Estácio_ Alunos_SIMULADOS_LEGISLAÇÃO FISCAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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15/11/2021 09:26 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/ 1/2
Acerto: 0,1 / 0,1
Conforme prevê a Consolidação das Leis do Trabalho são considerados sujeitos do contrato de trabalho o empregado e
o empregador. Em relação a estes é correto afirmar que:
considera-se empregado toda pessoa física ou jurídica que prestar serviços eventuais a pessoa jurídica
mediante remuneração e sob a dependência desta.
não se equiparam ao empregador, para os efeitos da relação de emprego, os profissionais liberais, mesmo que
admitam trabalhadores como empregados.
 considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica,
admite, assalaria e dirige a prestação pessoal dos serviços.
não poderá ser considerado empregador para efeitos da relação de emprego uma associação recreativa sem
fins lucrativos.
em razão do grau de parentesco, a esposa não poderá ser considerada empregada do marido, ainda que
presentes os requisitos legais da relação de emprego.
Respondido em 15/11/2021 09:17:00
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Acerto: 0,1 / 0,1
Um representante comercial ajuíza reclamação trabalhista, pleiteando vínculo de emprego e todas as verbas daí
decorrentes, embora a prestação de serviços tenha ocorrido mediante a celebração de contrato de representação
comercial autônoma.
À luz do princípio da primazia da realidade, assinale a alternativa correta. 
o vínculo de emprego será reconhecido, uma vez que esse tipo de contrato de representação comercial tem
por objetivo fraudar ou desvirtuar direitos trabalhistas.
prevalece o contrato celebrado entre as partes, pois vale o que é ajustado por escrito
 o vínculo de emprego poderá ser reconhecido se, da realidade dos fatos, resultar demonstrada a presença dos
requisitos necessários para a configuração do contrato de trabalho.
o vínculo de emprego será reconhecido porque houve uma prestação de trabalho mediante remuneração.
prevalece o contrato celebrado entre as partes, a menos que fique demonstrada a presença de coação na
celebração do contrato de representação comercial
Respondido em 15/11/2021 09:18:08
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Acerto: 0,1 / 0,1
Paula trabalha em posto de revenda de combustível líquido, possuindo contato permanente com líquidos combustíveis
há cerca de 6 anos. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, ela terá direito ao adicional de:
Periculosidade correspondente a 20% sobre o seu salário base.
Periculosidade correspondente a 25% sobre o seu salário base.
Insalubridade correspondente a 40, 20 ou 10% sobre o seu salário mínimo.
 Periculosidade correspondente a 30% sobre o seu salário base.
Insalubridade correspondente a 25% sobre o seu salário base.
Respondido em 15/11/2021 09:19:21
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Acerto: 0,1 / 0,1
 Questão1
 Questão2
 Questão3
 Questão
4
15/11/2021 09:26 Estácio: Alunos
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A cessação do contrato de trabalho é a extinção do vínculo de emprego, findando as obrigações entre as partes.
Segundo Gomes e Gottschalk (2002), essa rescisão pode ser unilateral, por vontade do empregado ou empregador
com ou sem justa causa ou bilateral, por decisão das partes. Na cessação unilateral por vontade do empregado que
pede demissão quais as verbas rescisórias a que ele faz jus?
Tem direito somente a férias vencidas.
Tem direito ao aviso prévio, férias proporcionais e seguro-desemprego.
Não pode movimentar a conta do FGTS, nem receber o 13º salário proporcional.
 Tem direito ao saldo de salário, ao 13º salário proporcional, às férias vencidas e proporcionais.
Não tem direito a nenhuma verba rescisória.
Respondido em 15/11/2021 09:21:59
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Acerto: 0,1 / 0,1
Tributo é toda prestação pecuniária compulsória, em moeda ou cujo valor nela se possa exprimir, que não constitua
sanção por ato ilícito, constituÌda em lei e cobrada mediante atividade administrativa plenamente vinculada. Os
tributos podem ser classificados em vinculados e não vinculados.
Assinale a opção que indica um tributo não vinculado:
 Impostos
Contribuições de Melhoria
Contribuições Sociais
Empréstimos Compulsórios
Taxas
Respondido em 15/11/2021 09:26:21
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 Questão5
15/11/2021 09:13 Estácio: Alunos
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Acerto: 0,1 / 0,1
José foi selecionado para trabalhar na empresa ABC Entretenimento Ltda. No momento da contratação foi informado
de que deveria abrir um CNPJ na modalidade Microempreendedor Individual e firmar um contrato de prestação de
serviços com a empresa. José trabalhava em horário comercial, recebia ordens da chefia, estava sujeito a metas,
recebia comissão por produtividade e deveria prestar os serviços de forma pessoal e intransferível. Após dois anos
José foi dispensado e resolveu ingressar com uma ação judicial, pedindo o reconhecimento do vínculo empregatício.
