momento de sua demissão em uma empresa, porque:
	
	
	todo o processo de demissão não tem relação com o empregado que está sendo demitido.
	
	
	quando a empresa executa todo o processo de demissão, o empregado poderá conferir se este está correto e acionar a justiça caso encontre incorreções.
	
	
	quando a empresa faz o processo de demissão, o empregado é quem determina se os valores pagos estão corretos.
	
	
	eles serão a base para a sua nova contratação em uma empresa concorrente.
	
	
	esses direitos são a base para a sua filiação ao sindicato da categoria e para o levantamento de seu fundo de garantia.
		10.
		(FCC, 2013) A CLT possui regramento próprio, disciplinando as alterações das cláusulas pactuadas inicialmente nos contratos de trabalho. Conforme tais normas:
	
	
	O empregado chamado a ocupar, em comissão, interinamente ou em substituição eventual ou temporária, cargo diverso do que exerce na empresa, terá garantida a contagem do tempo naquele serviço, bem como a volta ao cargo anterior.
	
	
	O empregador não pode transferir o empregado de local de trabalho, ainda que ocorra a extinção do estabelecimento em que ele trabalha, devendo nesse caso rescindir o contrato com o pagamento das verbas rescisórias devidas.
	
	
	A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados, exceto os detentores de estabilidade.
	
	
	O empregador fica proibido de transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato, mesmo que a transferência não acarrete necessariamente a mudança do domicílio do trabalhador.
	
	
	A alteração das condições nos contratos individuais de trabalho só é lícita por mútuo consentimento, ainda que resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, em face da sua anuência.