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Esse filme trata-se da história da ascensão do McDonald's. Após receber uma demanda sem precedentes e notar uma movimentação de consumidores fora do normal, o vendedor de Illinois Ray adquire uma participação nos negócios da lanchonete dos irmãos Richard e Maurice no sul da Califórnia e, pouco a pouco eliminando os dois da rede, transforma a marca em um gigantesco império alimentício. O filme mostra a concepção do primeiro restaurante pelos irmãos McDonald e como tudo mudou quando eles conheceram Ray Kroc. 
No filme notamos alguns pontos importantes que podem ser destacados, tais como: A importância de conhecer muito bem o seu produto e seus clientes; Nota-se também que o seu produto final pode não ser exatamente o diferencial; A importântica do protótipo e dos testes necessários; Realizar um estudo para saber se a clientela esta preparada para adquirir as idéias inovadoras de seu negocio afinal o sacrifício é só o começo. É possível observarmos que o empreendedor nunca está contente, o inovador não quer dinheiro, quer algo mais por isso é preciso ver além da sua empresa e enxergar o impacto que ela tem na sociedade. Afinal sucesso não enxerga idade e nem analisa currículo!
Filme : A Fuga das galinhas
E possível notarmos que a liderança é um fator importante, pois em várias partes do filme vimos que os líderes das galinhas tem uma habilidade de influenciar as outras galinhas a correrem atrás do seu objetivo que é o de fugir do galinheiro, proporcionando planejamento, comunicação e motivação para todo o grupo, o que não quer dizer que esses planos davam certo. As galinhas viviam confinadas e eram obrigadas a ser produtivo, o único elemento motivacional que elas tinham era a morte, por isso a preocupação em fugir do galinheiro.
No filme existem dois líderes, um é a galinha Ginger o outro é o Galo Rocky.
A Ginger é uma líder frustrada que criou vários planos para a fuga do galinheiro que nunca deram certo, ela acredita que para lidar com as outras galinhas é preciso ter só planos de fuga que são coisas concretas ela não liga para o sentimento e não liga em conhecer de verdade as outras galinhas e por seus planos darem errado ela não consegue liderar e fazer com que haja esperança. Pra fazer com que as coisas dêem certo a ajuda cai do céu literalmente com a chegada do galo Rochy um líder vindo de um circo acostumado a empolgar platéias, ele é uma liderança especializada em dar esperança o que não existia no galinheiro. Após varias tentativas, Ginger se frusta, pois sua visão, parte da culpa para o não sucesso dos planos de fuga, era do grupo, por não ser comprometido e empenhado com seu plano.
Nota-se que o filme apresenta um contexto riquíssimo em termos de gestão de pessoas, para analise de estilo de liderança e o convívio de um grupo, onde cada um tem sua personalidade, responsabilidade e todos com o mesmo objetivo, a busca da liberdade. Neste contexto vemos que o cotidiano organizacional, onde o líder de um grupo tem ideais, tenta executar, mas não consegue chegar ao seu resultado final, e muitas vezes o líder acha que o problema esta no restante do grupo, por não comprar a idéia, ou simplesmente não se compromete com o Trabalho. Quando na realidade o poder esta no próprio líder, por não conduzir de forma correta e não promover estimulo aos demais. 
Filme: Discurso do Rei
Trata-se da história do então príncipe da Inglaterra, Albert o qual é gago desde a infância e sofre devido à dificuldade em se expressar, pois precisa fazer discursos com grande freqüência. Apesar de já ter passado por diversos médicos, ele nunca conseguiu encontrar resultados 
eficazes. Quando o Albert conhece Lionel, sua realidade começa a mudar. Lionel é um terapeuta que trata problemas na fala e o ajuda trabalhando as suas dificuldades baseado em seus problemas psicológicos e emocionais. No filme pode- se observar claramente a importância da comunicação para o rei da Inglaterra o qual em sua posição de liderança precisa ter segurança ao se expressar e conseguir transmitir suas mensagens a seu público, o povo. No ambiente empresarial o uso adequado das funções da linguagem é de imprescindível para que a comunicação seja clara e eficiente. O domínio do código (língua) e a procura por um extenso vocabulário determinam a qualidade da informação e a certeza de que as metas corporativas serão alcançadas. Desta forma, um bom profissional deve dominar a linguagem em todas as suas formas, garantindo assim sucesso em sua carreira.