Assinale a alternativa correta.
O serviço era prestado pela pessoa jurídica, portanto não há vínculo empregatício.
 De acordo com o princípio da primazia da realidade do direito do trabalho, José era empregado e, por conta
disso, deve ter o vínculo reconhecido.
Caso haja nota fiscal de serviços o vínculo será desconsiderado.
Trata-se de uma relação de trabalho eventual, portanto deverá ser emitido Recibo de Prestador Autônomo
(RPA), com as devidas retenções na fonte.
O vínculo empregatício não será reconhecido, desde que o contrato tenha sido muito bem elaborado.
Respondido em 15/11/2021 08:47:56
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Acerto: 0,1 / 0,1
Com base em seus conhecimentos a respeito da Reforma Trabalhista, Lei 13.467/2017, marque abaixo a alternativa
que apresenta as características do contrato de trabalho indispensáveis para que o trabalhador seja considerado com
vínculo empregatício.
 Atividade prestada com onerosidade e subordinação na modalidade intermitente
Trabalho prestado pelos estagiários com onerosidade
Trabalho prestado como servidor público concursado com subordinação
Trabalho autônomo com onerosidade
Prestação de trabalho Voluntário em uma ONG com subordinação
Respondido em 15/11/2021 08:59:56
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Acerto: 0,1 / 0,1
Férias é um período de descanso concedido anualmente pelas empresas aos seus colaboradores. A
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), no seu artigo 129, diz que todo empregado terá direito anualmente
ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração.
Assinale a alternativa que apresente a correta forma de parcelamento das férias previsto após a Reforma
Trabalhista:
2 períodos, com no mínimo 20 dias em um dos períodos.
4 períodos, com no mínimo 7 dias corridos para três dos períodos e os dias restantes para o último período.
 3 períodos, com no mínimo 14 dias corridos para um dos períodos e 5 dias no mínimo para os outros dois.
4 períodos, com 10 dias corridos para dois períodos e 5 dias para os outros dois.
3 períodos, com no mínimo 15 dias úteis em um dos períodos.
Respondido em 15/11/2021 09:01:32
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Acerto: 0,1 / 0,1
 Questão1
 Questão2
 Questão3
4
15/11/2021 09:13 Estácio: Alunos
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Marcia, Joana e Diego são empregados da empresa CONTATO LTDA, exercendo, ambos,a função de auxiliar
administrativo. Ontem Marcia contrariou ordens gerais da empresa constantes no regulamento interno e fumou
cigarros no ambiente de trabalho; Joana contrariou ordem específica de seu superior hierárquico, deixando de elaborar
os relatórios administrativos que lhe foram solicitados, e Diego utilizou o telefone da empresa para efetuar ligações
para o "disque- sexo". Nestes casos, Marcia, Joana e Diego praticaram, respectivamente, atos de
indisciplina, indisciplina e incontinência de conduta.
 indisciplina, insubordinação e incontinência de conduta.
insubordinação, insubordinação e incontinência de conduta.
desídia, insubordinação e indisciplina.
desídia, indisciplina e incontinênciade conduta.
Respondido em 15/11/2021 09:03:55
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Acerto: 0,1 / 0,1
O instituto da Estabilidade na CLT, que determinava que os trabalhadores com mais de 10 anos de serviço na empresa
não podiam ser dispensados, não era compatível com o regime do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS), e
foi extinto com a Constituição Federal de 1988, que tornou todos os trabalhadores integrantes do Regime do FGTS.
Com base no texto apresentado, analise as afirmativas abaixo:
I. Estabilidades provisórias para Dirigente Sindical, artigo 8º VII CF e 543 parágrafo 3º da CLT. É vedada a dispensa do
empregado sindicalizado. Empregado eleito membro da CIPA Artigo 10º II ADCT CF 88. É vedada a dispensa
arbitrária, ou sem justa causa, desde o registro da candidatura até um ano após o final do mandato, salvo se a
dispensa se fundar em motivos de ordem técnica, financeira, econômica ou falta grave.
II. São estabilidade provisórias. Artigo 118 da Lei 8.213/1991. É vedada a dispensa salvo por falta grave, do
trabalhador acidentado no trabalho, por 12 meses após o término do auxílio doença. Gestante. Artigo 10º II B CF88. É
vedada a dispensa desde a confirmação da dispensa até 5 meses após o parto, salvo por motivos técnicos econômicos
ou financeiros. O desconhecimento por parte do empregador não afasta responsabilidade de pagamento (súmula).
