Ética Empresarial e Liderança

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ATIVIDADE 1
1) A ética, como toda ciência, fundamenta-se em objeto de estudo bem determinado. Fazem parte do objeto de estudo da ética, EXCETO:
As leis.
2) A ética, entendida como a ciência da conduta do homem em sociedade, presta importante contribuição à formação humanística do indivíduo. Sobre a origem dos estudos de ética, é CORRETO afirmar que:
Remonta aos estudos filosóficos do povo grego.
3) Sabe-se que a palavra “ética” deriva do radical “ethos”, que tinha um significado muito especial para os gregos. Dentro deste contexto, marque a alternativa que apresenta o conceito CORRETO da expressão “ethos”.
Lugar do ser humano no mundo.
4) Na teoria ética das virtudes e dos vícios há sempre um caminho do meio. Sobre esta teoria, selecione a alternativa com os termos que completam a frase de forma CORRETA.
Numa análise de condutas éticas, a ______________________ pode ser entendida como o caminho do meio entre os (as) _______________ da lentidão nas decisões e do (a) _______________.
A virtude da “temperança”, por exemplo, que poderia ser definida como a habilidade de julgar de forma justa para tomar decisões, é um meio termo entre a “atitude apressada” e a “lentidão nas decisões”. Note-se que a virtude da temperança se define em relação a dois vícios opostos: de um lado o afobamento e, de outro lado, a lentidão, e ela, a virtude, seria exatamente o meio termo (a justa medida) entre esses dois vícios.
Temperança, vicios e precipitação.
5) Sobre os vícios e virtudes éticos, numere a segunda coluna de acordo com a primeira.
	1. Coragem
2. Preconceito
3. Moral
4. Justiça
	 
( 1 ) Pode ser virtude ou vício,  se utilizada em excesso.
(4) É sempre uma virtude.
( 3) Juízo prático de valores.
( 2) É sempre um vício.
Assinale a sequência CORRETA.
6) As profissões, bem como as relações sociais de trabalho, podem ser compreendidas como relações morais e éticas. A esse respeito, analise as duas assertivas abaixo e, em seguida, assinale a resposta CORRETA.
(1)   A profissão pode ser entendida como um grupo social ético
PORQUE
(2) a ética compreende a divisão da sociedade em grupos sociais por afinidade.
Resposta:  A primeira assertiva é verdadeira e a segunda é verdadeira.
7) Sabemos que as empresas exigem determinadas posturas de seus empregados. Sobre as normas morais comumente adotadas pelas empresas, marque a alternativa CORRETA.
Resposta:
8) A ética, entendida como a ciência da conduta do homem em sociedade, presta importante contribuição à formação humanística do indivíduo. Sobre a origem dos estudos de ética, é CORRETO afirmar que:
Respostas:
9) Ética refere-se ao nível de consciência que temos do efeito de nossas ações em conjunto sobre nosso lugar futuro no mundo. Pensando nesse conceito, assinale a alternativa que completa CORRETAMENTE a frase abaixo.
A ética pode ser considerada ampla, porque: 
Defina ética 
A ética empresarial é a razão de ser de uma empresa, sua conduta coletiva, e as empresas que não funcionam de forma ética, por exemplo, tentando ganhar dinheiro fácil enganando os clientes, estão condenadas ao fracasso.
A ética passa a ser assim a ciência da conduta do homem em busca de seu lugar no mundo e nas relações sociais em que se vê inserido, portanto a ética empresarial tem o mesmo conceito aplicado as empresas, as empresas que não funcionam de forma ética, por exemplo, tentando ganhar dinheiro fácil enganando os clientes, estão condenadas ao fracasso.
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ATIVIDADE 2
1) Sobre as competências e habilidades esperadas do novo líder empresarial, selecione a alternativa que contém os termos que completam a frase de forma CORRETA.
Num cenário de grandes desafios empresariais, é preciso haver liderança _____________. O novo líder deve pautar suas condutas por um apurado senso crítico e por uma postura de responsabilidade __________________. Nesse sentido, o _____________ junto a seus comandados é uma forma de desenvolver as relações humanas dentro da organização.
Ética, social e dialogo.
2) Stakeholders é uma expressão inglesa que designa as partes interessadas em um negócio ou empreendimento. Marque a alternativa que apresenta a tradução deste termo para uso no ambiente das empresas.
Grupo de interesses
3) As empresas podem ser entendidas hoje como agentes de transformação social. A esse respeito, analise as duas afirmativas abaixo.
 