O filme amor sem escalas nos mostra situações que vivenciamos nas organizações, como comprometimento organizacional, motivação, cultura 
organizacional, comunicação e saúde do trabalhador. Mostra que é preciso te r muito equilíbrio menta l p ara se adaptar com certas ocasiões do cotidiano de uma empresa e que é muito o difícil manter o controle emocional, principalmente quando nos referimos a ambiente de trabalho que costuma ser estressante. A fim de uma carreira bem sucedida muitas pessoas abrem mão da vida social para dedicar- se na carreira profissional e quando não conseguem o resultado esperado acabam ficando frustradas ou até mesmo depressivas. Podemos perceber o equilíbrio emociona l que Ryan apresenta,pois mesmo não tendo vida social ele consegue se manter firme,já que sua função é demitir pessoas, fazendo com que o desespero natural seja substituído pelo otimismo. Outro que podemos citar é que muitas pessoas não conseguem passar por uma mudança extrema, como uma de missão, por exemplo,co mo foi no caso de uma funcionária demitida por Natalie,que após a demissão cometeu suicídio o que resultou no desligamento de Natalie da empresa,por não saber lidar com a situação ocorrida. Em relação a liderança percebemos que Ryan não possuía características de um líder autocrático, pois esse tipo de líder impõe sua vontade,dá ordem centralizando todas as decisões em uma só pessoa,o líder ao contrário de seu superior que de lega e acompanha de perto como a atividade está sendo desenvolvida pelo seu funcionário e também pode vim a ser semelhante com um chefe. O Filme relata vários exemplos de resistência a mudanças dentro de uma organização, pois se u protagonista é uma pessoa que está acostumada com o que faz no seu trabalho. Em parte o filme com a proposta de implantação de um modelo de gestão que visa a redução de lucros a través de um método de missões via vídeo conferencia vê o seu emprego ameaçado, e tem grandes dificuldades de aceitar o novo método. No filme podemos perceber essas que estão através do modo de 
trabalhar da empresa, com vários funcionários percorrendo o país e cumprindo suas funções . 
O modo dessas pessoas trabalharem já pode ser considerado algo cultural.Quando um novo método de trabalho é apresentado por Natalie e imposto pela empresa gera grandes dificuldades pois vai mudar toda a rotina da organização, por isso é importante ouvir os funcionários e procurar entende- los para que um novo método possa impactar de menor forma possível o funcionamento da empresa. Percebemos que o filme é caracterizado por diversas de missões, e que a forma como elas ocorrem causam angustia dos indivíduos, onde a saúde mental pode ser afetada, desenvolvendo problemas como depressão, entre outros 
transtornos, o próprio filme mostra uma cena em que o chefe de Ryan, o questiona sobre a emissão de uma senhora que apresentava sinais de depressão, e após ser demitida a mesma cometeu suicídio.Sendo assim, concluímos que o filme além de ser uma 
forma dinâmica de trabalharmos os conteúdos, colaborou para melhor compreensão dos assuntos podendo identifica - los dentro das organizações e forma que seus elementos constituintes se relacionam em prol de uma organização com os mesmos objetivos. 
O filme conta a história de Alice(Ingrid Guimarães)  já passou dos 30 anos, é casada com João (Bruno Garcia), tem um filho e é uma executiva bem sucedida. Na verdade, ela é uma típica workaholic, que tenta se equilibrar entre a rotina de trabalho e a família, mas perde o emprego e o marido no mesmo dia. É quando ela passa a contar com a ajuda da vizinha Marcela (Maria Paula) para mostrar que é possível ser uma profissional de sucesso sem deixar os prazeres da vida de lado. Para isso, Alice vira sócia da nova amiga em um sex shop falido, enquanto Marcela a ajuda a descobrir os prazeres dos sex toys. A critica no filme é bem clara quanto ao profissional viciado em trabalho – Alice pensa que está sob controle e o perde no mesmo dia. Isso deve acontecer com inúmeros profissionais que deixam de lado a vida pessoal para focarem em suas carreiras.Foco, concentração e equilíbrio são fundamentais para todos, tanto para a mulher quanto para o homem executivo, porém, a habilidade de separar momentos com a família, amigos e para si mesmo são essenciais.Não basta se ter sucesso quando o coração está vazio, e isso deve ser a premissa básica de todas as pessoas. “Alice, você não presta atenção no seu filho, não sabe da rotina dele e nem presta atenção em mim”, fala Bruno, marido de Alice, em uma de suas brigas. Após o período de turbulência vivido por Alice, pelo tempo de reflexão e dificuldade, ela se reinventa e torna-se empresária de destaque do ano e recupera seus valores e família. A mensagem mais interessante do filme é, mais do que mostrar para o mundo, é necessário viver neste mundo Obviamente, em homenagem as mulheres e seu poder.
