PROVA CURRICULAR - LOGÍSTICA

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	sexta, 12 nov 2021, 15:54
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	sexta, 12 nov 2021, 16:44
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Questão 1
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Texto da questão
É composta, essencialmente, do que comunicamos, em todas as suas formas, e o significado que as pessoas derivam disto. Desde a escolha do local físico, do mobiliário, da forma como o espaço está dividido, do nome, da grafia, das cores, do jeito como falamos, das palavras que escolhemos ao tom de voz que usamos em cada situação… Tudo que fazemos, falamos e escolhemos comunica a forma como vemos o mundo, como nos posicionamos dentro dele e com que tipo de pessoas queremos nos relacionar. E como esperamos que as pessoas respondam a isto.
a.
Recursos humanos.
b.
Gestão de pessoas.
c.
Comunicação empresarial.
d.
Cultura estrutural.
e.
Cultura organizacional.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Cultura organizacional.
Questão 2
Correto
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Texto da questão
As competências Comportamentais se referem aos padrões de com- portamento e atitudes individuais. Capacitam o executivo a aliar o conhe- cimento técnico a um comportamento atual, moderno e correto no trato profissional e interpessoal. São consideradas como competências comportamentais.
a.
Processo de tomada de decisão e gestão de equipes.
b.
Empreendedorismo e trabalho em equipe.
c.
Flexibilidade e etiqueta empresarial.
d.
Ética e equilíbrio emocional.
e.
Liderança e relacionamento interpessoal.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Ética e equilíbrio emocional.
Questão 3
Correto
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Texto da questão
Conforme exposto no material de ensino, para Silva, os princípios da administração são, exceto:
a.
Relativos
b.
Dinâmicos
c.
Exatos
d.
Universais
e.
Generalistas
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Exatos
Questão 4
Correto
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Texto da questão
Sobre as origens do DO, está correto o que se afirma em:
a.
A criação do National Training Laboratory (NTL) de Bethel, em 1987, e as primeiras pesquisas de laboratório sobre o comportamento de grupo. O treinamento da sensitividade (ou educação em laboratório), por meio de T-groups, foi o primeiro esforço para melhorar o comportamen- to de grupo
b.
Os estudos sobre conflitos interpessoais,pequenos grupos, passando à administração pública e depois a vários tipos de organizações (indústrias, empresas de serviços, organizações militares e religiosas, etc.), recebendo modelos, procedimentos e métodos de diagnóstico de situação e de ação. O DO surgiu como uma especialidade da Psicologia e uma continuação do behaviorismo, sendo um passo intermediário entre a Teoria Comportamental e a Teoria de Sistemas e que somente se firmou quando incorporou a abordagem sistêmica no tratamento das organizações. Foi com a teoria científica que a Teoria da Contingência estabeleceu suas bases definitivas. Os principais autores do DO são Ford e Fayol a caminho da Teoria da Contingência
c.
Os estudos sobre a motivação humana demonstraram a necessidade de uma nova abordagem da Administração, para interpretar a nova concepção do homem e da organização baseada na ascenção dos chefes. Os objetivos dos indivíduos nem sempre se conjugam com os objetivos organizacionais, levando os participantes da organização a um comportamento alienado e ineficiente que retarda ou impede o alcance dos objetivos da organização
d.
A publicação de um livro, em 1984, por um grupo de psicólogos do NTL, expondo suas pesquisas com T-groups, os resultados com o treinamento da sensitividade e as possibilidades de sua aplicação dentro das organizações. Leland Bradford, o coordenador do livro, é considerado o precursor do movimento de DO
e.
A dificuldade de operacionalizar os conceitos das diversas teorias administrativas, cada qual trazendo uma abordagem diferente. O DO resultou dos esforços da Teoria Comportamental para promover a mudança e a flexibilidade organizacional. Apenas o treinamento individual, grupal ou organizacional não provoca a mudança. É necessário também estabelecer um programa coerente de mudança de toda a organização
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
A dificuldade de operacionalizar os conceitos das diversas teorias administrativas, cada qual trazendo uma abordagem diferente. O DO resultou dos esforços da Teoria Comportamental para promover a mudança e a flexibilidade organizacional. Apenas o treinamento individual, grupal ou organizacional não provoca a mudança. É necessário também estabelecer um programa coerente de mudança de toda a organização
Questão 5
Correto
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Texto da questão
Sobre a teoria dos sistemas está correto o que se afirma em.
a.
conjunto de teorias nascidas na década de 1950, visando aproveitamento das teorias clássicas retirando de seu contexto os exageros promovidos pelas teorias anteriores.
b.
concebe a organização como a combinação da tecnologia (exigências de tarefa, ambiente físico, máquinas e equipamen- tos disponíveis) com um subsistema social.
c.
apresenta na forma de explicar em detalhes como as atividades serão realizadas.
d.
