AULA_8_TRABALHO_AURA_AV2_ADICIONAIS

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ESTÁCIO CASTANHAL 
Professora Ms. Angélica Lins 
E-mail: angelica.santos@estacio.br 
Disciplina: Direito do Trabalho – AURA – AV2 – 2020.2 
 
TEMA: REMUNERAÇÃO, JORNADA E SALÁRIO 
AULA 8 - ADICIONAIS SALARIAIS – São pagos em razão do 
trabalho prestado em situações prejudiciais à saúde ou, ainda, que 
prejudiquem o convívio familiar e social; 
Esses adicionais são chamados de salário condição, isto é, paga-se 
o adicional enquanto o empregado estiver em condição prejudicial; 
Cessada a condição gravosa, cessa o adicional sem que esse fato 
configure alteração prejudicial. 
1) ADICIONAL DE HORAS EXTRAS – ART.7º, XVI da CF/88; ART.58-A E 
59 DA CLT 
Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, 
além de outros que visem à melhoria de sua condição 
social: XVI - remuneração do serviço extraordinário 
superior, no mínimo, em cinqüenta por cento à do normal; 
(Vide Del 5.452, art. 59 § 1º) 
Art. 59. A duração diária do trabalho poderá ser acrescida 
de horas extras, em número não excedente de duas, por 
acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo 
de trabalho. § 1o A remuneração da hora extra será, pelo 
menos, 50% (cinquenta por cento) superior à da hora 
normal. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017). 
Art. 58-A. Considera-se trabalho em regime de tempo 
parcial aquele cuja duração não exceda a trinta horas 
semanais, sem a possibilidade de horas suplementares 
semanais, ou, ainda, aquele cuja duração não exceda a 
vinte e seis horas semanais, com a possibilidade de 
acréscimo de até seis horas suplementares semanais. 
(Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017). § 3º As 
horas suplementares à duração do trabalho semanal 
normal serão pagas com o acréscimo de 50% (cinquenta 
por cento) sobre o salário-hora normal. (Incluído pela Lei 
nº 13.467, de 2017) 
 
• As horas extras pagas com habitualidade, refletem nas demais 
verbas trabalhistas: 
RSR 
13º salário 
Férias + 1/3 
FGTS 
Aviso Prévio 
 
2) ADICIONAL NOTURNO – Art. 7º, IX da CF/88; Art. 59-A § único da CLT 
2.1) Empregado Urbano: 22h as 5h 
 Adc de 20% 
 Hora noturna reduzida: 52m e 30s 
 
2.2) Empregado Rural: Pecuária: 20h as 4h 
 Lavoura: 21h as 5h 
 Adc. De 25% 
 Hora noturna normal: 60m 
• O adc noturno possui natureza salarial e reflete nas demais verbas: 
13º; 
 férias + 1/3; 
 FGTS 
 RSR 
 Aviso Prévio 
3) ADICIONAL DE TRANSFERÊNCIA – Art. 469, § 3º da CLT 
Art. 469 - Ao empregador é vedado transferir o 
empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa 
da que resultar do contrato, não se considerando 
transferência a que não acarretar necessariamente a 
mudança do seu domicílio. § 3º - Em caso de 
necessidade de serviço o empregador poderá transferir o 
empregado para localidade diversa da que resultar do 
contrato, não obstante as restrições do artigo anterior, 
mas, nesse caso, ficará obrigado a um pagamento 
suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por 
cento) dos salários que o empregado percebia naquela 
localidade, enquanto durar essa situação. (Parágrafo 
incluído pela Lei nº 6.203, de 17.4.1975) 
 
• É pago em função da transferência provisória do empregado, 
inclusive ao cargo de confiança ou, ainda, se houver previsão de 
transferência no contrato de trabalho; 
• O adc. é de no mínimo 25% do salário do empregado 
• O adc possui natureza salarial e reflete nas seguintes verbas: 
13º; férias +1/3; FGTS e AVISO PRÉVIO. 
 