Este filme retrata a jornada de Mandela que é libertado da prisão e em seguida ganha cargo de primeiro presidente negro da África do Sul.Abrangido na era do regime social,o país encontra -se dividido entre negros e brancos, sendo a maioria dos habitantes negros. Com o fim de Apartheid, muitos brancos ficam desesperados com receio de perder seus empregos, logo , não concordavam em conviver de forma pacífica com os negros. 
Logo que Mandela assume seu cargo, faz um discurso deixando claro não 
haver nenhuma diferenciação racial durante seu governo. E encontra uma 
forma de acabar de vez com a segregação social, o Rúgbi . Mandela começa a se interessar pelo esporte para entender regras e conhecer a seleção sul -
africana,conhecida como Springboks. 
A maior dificuldade foi tornar o esporte uma paixão nacional para a população , isso porque o rúgbi era praticado apenas pelos habitantes brancos da África do Sul . 
Seu primeiro trabalho foi transformar o rúgbi , um esporte também para negros, conseguiu firmar uma parceria com o capitão do time levando o esporte para as periferias do país. A idéia de Mandela foi formar torcedores negros e brancos para a seleção sul africana , tornar o rúgbi uma paixão nacional e , por fim, acaba r definitivamente com o apartheid . 
Pois é um filme que nos passa grades reflexões como: não olhar para o próximo com olhar de julgamento, seja de cor, raça, sexo, condição social. 
Respeito e perdão ao próximo.Super recomendo !
	
Foi baseado na história real de Walt Disney, o filme fala dos primeiros anos da carreira do desenhista e dos obstáculos que ele precisou superar antes de criar seu desenho mais famoso, o Mickey Mouse. Sem dúvida alguma, Walt Disney foi um dos maiores empreendedores de todos os tempos. É possível perceber as dificuldades e a capacidade de superação. Walter Elias Disney desde pequeno já usava as paredes do celeiro do seu pai como telas para seus desenhos e o filme mostra muito bem o crescimento de um império. Notamos a primeira lição do filme para empreendedores que é “Não desistam dos seus sonhos, e não ofusquem o talento que trazem dentro de si. Acreditem e lutem por ele.”   E possível observarmos outra lição que é transmitida pelo filme como a honestidade e caráter íntegro pois uma boa reputação pode lhe abrir portas. A honestidade resulta em confiança e a confiança atrai pessoas que irão apostar e ajudar você a vencer na vida.
No decorrer do filme, Walt Disney vai encontrando pessoas que possuem os mesmos talentos e aspirações que ele. Portanto, não titubeia e se alia a essas pessoas com um único objetivo: realizar os seus sonhos.
O Diabo veste Prada Recém formada em jornalismo, Andrea Sachs muda-se para Nova York em busca de um emprego em alguma revista da cidade. Ela acaba conseguindo trabalho na revista de moda Runway, como assistente de Miranda Priestly, a poderoso chefe de redação, que faz da sua vida profissional um inferno. A história do filme “O Diabo Veste Prada”, proporciona uma ótima análise de recursos humanos.
Recrutamento e Seleção
Segundo Pontelo e Cruz (2006), o recrutamento pessoal pode ser definido como o método de uma organização para preencher um cargo, ou seja, a forma para atrair e cadastrar candidatos capazes de preencher os requisitos da vaga. Já a seleção tem por finalidade escolher o candidato certo para um cargo, dessa forma haverá otimização dos recursos usados na organização. No filme a revista Runway usa o recrutamento externo para encontrar uma assistente para a chefe de redação. Como a Andrea Sachs havia enviado currículos para diversas empresas, ela acabou sendo chamada por essa revista. Para o processo de seleção foi escolhida a entrevista presencial, como a própria Miranda. Já a postura da Andrea durante a entrevista não foi adequado, pois ela não pesquisou antes sobre a organização, assim não percebeu que não se adequava ao perfil da vaga e ao ambiente organizacional.