(1) Hoje se desenham no cenário social novos modos de relacionamento entre as pessoas.
(2) A empresa hoje é um importante ambiente das relações humanas.
 
Assinale a alternativa CORRETA.
4) A exclusão social pode ser definida como a combinação da falta de meios econômicos, com o isolamento social e o acesso limitado aos direitos sociais.
Marque a afirmativa que explica de que maneira a exclusão social representa um desafio ético empresarial.
Gera a necessidade de uma justiça social nos ambientes éticos.
ATIVIDADE 3
1) Sobre o princípio constitucional da igualdade, leia as afirmativas abaixo e julgue-as como verdadeiras (V) ou falsas (F).
 
(v) Este princípio está expresso na Constituição Federal brasileira e garante que todos são iguais perante a lei.
(f) Este princípio garante que não haverá diferenças entre as pessoas, determinando que todos os cidadãos brasileiros são iguais entre si.
(v) Este princípio tem seus fundamentos na Declaração Universal dos Direitos Humanos.
Selecione a alternativa com a sequência CORRETA.
 Resposta: V.F.V
2) Podemos dizer que na busca pelo respeito às diferenças, o Brasil se insere no movimento mundial pelo reconhecimento e valorização dos Direitos Humanos, enquanto conjunto de direitos civis, políticos, sociais, econômicos, culturais e ambientais de um povo. Assim, segundo o Ministério da Educação, os esforços pela educação em Direitos Humanos se baseiam nos seguintes princípios, EXCETO:
Resposta: Participação do Estado na vida religiosa e cultural.
3) As empresas, como agentes de transformação social, assumem um importante papel junto à comunidade no seu entorno. Marque a alternativa que apresenta a estratégia correta para que as organizações produtivas superem a sua “dívida social”.
Resposta: Projetos sociais
4) O combate ao preconceito e à inclusão social começam na escola. Responsável pelas ações de educação no Brasil, o Ministério da Educação (MEC) criou normas e diretrizes para o ensino pluriétnico no Brasil.
 
Marque a alternativa que NÃO corresponde a uma dessas diretrizes.
Resposta: Criação de cotas para negros nas universidades.
5) Diante das pressões de movimentos étnico-raciais que lutam contra as condições desiguais criadas pela história brasileira, o governo tem adotado políticas educativas para ampliar o acesso de pessoas negras, pardas e indígenas à escola. Assim, o Ministério da Educação (MEC) criou normas e diretrizes para regular o ensino no Brasil. Sobre esta política pública e a situação étnico-racial brasileira, é CORRETO afirmar que: 
Resposta: as normas do MEC visam uma educação inclusiva e pluriétnica.
ATIVIDADE AVALIATIVA
Analise o trecho da música cuja letra se apresenta abaixo.
 
Há tantos quadros na parede
Há tantas formas de se ver o mesmo quadro
Há palavras que nunca são ditas
Há muitas vozes repetindo a mesma frase:
Ninguém é igual ninguém
 
Me espanta que tanta gente minta
(Descaradamente) a mesma mentira
 
São todos iguais
E tão desiguais
Uns mais iguais que os outros
 
Fonte: Faixa 1: Ninguém = Ninguém. Álbum “Gessinger, Licks e Maltz”. Engenheiros do Hawaii, 1992.
Levando em consideração a reflexão sobre a letra da música e os conhecimentos adquiridos nesta unidade, EXPLIQUE a relação existente entre igualdade, diferença e preconceito.
Igualdade não é que todos sejam iguais entre si, mas de que todos, apesar de suas diferenças e particularidades, devem ser tratados da mesma forma, com o devido respeito e livres de preconceito.
O preconceito atua no destaque da diferença frente a igualdade: é fato que somos todos iguais em termos de espécie e capacidade cognitiva - com exceções óbvias, mas destacáveis desta análise. Quando se pensa um mundo moldado na igualdade, podemos pensartambém em um mundo onde as diferenças, como raça, religião entre outros não sejam empecilhos, mas soluções para o combate ao preconceito.
ATIVIDADE 4
1) Analise as afirmativas abaixo é classifique-as como (V) verdadeiras ou (F) falsas.
(V) Os valores ajudam a criar um modelo mental desejado de atuação. 
(V) Os valores ajudam as empresas a se conhecerem melhor. 
(F) Os valores são pouco apropriados para uma empresa.
(F) Os valores só existem em empresas de pequeno ou médio porte.
Assinale a sequência CORRETA.
Resposta: V.V. F. F
2) Leia o trecho abaixo e selecione a alternativa com os termos que completam a frase de forma CORRETA.
A definição mais clássica de cultura organizacional é de Edgar Schein: “Cultura organizacional é um conjunto de ________________básicos que um grupo_______________, descobriu ou desenvolveu ao aprender lidar com os problemas de ______________externa e _______________interna e que funcionaram bem o suficiente para serem considerados _________________ e ensinados a novos membros como a forma correta de perceber, pensar e _________________, em relação a esses problemas”.
 