Existência de uma tendência à integração das ciências naturais e sociais.
e.
deu ênfase ao tratamento favorável aos empregados, em vez de só focalizar seu desempenho ou produtividade.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Existência de uma tendência à integração das ciências naturais e sociais.
Questão 6
Correto
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Texto da questão
Com relação ao processo de conhecimento nas organizações assinale Verdadeiro (V) ou Falso (F):
(   ) O estudo dos saberes humanos e, de modo mais amplo, do conhecimento organizacional, pode conduzir à geração de subsídios que permitam criar uma nova organização, na qual se observem comportamentos prescritos, e não ações autônomas de mudança.
(   ) O comportamento tácito pode ser articulado sob a forma textual, em expressões matemáticas, manuais, leis e outros, podendo também ser considerado como sinônimo de informação.
(   ) a Gestão do Conhecimento nas organizações refere-se ao crescimento pessoal do indivíduo, é feito de pessoas e para pessoas, assim não gera resultados no âmbito organizacional.
Assinale a alternativa correta:
a.
F-F-F
b.
F-V-V
c.
V-F-F
d.
V-F-V
e.
V-V-V
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
F-F-F
Questão 7
Correto
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Texto da questão
É o resultado da combinação dos tipos de organização linear e funcional, buscando incrementar as vantagens desses dois tipos e reduzir as suas desvantagens. Alguns autores o deno- minam organização do tipo hierárquico-consultivo.
a.
Fechada
b.
Linha-staff
c.
Aberta
d.
Funcional
e.
Linear
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Linha-staff
Questão 8
Correto
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Texto da questão
Administração de Empresas tem como principal função planejar, organizar e gerenciar o uso dos recursos pessoais e financeiros de uma organização.
O objetivo do administrador é elaborar estratégias para melhorar o desempenho da empresa, maximizar os lucros, evitar desperdícios e reduzir custos.
O administrador acompanha o andamento das atividades da empresa e toma decisões relacionadas à contratação de colaboradores, investimentos em marketing e compra de matéria-prima. Entre outros.
I.Habilidades são dispensáveis aos administradores que possuem aspectos de liderança.
II.Cabe a administração e aos administradores um compromisso de servir, mais do que obter recompensas monetárias.
III.Atendimento a um estrito código de ética ou padrões de conduta.
IV.Um mínimo de treinamento e competência.
Assinale a alternativa correta:
a.
Apenas I e IIestão corretas.
b.
Apenas II, III e IV estão corretas.
c.
Apenas I, II e III estão corretas.
d.
Apenas III está correta.
e.
Apenas II e III estão corretas.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Apenas II, III e IV estão corretas.
Questão 9
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
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Texto da questão
A comunicação sempre foi reconhecida como sendo de extrema importância nas atividades das organizações ou das pessoas, e essa importância tende a cada vez mais aumentar sua influência nos resultados, pois a velocidade da comunicação aumenta a cada dia que passa. Sobre comunicação empresarial é correto o que se afirma em.
a.
Pode ocorrer a partir do envolvimento de apenas uma das partes.
b.
Deve ser considerada como fundamental nos departamentos que possuem contato direto com o cliente, nos demais pode ter menor foco.
c.
O processo da comunicação é simples: basta passar a informação adiante.
d.
Importante, porém não tem papel essencial na administração da empresa, pois as preocupações do administrador são outras, como custos de insumos por exemplo.
e.
A comunicação empresarial é a maneira com que uma organização se comunica com os stakeholders.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
A comunicação empresarial é a maneira com que uma organização se comunica com os stakeholders.
Questão 10
Correto
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Texto da questão
Estabelecimento de  planos, metodologias e processos que são fundamentais para  guiar as ações e os objetivos da empresa. Deixa-se para trás o empirismo e os palpites nas decisões administrativas. Tais procedimentos são as linhas mestras que definirão: O que? Quando? Quem? Como? serão feitas as coisas. Diz respeito a(o):
a.
Comando
b.
Direção
c.
Controle
d.
Organização
e.
Planejamento
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Planejamento
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