Cultura Organizacional
Um dos fatores mais importantes em qualquer empresa é a sua cultura organizacional. Hábitos, tradições, valores e crenças afetam os resultados da empresa. No caso do filme, a cultura organizacional da revista Runway girava em torno da moda, já que ela era o valor que a organização defendia. Os funcionários contratados sabiam disso e procuravam por empregos lá exatamente por gostarem desse assunto. Se a Andrea conhecesse a revista e tivesse pesquisado a sua cultura, não haveria se candidatado para uma vaga, pois saberia que não se adequaria ao perfil da empresa.
O filme Um Senhor Estagiário é uma produção de Hollywood categorizada como comédia, mas que traz muitas reflexões relevantes sobre carreira, em especial trabalho para idosos. A trama aborda, com leveza, temas importantes como a mulher no mercado de trabalho e etarismo, que é o preconceito com base da idade. A produção foi lançada em 2015 e é estrelada por Robert De Niro. O ator vive Ben, um executivo que trabalhou a vida toda com listas telefônicas. Aos 70 anos, está aposentado e viúvo. Mesmo viajando e aprendendo novos idiomas, ele se vê desmotivado com a vida por não ter uma rotina de trabalho. É aí que entra a empresa fundada por Jules, jovem empresária de sucesso vivida por Anne Hathaway. A startup de venda on-line abre um programa de estágio voltado para idosos e Ben decide se aplicar. Ele é contratado e passa a acompanhar Jules em suas atividades. O filme mostra como, no começo da empreitada, Ben chega a sofrer preconceito por sua idade, como se a diferença entre gerações tornasse impossível o trabalho entre eles. Porém, ao longo do tempo eles criam uma relação de confiança e aprendizado mútuos. 
PRÉ-VISUALIZAÇÃO PARCIAL DO TEXTO
Para complementar todos os conceitos da abordagem Clássica, assistimos ao filme “Tempos Modernos” que se passa no início do século XX, na época da Revolução Industrial, onde a produção artesanal foi substituída pela produção em série, o que criou o contexto perfeito para a aplicação das primeiras Teorias da Administração, no filme sendo abordado criticamente as principais abordagens do taylorismo. Nas primeiras cenas, observamos que a linha de montagem e o invento da máquina alimentadora desenvolvida para eliminar o desperdício de tempos de produção, tinham a finalidade de aumentar a produtividade das organizações enfocando apenas a realização das tarefas de forma rápidae eficiente, sem se preocupar com as limitações físicas e psicológicas do ser humano, trazendo com isso conseqüências graves como: a intensificação e especialização do trabalho do operário, o que acaba tornando desnecessária a sua qualificação e provocando no mesmo, lesões por realizar uma única tarefa repetidamente. Em um outro momento essa mesma visão de superespecialização do trabalho acarreta problemas ao operário com vimos na cena do novo emprego de Carlitos (Charles Chaplin), onde o ex-operário tinha a tarefa encontrar um pedaço de madeira que fosse parecido com o que ele tinha em suas mãos. Parecia ser uma tarefa tão fácil quanto apertar parafusos, mas trouxe conseqüências desastrosas, pois como era de costume, realizou a tarefa apenas de acordo com a ordem que recebeu do patrão, não utilizou de raciocínio, o que levou o navio para seu desespero deslizar e afundar no lago. Como abordava Taylor, o empregado não tem condições de analisar o trabalho e estabelecer o melhor método de fazê-lo, devido a sua falta de qualificação. Tempos Modernos mostra claramente a mecanização do trabalho e a desconsideração do elemento humano. A organização era vista como uma máquina e o homem era uma peça do mesmo. O Filme nos faz refletir e discutir todo conceito que a teoria científica trouxe, nos auxiliando a compreender todo o contexto e realidade da época. Para complementar todos os conceitos da abordagem Clássica Industrial, onde a produção artesanal foi substituída pela produção em série, o que criou o contexto perfeito para a aplicação das primeiras Teorias da Administração, no filme sendo abordado criticamente as principais abordagens do taylorismo. Nas primeiras cenas, observamos que a linha de montagem e o invento da máquina alimentadora desenvolvida para eliminar o desperdício de tempos de produção, tinham a finalidade de aumentar a produtividade das organizações enfocando apenas a realização das tarefas de forma rápida e eficiente, sem se preocupar com as limitações físicas e psicológicas do ser humano, trazendo com isso conseqüências graves como: a intensificação