1ª Prova 1 Administração Geral - UEMA

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Tassisio Soares De Sousa 
20210021692
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No aspecto ambiental
No modelo de gestão
Na melhor ut ilização do tempo
Na sat isfação dos funcionários
Na racionalização do trabalho
Prova 1 Administração Geral - UEMA
Total de pontos 9/10
Prova tem valor 10!
Nome Completo *
Número de Matrícula *
1 - As propostas de Taylor para aumentar a produtividade do
trabalhador se baseavam: *
Na racionalização do t rabalho
Resposta correta
Na racionalização do t rabalho
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Na abordagem da ét ica absoluta, toda ação humana é boa e, consequentemente,
um dever, pois se fundamenta em um valor
Em todas as classif icações da ét ica, ela se torna equivalente à moral porque
direciona o comportamento humano para ações consideradas posit ivas para um
grupo social
Quanto ao aspecto histórico, a ét ica empírica possui a razão como enfoque para
explicar o mundo, na medida em que ela const rói a teoria explicat iva e vai ao
mundo para ver sua adequação
De acordo com a ét ica formal, não existem valores universais, objet ivos, mas
estes são convencionais, condicionados ao tempo e ao espaço
Segundo a ét ica empírica, a dist inção ent re o certo e o errado ocorre por meio
da experiência, do resultado do procedimento, da observação sensorial do que
de fato ocorre no mundo
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é inf luenciado por reconhecimento social e todos os efeitos deste
reconhecimento fazem com que o t rabalhador desenvolva o máximo de produção
representa um sistema complexo de valores, percepções, característ icas
pessoais e necessidades
procura o t rabalho não porque gosta dele, mas como um meio de ganhar a
vida por meio do salário que o t rabalho proporciona
é mot ivado a t rabalhar pelo medo da t risteza e da solidão, bem como pela
necessidade do reconhecimento interpessoal e da comunidade para sobreviver
2 - Existem sempre comportamentos humanos classificáveis sob a
ótica do certo e errado, do bem e do mal. A respeito das
classificações da ética como campo de estudo, assinale a opção
correta. *
3 - O conceito de homo economicus, resultante da racionalização do
trabalho, implica que o homem *
por tomar decisões não tem condição de analisar todas as situações nem de
procurar todas as alternat ivas possíveis
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é algo mutável por natureza, de acordo com a necessidade da empresa, porém
deve ser algo concreto e possível de ser alcançado
a missão é aquilo que se espera ser em um determinado espaço de tempo
entendida como sendo a f inalidade da existência de uma organização, essa
existência é algo perene e sustentável
a missão deve ser definida para fomentar as necessidades internas da empresa
a missão da empresa ou organização pública não deve estar necessariamente
ligada aos mot ivos da sua criação ou razão social
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Virtude deriva do lat im virtus, que signif ica uma qualidade própria da natureza
humana; signif ica, de modo geral, prat icar o bem usando a liberdade com
responsabilidade constantemente
A moral é inf luenciada por vários fatores como, sociais e históricos; todavia, não
há diferença ent re os conceitos morais de um grupo para out ro
Compete à moral chegar, por meio de invest igações cient íf icas, à explicação de
determinadas realidades sociais, ou seja, ela invest iga o sent ido que o homem dá
a suas ações para ser verdadeiramente feliz.
A vida ét ica realiza-se no modo de viver daqueles indivíduos que não mantêm
relações interpessoais
4 - Sabemos que uma organização, seja pública ou privada, seja
grande ou pequena, necessita compreender seus propósitos,
objetivos e, a partir disso, estabelecer sua missão. Diante do exposto
sobre missão, é correto afirmar que: *
5 - São frequentes as queixas sobre falta de ética, moral ou virtudes na
sociedade, na política, na indústria e até mesmo nos meios esportivos,
culturais e religiosos. A respeito dos conceitos de ética, moral e
virtude, é correto afirmar: *
Et imologicamente, a palavra moral deriva do grego mos e signif ica
comportamento, modo de ser, caráter.
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V, V e V
V, F e V
F, V e V
F, F e V
F, F e F
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a superação da guerra fria e dos conflitos ocidente/oriente
a produção de massa conjugada à expansão do consumo
o declínio dos arranjos neocorporat ivos como mediação ent re as classes sociais
6 - A primeira tentativa de formalização de uma teoria administrativa
foi feita por Taylor, com a publicação de “Os Princípios da
Administração Científica”. Com relação a esses princípios, assinale V
para a afirmativa verdadeira e F para a falsa. ( ) Princípio de
planejamento – substituição de métodos científicos por
procedimentos empíricos, conforme o raciocínio de cada trabalhador.
( ) Princípio de preparo dos trabalhadores – os operários não precisam
demonstrar aptidões porque é possível treiná-los, mas o material de
trabalho deve ser previamente preparado. ( ) Princípio de controle –
controlar o desenvolvimento do trabalho para se certificar de que está
sendo realizado de acordo com a metodologia estabelecida e dentro
da meta. As afirmativas são, respectivamente, *
7 - O modelo econômico capitalista conhecido como fordismo,
vigorou nos países capitalistas avançados, notadamente na Europa
ocidental entre o pós-segunda guerra e meados da década de 1970,
tinha como um de seus pilares: *
o poder do capital f inanceiro em função da revolução digital nascente
a combinação ent re acumulação e equidade como produto da instabilidade
polít ica
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A liberdade para os t rabalhadores escolherem a forma de t rabalho
O uso de cronômetros para medir o tempo necessário à execução das at ividades
O est ímulo da produção at ravés de compensações salariais
A divisão do processo de fabricação em gestos elementares
A medição e racionalidade no uso de matérias-primas e ferramentas de t rabalho
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o foco no cidadão e a impessoalidade no t ratamento
o foco no cidadão e a dist ribuição do pat rimônio do Estado de forma equitat iva
são característ icas básicas a corrupção e o nepot ismo
a desconfiança dos administ radores e o cont role rígido de suas ações
a avaliação sistemát ica e a capacitação permanente
8 - Em seus Princípios de Administração Científica, Frederick Taylor
desenvolvia um sistema de organização dos processos de produção
que poderia ser aplicado em todo o tipo de empresa, mesmo que os
experimentos tenham ocorrido em empresas industriais. Taylor
apresentava algumas formas de organização do trabalho que incluem
várias características, exceto: *
9 - São características da administração pública patrimonialista: *
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informalidade; impessoalidade; e racionalidade
formalidade; autoridade; e cont role
cent ralização; part icipação; e padronização
informalidade; padronização; e ef iciência
formalidade; impessoalidade; profissionalismo
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10 - As três características mais relevantes da teoria burocrática em
administração são: *
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