III. Estabilidade definitiva - Conhecida como estabilidade por tempo de serviço, a estabilidade definitiva garante ao
empregado que possui mais de dez anos de vínculo empregatício com o mesmo empregador, permanência no
emprego.
Está correto o que se afirma em:
 
I, II e III.
 III.
I e III.
II e III.
 I e II.
Respondido em 15/11/2021 09:10:06
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 Questão
 Questão5
15/11/2021 09:35 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/ 1/2
Acerto: 0,0 / 0,1
José foi selecionado para trabalhar na empresa ABC Entretenimento Ltda. No momento da contratação foi informado
de que deveria abrir um CNPJ na modalidade Microempreendedor Individual e firmar um contrato de prestação de
serviços com a empresa. José trabalhava em horário comercial, recebia ordens da chefia, estava sujeito a metas,
recebia comissão por produtividade e deveria prestar os serviços de forma pessoal e intransferível. Após dois anos
José foi dispensado e resolveu ingressar com uma ação judicial, pedindo o reconhecimento do vínculo empregatício.
Assinale a alternativa correta.
 O vínculo empregatício não será reconhecido, desde que o contrato tenha sido muito bem elaborado.
 De acordo com o princípio da primazia da realidade do direito do trabalho, José era empregado e, por conta
disso, deve ter o vínculo reconhecido.
Trata-se de uma relação de trabalho eventual, portanto deverá ser emitido Recibo de Prestador Autônomo
(RPA), com as devidas retenções na fonte.
Caso haja nota fiscal de serviços o vínculo será desconsiderado.
O serviço era prestado pela pessoa jurídica, portanto não há vínculo empregatício.
Respondido em 15/11/2021 09:27:58
Compare com a sua resposta:
Acerto: 0,1 / 0,1
Com base em seus conhecimentos a respeito da Reforma Trabalhista, Lei 13.467/2017, marque abaixo a alternativa
que apresenta as características do contrato de trabalho indispensáveis para que o trabalhador seja considerado com
vínculo empregatício.
Trabalho prestado pelos estagiários com onerosidade
Trabalho prestado como servidor público concursado com subordinação
Prestação de trabalho Voluntário em uma ONG com subordinação
Trabalho autônomo com onerosidade
 Atividade prestada com onerosidade e subordinação na modalidade intermitente
Respondido em 15/11/2021 09:28:10
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Acerto: 0,1 / 0,1
Pedro foi contratado pela empresa no dia 01/02/2020, em um contrato de trabalho por prazo indeterminado. No dia
15/02/2021 a empresa resolveu que precisaria rescindir o contrato de trabalho. Considerando que não há definição em
convenção ou acordo coletivo sobre tempo de aviso prévio, quantos dias de aviso o empregado terá direito?
30 dias.
31 dias
30 dias, obrigatoriamente indenizados.
 33 dias.
Não terá direito a aviso prévio.
Respondido em 15/11/2021 09:30:49
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Acerto: 0,1 / 0,1
 Questão1
 Questão2
 Questão3
 Questão4
15/11/2021 09:35 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/ 2/2
Tributo é toda prestação pecuniária compulsória, em moeda ou cujo valor nela se possa exprimir, que não constitua
sanção por ato ilícito, constituÌda em lei e cobrada mediante atividade administrativa plenamente vinculada. Os
tributos podem ser classificados em vinculados e não vinculados.
Assinale a opção que indica um tributo não vinculado:
Contribuições de Melhoria
Taxas
Empréstimos Compulsórios
Contribuições Sociais
 Impostos
Respondido em 15/11/2021 09:31:08
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Acerto: 0,1 / 0,1
De acordo com o Art. 150 da Constituição Federal de 1988, é vedado à União, aos Estados, ao Distrito Federal e aos
Municípios cobrar tributos no mesmo exercício financeiro em que haja sido publicada a lei que os instituiu ou
aumentou. Assinale a alternativa que apresente o princípio tributário em questão
Imunidade Tributária
Irretroatividade
 Anterioridade
Isonomia
Legalidade
Respondido em 15/11/2021 09:34:59
 Questão5
01/10/2021 12:24 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/ 1/2
Acerto: 0,1 / 0,1
Conforme prevê a Consolidação das Leis do Trabalho são considerados sujeitos do contrato de trabalho o empregado e
o empregador. Em relação a estes é correto afirmar que:
não se equiparam ao empregador, para os efeitos da relação de emprego, os profissionais liberais, mesmo que
admitam trabalhadores como empregados.
considera-se empregado toda pessoa física ou jurídica que prestar serviços eventuais a pessoa jurídica
mediante remuneração e sob a dependência desta.
 considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica,
admite, assalaria e dirige a prestação pessoal dos serviços.
não poderá ser considerado empregador para efeitos da relação de emprego uma associação recreativa sem
fins lucrativos.
em razão do grau de parentesco, a esposa não poderá ser considerada empregada do marido, ainda que
presentes os requisitos legais da relação de emprego.