e especialização do trabalho do operário, o que acaba tornando desnecessária a sua qualificação e provocando no mesmo, lesões por realizar uma única tarefa repetidamente. Em um outro momento essa mesma visão de superespecialização do trabalho acarreta problemas ao operário com vimos na cena do novo emprego de Carlitos (Charles Chaplin), onde o ex-operário tinha a tarefa encontrar um pedaço de madeira que fosse parecido com o que ele tinha em suas mãos. Parecia ser uma tarefa tão fácil quanto apertar parafusos, mas trouxe conseqüências desastrosas, pois como era de costume, realizou a tarefa apenas de acordo com a ordem que recebeu do patrão, não utilizou de raciocínio, o que levou o navio para seu desespero deslizar e afundar no lago. Como abordava Taylor, o empregado não tem condições de analisar o trabalho e estabelecer o melhor método de fazê-lo, devido a sua falta de qualificação. Tempos Modernos mostra claramente a mecanização do trabalho e a desconsideração do elemento humano. A organização era vista como uma máquina e o homem era uma pecado mesmo. O Filme nos faz refletir e discutir todo conceito que a teoria científica trouxe, nos auxiliando a compreender todo o contexto e realidade da época. Para complementar todos os conceitos da abordagem Clássica, assistimos ao filme 
Tempos Modernos mostra claramente a mecanização do trabalho e a desconsideração do elemento humano. A organização era vista como uma máquina e o homem era uma peça do mesmo. O Filme nos faz refletir e discutir todo conceito que a teoria científica trouxe, nos auxiliando a compreender todo o contexto e realidade da época. 
Monstros S A  é um filme fantástico! A narrativa gira em torno de uma fábrica (Monstros S A) que produz energia para a cidade dos monstros que é um mundo paralelo ao nosso, mas funciona sob a mesma lógica: o objetivo básico de uma empresa é a criação de um produto para a sociedade visando lucro. Todo esse processo envolve funcionários, estrutura administrativa, chefia e estratégia empresarial. Ou seja, temos o nosso mundo representado pela empresa Monstros S A.
Os dois personagens centrais são James Sullivan (monstro roxo de chifres) e Mike Wazowski (bolinha verde de um olho só). O primeiro é típico funcionário que é dedicado a empresa e recebe as “honrarias” de ser o empregado do ano (bate recordes de produção) enquanto que o segundo é ajudante do tipo Sancho Panza, mas que tem um grande potencial que não é aproveitado pela estrutura da empresa.
A dupla é muito boa no que faz, mas não questiona o modelo de negócios da empresa. Fazem seu serviço de olhos fechados e não querem perceber o modelo de negócios da empresa é fadado ao fracasso.
Há um imenso esforço para se atingir as metas da empresa que vive a beira da falência total porque não quer se adequar as mudanças que ocorrem na sociedade a qual a empresa depende: a nossa sociedade. O chefão é uma espécie de caranguejo chamado Henry Waternoose que insiste em um modelo de negócio que mostra seus evidentes limites dada a mudança da cultura social.
A empresa vive dos “gritos das crianças” que são engarrafados e transformados em um produto (energia) que é vendido para os monstros (consumidores) que vivem na sociedade dos Monstros.
A Monstros S A é a empresa que faz essa transformação da matéria-prima (gritos) em produto (energia). O problema é que as crianças (dada a mudança cultural em nossa sociedade) não estão mais se assustando com os monstros. Os monstros são obsoletos perto dos filmes de terror produzidos por Hollywood.
É preciso um esforço enorme para que uma criança se assuste e gere energia. A empresa está em crise e a falência é uma questão de tempo.
Mas o chefe conta com funcionários dedicados do calibre de monstro roxo de chifres e o monstro bolinha verde de um olho só  - Mike, para manter o nível da produção. O problema é que, dado o modelo obsoleto de negócios, chefão caranguejo tem problemas em contratar novos funcionários. A maior preocupação dele é com a área de Recursos Humanos!.
Este filme demonstra bem como podemos transformar mudanças sociais (e conseqüentemente mudanças de mercado) em vantagens competitivas significativas desde que não tenhamos a pretensão de mudar o consumidor ao invés de se adaptar a ele. Se adaptar ao contexto social. É dentro deste contexto que o RH Estratégico se torna fundamental. O RH estratégico deve ser o centro de difusão da Gestão de Pessoas e de uma nova cultura corporativa que venha incorporar tendências sociais e que inove continuamente.