SCHEIN, Edgar, 1986, citado por FLEURY, Maria Tereza Leme, 1996, p.20. In: FLEURY, Maria Tereza Leme;  FISCHER, Rosa Maria (coords.). Cultura e poder nas organizações. São Paulo: Atlas, 1996.
Resposta: Cultura Organizacional é o conjunto de pressupostos básicos que um grupo inventou, descobriu ou desenvolveu ao aprender como lidar com os problemas de adaptação externa e integração interna e que funcionaram bem o suficiente para serem considerados válidos e ensinados a novos membros como a forma correta de perceber, pensar e sentir em relação a esses problemas (SCHEIN, 1984, p. 3).
3) Leia a entrevista abaixo.
RH - Qual o perfil de uma empresa ética para o mercado em constante processo de transformação?
Mariane França - Acredito que as empresas, assim como o cenário internacional, estão em constante metamorfose. As mudanças são rápidas e devem ser implantadas. A globalização financeira, a reestruturação produtiva e os novos modelos de gestão exigem das empresas um perfil ético. Este perfil ético, por sua vez, está atrelado a uma governança transparente e participativa, a relações internas positivas de trabalho, tanto em relação aos seus fornecedores quanto aos seus consumidores, aos seus clientes, à comunidade, ao governo e à sociedade. Sabemos que uma empresa sem pessoas não existe. Logo, o que é necessário compreender é que são as pessoas que fazem a empresa, que criam regras de conduta, que são permeadas por valores, cultura, comportamentos morais e, enfim, com posturas éticas, e tudo isso se dará conforme for o direcionamento da empresa. Então, fomentar a temática ética através de programas e de projetos estruturados contribuirá para uma mudança cultural organizacional, que é necessária. As empresas devem entender que os interesses particulares no mercado, não devem gerar um modelo corporativista, que traria um gargalo econômico a toda uma região. O olhar deve ser holístico do ponto de vista interno - em relação à satisfação dos empregados - e externo - em relação às ações de responsabilidade social e ambiental, à contribuição da empresa para o desenvolvimento sustentável de determinada região, e à implantação de ações que promovam melhoria de qualidade de vida para as populações de seu entorno.
RH - O que realmente dá sustentação à ética organizacional são os valores e a cultura organizacional? 
Mariane França - Sim. Não há como falar de ética sem mencionar estes dois pilares, lembrando de outro pilar imprescindível de ser considerável que é a moral. O valor firma-se como conquista do processo cultural. Portanto, ambos têm uma íntima relação visto que o conjunto de valores de uma determinada rede social é determinado pela forma de pensar, agir e atuar, socialmente estabelecido. Já a moral tem o princípio do ‘dever da moralidade', ou seja, se existe uma norma, ela deve ser cumprida, sob risco de penalidade. É o conjunto de normas, preceitos, costumes e valores que norteiam o comportamento do trabalhador em seu ambiente de trabalho. E a ética neste contexto seria a escolha ‘de que caminho seguir', de acordo com os valores, a moral e a cultura existente.
Fonte: Disponível em <https://www.rh.com.br/Portal/Relacao_Trabalhista/Entrevista/6441/uma-empresa-etica-da-exemplo-aos-seus-talentos.html>. Acesso em: dez. 2014.
Em relação à entrevista, selecione a alternativa CORRETA.
Resposta: Quando a cultura da empresa privilegia valores e práticas baseados na moral e nas leis vigentes, a empresa tende a ser ética. 
4) A ética empresarial é um estudo:
Resposta: o estudo da forma pela qual normas morais pessoais se aplicam às atividades e aos objetivos da empresa comercial. Não se trata de um padrão moral separado, mas do estudo de como o contexto dos negócios cria seus problemas próprios e exclusivos à pessoa moral que atua como gerente desse sistema.
5) Os cinco princípios legais que devem ser observados nos relacionamentos com os clientes são:
Resposta: • Código de Defesa do Consumidor (Lei nº 8.078, de 11/09/90) • Lei nº 8.884/94 (Repressão ao abuso do poder econômico) • Lei nº 8.666/93 (Princípios aplicáveis às licitações públicas) • Código Civil • Código Comercial
ATIVIDADE 5
1. Analise as afirmativas abaixo e classifique-as como (V) verdadeiras ou (F) falsas.
( ) Ação coletiva é toda ação que mobiliza um grupo de pessoas.
( ) A mobilização de pessoas em um grupo significa coesão de ideias.
( ) O formato ideal para a ação coletiva é pelas redes sociais.
( ) O bom argumento garante sucesso em uma negociação coletiva.
Assinale a sequência CORRETA.
2. Em relação ao credo da Johnson&Johnson, numere a segunda coluna de acordo com a primeira.
1. Clientes
2. Empregados
3. Comunidades
4. Acionistas 
( ) Responsabilidade primeira.
( ) Responsabilidade final.
( ) Cada um deve ser considerado em sua individualidade.
( ) Encorajar o desenvolvimento do civismo.
Assinale a sequência CORRETA.
3. Em relação a como deve ser elaborado um código de ética, os autores recomendam alguns cuidados, de maneira a garantir que ele possa ser um instrumento validado realmente pelo uso e aplicabilidade. Nesse sentido, assinale a alternativa que NÃO corresponde à elaboração de um código de ética.  
4. A AmBev, fabricante de bebidas, é uma das 256 empresas associadas ao Projeto Empresa Limpa, do Instituto Ethos, que visa o combate à corrupção nas empresas. Para tanto, a AmBev mantém um código de ética e disponibiliza meios de as pessoas denunciarem o que estiver em desacordo com esse código. Dentre as opções abaixo, assinale a alternativa que NÃO foi citada pela empresa como um de seus canais de contato.  
5. Um estudo realizado em 1998, pelo Institute of Business Ethics, da Inglaterra, apresentou as seguintes conclusões, EXCETO:
ATIVIDADE DE FIXAÇÃO 
Analise o case apresentado abaixo.
A Enron, uma gigante americana do setor de energia, considerada a sétima maior companhia dos EUA, com valor de mercado de 65 bilhões de dólares, protagonizou a maior fraude corporativa da história dos EUA. Por meio de um artifício contábil, seus balanços trimestrais escondiam as operações deficitárias, lançando-as como lucro. Essa técnica, chamada “marcação a mercado”, envolve uma complexa operação contábil e, para ser mantida, exigia que a mentira fosse aumentando de tamanho, até que atingiu dívidas de 30 bilhões de dólares. A Arthur Andersen era a auditoria responsável por fiscalizar os balanços e foi cooptada pela Enron, que, com o escândalo, declarou falência e demitiu 29 mil colaboradores. Os principais executivos da Enron foram presos, um deles morreu antes de cumprir a pena e o outro está preso até hoje. Porém, a Enron tinha um código de ética que dizia, entre outras coisas, sobre “Integridade: nós trabalhamos com clientes e futuros clientes abertamente, com honestidade e sinceridade”, e também: “Os funcionários da Enron Corporation estão encarregados de conduzir os seus assuntos de negócios, de acordo com os mais altos padrões éticos”.Fonte: Elaborado pela professora.
Mesmo mantendo um código de ética, a empresa se viu envolvida em um escândalo de grande proporção. EXPLIQUE por que isso ocorreu. Justifique sua resposta, baseando-se nos aspectos estudados nas questões éticas do mundo dos negócios.
ATIVIDADE 6
1. No que se refere ao conceito de sociedade civil como importante para se pensar a responsabilidade social, analise as afirmativas a seguir.
I. O conceito de sociedade civil tem os estudos gramscianos como ponto de partida, pois a ele se dedicou Antonio Gramsci, teórico político italiano.
II. A sociedade civil compreende também as suas formas de organização, mesmo que espontâneas ou voluntárias.
III. A sociedade civil é composta por indivíduos que não possuem vontade coletiva.
É CORRETO o que se afirma em:
2. Em 1992, a cidade do Rio de Janeiro recebe delegações do mundo inteiro para o CNUMAD - Conferência das Nações Unidas sobre o Meio Ambiente e Desenvolvimento. Como resultado dessa conferência, foi elaborado e divulgado um documento reafirmando que o meio ambiente e o desenvolvimento não poderiam ser vistos isoladamente. O nome desse documento é:
3. Levando em consideração “Os oito jeitos de mudar o mundo”, analise as afirmativas abaixo e classifique-as como (V) verdadeiras ou (F) falsas.
( ) É uma iniciativa da Rede Globo.
( ) São metas que o Brasil deve alcançar.
( ) Foram definidos na Cúpula do Milênio.
( ) Os oito jeitos de mudar o mundo e “Os oito objetivos do milênio” são iguais.
Assinale a sequência CORRETA.
4.mO paradigma tripolar da sustentabilidade foi criado para justificar a tese de seu autor, segundo a qual os objetivos da empresa se ligam às comunidades e aos ambientes nos quais a empresa atua.
5.Em relação ao Triple Bottom Line, assinale a alternativa INCORRETA.
A Aracruz, empresa do Espírito Santo, viveu, em 2007, um conflito que poderia causar-lhe grande prejuízo de imagem, inclusive internacionalmente. Em relação às suas decisões, é correto afirmar que, EXCETO: 
ATIVIDADE 7
Prova EAD
a) O eleitor brasileiro é despreparado, antiético e pode-se dizer politicamente atrasado vemos em países desenvolvidos cursos de ciências políticas, enquanto no Brasil infelizmente o povo não aceita nem um debate sobre política, debater ideias projetos e não ataques desmedidos, muitos preferem nem abordar o assunto. Em contrapartida temos uma mídia que tenta em sua grande maioria influenciar o público transmitindo “FAKE NEWS”, quando deveriam informar e transmitir de maneira correta as informações de maneira imparcial e não tentando um jogo de manipulação, como vimos acontecer nesse ano de eleições, outro fator que leva um candidato condenado a ser bem visto pela sociedade é o jargão que usam, “ele roubou, mas foi o melhor governo, daí podemos voltar nos despreparo da população, que não procura nem pesquisa o que foi feito no país, as estatística das principais áreas, as que pelo menos são de direito e garantidos pela constituição brasileira ao cidadão que é educação, saúde, segurança que vem só decaindo ao longo dos anos. É lamentável todo esse despreparo do povo brasileiro que não pensa, que sua ação individual interfere no coletivo. 
b) Já que a ética tem objetivo de explicar as regras e comportamentos morais do ser humano de maneira racional e científica, através de legislações que legitimam este comportamento perante a sociedade, a sociedade se torna antiética por aceitar um candidato ficha suja, fazendo campanha não respeitando a legislação vigente (científica), tentando a todo custo burlar as leis estabelecidas pela constituição brasileira. Os meios de comunicação são antiéticos pois, acabam não respeitando as leis e o público ao transmitir inverdades, ou meias verdades.
Já a moral está relacionada com o conjunto de regras aplicadas no cotidiano por cada cidadão, conforme seu próprio entendimento entre o que é certo ou errado. Entre o que é certo é o que é errado as pessoas acreditam e agem dentro de suas próprias convicções, votar em um candidato ficha suja ou que tenham tido processos arquivados, ao meu ponto de vista é errado, compactuar com isso é errado, mas outra pessoa que pensa diferente, se ela acredita que é a melhor opção está agindo dentro dos padrões morais dela e dentro do que ela acha que é certo. 
c) Trabalho em uma empresa que onde tenho a oportunidade de crescimento, mas muitos tentam derrubar o outro por medo de ficar para trás, eu não faria isso, por que entendo que somos parte do crescimento da mesma que o trabalho coletivo que leva a excelência no resultado final, entendo que é um comportamento antiético e que foge aos valores morais da organização que preza por um ambiente organizacional saudável.