Simulado Legislação Fiscal, Trabalhista e Previdenciária EAD - Estácio

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Disc.: LEGISLAÇÃO FISCAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
Aluno(a): CLÁUDIA REGINA GOMES COUTINHO 202003564966
Acertos: 10,0 de 10,0 14/10/2020
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Alfredo foi contratado como PJ (pessoa jurídica) para prestar serviços como engenheiro em uma firma de
engenharia. Laborava de segunda-feira à quinta-feira com horário de entrada e saída, era monitorado por um
supervisor, recebia por semana e não podia se fazer substituir por alguém que contratasse. Em seu contrato
constava cláusula expressa que dizia que se tratava de relação regida pelo Código Civil, afastando qualquer
vínculo empregatício dele com a empresa. Assinale a opção correta:
O contrato de Alfredo faz lei entre as partes e não pode ter a sua aplicação afastada com base no
princípio da obrigatoriedade (pacta sunt servanda), já que assinado por ele.
Alfredo mantém uma relação de prestação de serviços regida pelo Código Civil e pelo Direito Civil.
Como Alfredo teve que constituir uma pessoa jurídica para ser contratado, isto afasta o requisito da
pessoalidade (pessoa física), impedindo o reconhecimento de vínculo empregatício.
 Alfredo mantém uma relação de emprego, pois estão presentes os requisitos da pessoalidade,
onerosidade, não eventualidade e subordinação.
Alfredo mantém uma relação de trabalho, mas não uma relação de emprego prevista na CLT.
Respondido em 14/10/2020 16:26:00
 
 
Explicação:
Alfredo mantém uma relação de emprego, pois estão presentes os requisitos da pessoalidade,
onerosidade, não eventualidade e subordinação.
Resposta no Módulo 2.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Assinale a alternativa incorreta:
Férias devem ser gozadas em até 12 meses após a aquisição de seu direito, que se dá após 12 meses
de trabalho.
 A multa de 40% dos depósitos do FGTS é devida quando ocorre despedida do empregado por justa
causa.
O terço de férias deve ser pago até 2 dias antes do gozo das férias.
O entendimento dominante é o de que o adicional de insalubridade não pode ser recebido
conjuntamente com o adicional de periculosidade, ainda que o trabalhador esteja exposto a riscos que
ensejem o pagamento de ambos.
O valor a ser recolhido pelo empregador para a conta vinculada do empregado é de 8% das parcelas
remuneratórias.
Respondido em 14/10/2020 16:28:23
 Questão1
a
 Questão2
a
https://simulado.estacio.br/alunos/inicio.asp
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Explicação:
A multa de 40% dos depósitos do FGTS é devida quando ocorre despedida do empregado por justa causa.
Resposta está no Módulo 2.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Há requisitos definidos em lei para que uma pessoa possa usufruir do benefício de prestação
continuada da Lei Orgânica da Assistência Social (BPC-LOAS). Abaixo encontramos alguns desses
requisitos que, conforme o caso, são verificados pelo órgão concessor. Apenas uma das opções não
representa requisito para o deferimento desse benefício. Qual?
Deficiência, por período superior a 2 anos, que seja capaz de obstruir a participação plena e efetiva na
sociedade em igualdade de condições com as demais pessoas.
Miserabilidade, aferida através da renda per capita familiar.
Idade maior ou igual a 65 anos.
Estar inscrito no CadÚnico.
 Atestado de vacinação, quando o beneficiário deficiente for menor de 6 anos.
Respondido em 14/10/2020 16:29:50
 
 
Explicação:
Atestado de vacinação, quando o beneficiário deficiente for menor de 6 anos.
Resposta está no Módulo 1.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Quem ingressa no sistema previdenciário brasileiro após a Reforma da Previdência de 2019 deve
observar certos requisitos para o gozo de benefícios. As condições para obter uma aposentadoria
programada estão elencadas abaixo, havendo, no entanto, uma alternativa errada. Qual das opções a
seguir não é um requisito de aposentadoria programada para quem ingressa no sistema depois da EC
103/19?
 Ser acometido de moléstia que incapacita de forma permanente para a vida laborativa.
65 anos de idade para homens.
240 contribuições a título de carência para homens.
180 contribuições a título de carência para mulheres.
62 anos de idade para mulheres.
Respondido em 14/10/2020 16:26:20
 
 
Explicação:
Ser acometido de moléstia que incapacita de forma permanente para a vida laborativa.
Resposta está no Módulo 1. 
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
 Questão3
a
 Questão4
a
 Questão5
a
A Constituição Federal Brasileira de 1988, no campo das limitações do poder de tributar do Estado, estabelece:
Art. 150. Sem prejuízo de outras garantias asseguradas ao contribuinte, é vedado à União, aos estados, ao
Distrito Federal e aos municípios: I - exigir ou aumentar tributo sem lei que o estabeleça. O dispositivo
Constitucional acima configura o princípio tributário constitucional da:
Anterioridade.
Reserva de Lei Complementar.
Irretroatividade.
Isonomia Tributária.
 Legalidade.
Respondido em 14/10/2020 16:30:32
 