Respondido em 01/10/2021 12:05:18
Compare com a sua resposta:
Acerto: 0,1 / 0,1
Jucileide foi contratada por uma empresa para a função de recepcionista. Após algum tempo, os supervisores
passaram a demandar dela algumas atividades de limpeza geral, inclusive do banheiro existente na recepção da
empresa. Mesmo contrariada, ela executou as ordens durante vários anos.
Após ser demitida pela empresa, Jucileide moveu uma reclamatória trabalhista para reconhecimento de direitos
devidos e não pagos pela empresa no desempenho de suas funções. A empresa alegou que todos os documentos
comprovam que a funcionária desempenha apenas atividades inerentes à função para a qual fora contratada.
Neste caso, um Juiz do Trabalho pode determinar que uma situação de fato, que ocorre na prática e que seja
devidamente comprovada, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material
apresentados, seja favorável ao trabalhador.
Tal assertiva, dentro do Direito do Trabalho, refere-se ao Princípio da:
Continuidade.
 Primazia da Realidade.
Irrenunciabilidade dos Direitos.
Razoabilidade.
Proteção.
Respondido em 01/10/2021 12:13:27
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Acerto: 0,0 / 0,1
A relação de emprego e a relação de trabalho diferem e podemos dizer que todo empregado é trabalhador, mais nem
todo trabalhador é empregado.
Tendo por base a relação de emprego, avalie as afirmativas abaixo:
I - Na modalidade do contrato intermitente existe o vínculo de emprego;
II - Na modalidade de trabalho autônomo existe o vínculo de emprego;
III- Na modalidade do contrato indeterminado existe o vínculo de emprego;
A respeito dessas afirmativas,assinale a resposta correta. 
Apenas I está correta
Apenas I e II estão corretas
 Questão1
 Questão2
 Questão3
01/10/2021 12:24 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/ 2/2
 Apenas III está correta
 Apenas I e III estão corretas
Apenas II e III estão corretas
Respondido em 01/10/2021 12:17:21
Compare com a sua resposta:
Acerto: 0,0 / 0,1
Com base em seus conhecimentos a respeito da Reforma Trabalhista, Lei 13.467/2017, marque abaixo a alternativa
que apresenta as características do contrato de trabalho indispensáveis para que o trabalhador seja considerado com
vínculo empregatício.
Prestação de trabalho Voluntário em uma ONG com subordinação
Trabalho autônomo com onerosidade
 Trabalho prestado como servidor público concursado com subordinação
Trabalho prestado pelos estagiários com onerosidade
 Atividade prestada com onerosidade e subordinação na modalidade intermitente
Respondido em 01/10/2021 12:19:05
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Acerto: 0,1 / 0,1
Carla, empregada de uma empresa de decoração, trabalha diariamente quatro horas contínuas, não realizando horas
extras. Sua empregadora não fornece intervalo intrajornada para repouso e alimentação. Considerando que a
Convenção Coletiva de Trabalho da categoria de Carla não possui disposições a respeito de intervalo intrajornada, a
empresa:
não está agindo corretamente, uma vez que a Consolidação das Leis do Trabalho prevê, neste caso, a
concessão obrigatória de intervalo intrajornada de no mínimo 15 minutos.
não está agindo corretamente, uma vez que a Consolidação das Leis do Trabalho prevê, neste caso, a
concessão de intervalo intrajornada de no mínimo 30 minutos.
não está agindo corretamente, uma vez que a Consolidação das Leis do Trabalho prevê, neste caso, a
concessão de intervalo intrajornada de no mínimo 10 minutos.
 está agindo corretamente, uma vez que a Consolidação das Leis do Trabalho não prevê a concessão de
intervalo intrajornada quando a duração contínua do trabalho não exceder 4 horas.
está agindo corretamente, uma vez que a Consolidação das Leis do Trabalho não prevê a concessão de
intervalo intrajornada quando a duração contínua do trabalho não exceder 5 horas.
Respondido em 01/10/2021 12:23:56
Compare com a sua resposta:
 Questão4
 Questão5