4) ADICIONAL DE PERICULOSIDADE – Art. 7º, XXIII da CF/88; Art. 193 
CLT 
Art. 193. São consideradas atividades ou operações 
perigosas, na forma da regulamentação aprovada pelo 
Ministério do Trabalho e Emprego, aquelas que, por sua 
natureza ou métodos de trabalho, impliquem risco 
acentuado em virtude de exposição permanente do 
trabalhador a: (Redação dada pela Lei nº 12.740, de 
2012) 
I - inflamáveis, explosivos ou energia elétrica; (Incluído 
pela Lei nº 12.740, de 2012) 
II - roubos ou outras espécies de violência física nas 
atividades profissionais de segurança pessoal ou 
patrimonial. (Incluído pela Lei nº 12.740, de 2012) 
§ 1º - O trabalho em condições de periculosidade 
assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta por 
cento) sobre o salário sem os acréscimos resultantes de 
gratificações, prêmios ou participações nos lucros da 
empresa. (Incluído pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977) 
§ 2º - O empregado poderá optar pelo adicional de 
insalubridade que porventura lhe seja devido. (Incluído 
pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977) 
§ 3º Serão descontados ou compensados do adicional 
outros da mesma natureza eventualmente já concedidos 
ao vigilante por meio de acordo coletivo. (Incluído pela Lei 
nº 12.740, de 2012) 
§ 4o São também consideradas perigosas as atividades 
de trabalhador em motocicleta. (Incluído pela Lei nº 
12.997, de 2014) 
 
4.1) Base de cálculo 
 
• Adc de 30% sobre o salário base, não levando em conta outros 
acréscimos – Art. 193, §1º. 
• Esse adicional integra as demais verbas trabalhistas: 
13º 
Férias + 1/3 
FGTS 
AVISO 
 
QUADRO EXPLICATIVO 
 
 
5) ADICIONAL DE INSALUBRIDADE – Art. 7º, XXIII CF/88; ART. 189 A 192, 
611-A, XII e ART. 611-B, XVI e XVIII da CLT. 
 
• São aquelas atividades que expõem o empregado a agente nocivos à 
sua saúde e que ultrapassam o seu limite de tolerância. Ex: Agentes 
químicos (chumbo), biológicos (bactérias) e físicos (ruídos); 
• Para obtenção do adicional de insalubridade há necessidade de 
preencher dois requisitos: 
a) atividade nociva deverá ser constatada via perícia, por profissional 
habilitado, médico ou engenheiro do trabalho; 
b) É necessário que o agente nocivo à saúde esteja incluído na relação oficial 
do Ministério do Trabalho. Se não houver essa atividade na listagem, há 
entendimento majoritário de que o empregado não terá direito ao adicional, 
exemplos: 
NÃO tem direito ao recebimento de adicional de insalubridade: 
- Empregado que retira lixo urbano em residências e escritório; 
- Trabalhador a céu aberto submetido a radiação solar 
 
OBS: No entanto, tem assegurado o direito ao adicional de insalubridade 
nas seguintes hipóteses: 
- Empregado que realize limpeza de banheiros públicos ou de uso 
coletivo de grande circulação; 
- Trabalhador que exerce atividade exposto ao calor acima dos limites de 
tolerância, incluindo em ambiente a céu aberto. 
 
c) As atividades ou operações insalubres são dispostas na Norma 
Regulamentadora nº 15 do Ministério do Trabalho, a qual estabelece os 
graus de estabilidade em máximo (40%), médio (20%) e mínimo (10% 
sobre o salário). 
 
5.1) Base de Cálculo 
 
Art. 192 da CLT - O exercício de trabalho em condições 
insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos 
pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de 
adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 
20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salário-
mínimo da região, segundo se classifiquem nos graus 
máximo, médio e mínimo. 
• Em abril de 2008 o STF entendeu que o salário mínimo não servia 
de base de cálculo: 
SÚMULA VINCULANTE 4 - Salvo nos casos previstos na 
Constituição, o salário mínimo não pode ser usado 
como indexador de base de cálculo de vantagem de 
servidor público ou de empregado, nem ser substituído 
por decisão judicial. 
 
5.2) REFLEXOS NAS DEMAIS PARCELAS 
13º 
FÉRIAS +1/3 
FGTS 
AVISO 
 
 
 
 
 
 
Situação-problema: Mauro Cássio é frentista no posto de gasolina 
denominado Postão da BR Ltda. Mariana Cavalcante é auxiliar administrativo 
do posto e trabalha na sobreloja cuidando do financeiro da empresa. Jéssica 
Peixoto é estagiária do posto e trabalha no administrativo juntamente com a 
Mariana. A nenhum dos 03 envolvidos é assegurado o pagamento do referido 
adicional, com aseguinte explicação da empresa: Mauro trabalha na escala 
12x36 h e assim não fica ininterruptamente em contato com agente explosivo, 
pois acaba trabalhando apenas 15 dias no mês; Mariana não é frentista e não 
trabalha ao lado do tanque de armazenamento dos combustíveis e, por fim, 
Jéssica que por ser estagiária não possui direitos trabalhistas. 
 
Pergunta-problema: pode-se dizer que a decisão da empresa está correta em 
não efetuar o pagamento do adicional devido a nenhum dos seus funcionários 
e estagiária? Justifique com base na legislação e na jurisprudência.