 
Explicação:
Legalidade.
Resposta está no Módulo 1.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
De acordo com o disposto no Código Tributário Nacional, o fato gerador da obrigação principal é
definido como o(a):
Lei tributária que define infrações, ou lhe comina penalidades.
Fato decorrente da legislação tributária, tendo por objeto as prestações, positivas ou negativas, nela
previstas no interesse da arrecadação ou da fiscalização dos tributos.
Pagamento de tributo ou penalidade pecuniária.
Ato previsto em leis, tratados ou convenções internacionais, decretos ou normas complementares que
versem, no todo ou em parte, sobre tributos e relações jurídicas a eles pertinentes.
 Situação definida em lei como necessária e suficiente à sua ocorrência.
Respondido em 14/10/2020 16:31:26
 
 
Explicação:
Situação definida em lei como necessária e suficiente à sua ocorrência.
Resposta está no Módulo 3.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre assédio moral, assinale a alternativa que apresenta informação incorreta:
É um conjunto de práticas e ações que podem ser humilhantes, degradantes e que atingem a
autoestima do trabalhador, ainda que sem a intenção por parte do assediador de causar tal dano.
 O assédio organizacional não é aceito pelo Direito brasileiro.
É caracterizado por uma prática reiterada no tempo.
É considerada uma prática ilícita, gerando direito do trabalhador assediado ser indenizado por danos
morais e eventuais danos materiais que venha a sofrer.
O assédio moral hierárquico pode ser vertical descendente, quando do superior hierárquico contra o
inferior hierárquico, mas também vertical ascendente, quando do inferior hierárquico contra o superior
hierárquico.
Respondido em 14/10/2020 16:32:51
 
 
Explicação:
 Questão6
a
 Questão7
a
O assédio organizacional não é aceito pelo Direito brasileiro.
Resposta está no Módulo 3.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre o processo judicial em matéria previdenciária, é correto afirmar que:
O prévio requerimento administrativo é sempre indispensável ao ajuizamento da ação.
Causas que envolvam acidente do trabalho são julgadas na Justiça Estadual, mas eventual
recurso de Apelação deve ser julgado pelo TRF ¿ Tribunal Regional Federal.
Se o somatório das parcelas vencidas com 12 vincendas ultrapassar 60 salários-mínimos, a
ação não poderá ser proposta no JEF, ainda que se apresente termo de renúncia ao
excedente.
 É de 10 anos o prazo decadencial para pedidos de revisão da renda mensal inicial dos
benefícios concedidos pelo INSS.
A revelia do INSS induz presunção de veracidade das informações trazidas pelo autor.
Respondido em 14/10/2020 16:33:53
 
 
Explicação:
É de 10 anos o prazo decadencial para pedidos de revisão da renda mensal inicial dos
benefícios concedidos pelo INSS.
Resposta está no Módulo 2.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Se o responsável legal pela empresa omite fatos geradores de contribuições previdenciárias em suas
declarações transmitidas ao Fisco através de sistema de informática, haverá enquadramento legal
no(s) crime(s) de:
Apropriação Indébita Previdenciária.
 Sonegação Fiscal Previdenciária (art. 337-A CP).
Sonegação FiscalPrevidenciária (art. 337-A CP) em concurso com Inserção de Dados Falsos
em Sistema de Informações (art. 313-A CP).
Não haverá crime caso o responsável legal tenha delegado a confecção das declarações a um
contador externo à empresa.
Inserção de Dados Falsos em Sistema de Informações (art. 313-A CP).
Respondido em 14/10/2020 16:34:51
 
 
Explicação:
Sonegação Fiscal Previdenciária (art. 337-A CP).
Resposta está no Módulo 3.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Assinale a alternativa que apresenta uma possibilidade correta no caso de o trabalhador sofrer redução da sua
capacidade de trabalho em razão de acidente de trabalho.
 Questão8
a
 Questão9
a
 Questão10
a
terá indenização apenas pela redução da capacidade laborativa, ficando excluídas as indenizações por
dano estético e dano psicológico quando esses ocorrerem.
poderá receber a pensão pela redução da capacidade laborativa, outro benefício de natureza
previdenciária, mas jamais receber em conjunto indenização por danos morais.
poderá receber pensão pela redução de sua capacidade laborativa, indenização por danos morais, mas
somente se não receber outro benefício de qualquer natureza.
 poderá receber indenização por danos morais, pensão em razão do prejuízo material caso a redução
seja permanente e ainda acumular com benefícios previdenciários.
terá de escolher entre receber pensão pela redução da capacidade laborativa, indenização por danos
morais ou benefício previdenciário.
Respondido em 14/10/2020 16:35:39
 
 
Explicação:
poderá receber indenização por danos morais, pensão em razão do prejuízo material caso a redução seja
permanente e ainda acumular com benefícios previdenciários.
Resposta está no Módulo 3.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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