15 Direitos sociais

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1. (Tec. Leg. Ass./Adm./CD/2007/FCC) Aos trabalhadores urbanos e rurais a Constituição Federal 
de 1988 assegura:
 a) a proibição de trabalho noturno a menores de vinte e um anos de idade.
 b) a licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de cento e oiten-
ta dias.
 c) jornada de oito horas, em regra, para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de reve-
zamento.
 d) a proibição de distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual ou entre os profissio-
nais respectivos.
 e) ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo prescricional de 
três anos, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho.
2. (ANAL/ADM/TST/2008) Acerca dos direitos fundamentais, julgue o item que se segue:
No que concerne ao direito de greve, a CF determina que lei ordinária definirá os serviços ou 
atividades essenciais e disporá sobre o atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade.
3. (Analista Judiciário — TRE-RJ — Área Administrativa — CESPE/UnB/2012) As normas que tra-
tam de direitos sociais são de eficácia limitada, ou seja, de aplicabilidade mediata, já que, para 
que se efetivem de maneira adequada, se devem cumprir exigências como prestações positivas 
por parte do Estado, gastos orçamentários e mediação do legislador.
4. (TJ/SP/2006) São direitos sociais, de acordo com a Constituição Federal:
 a) a educação, a saúde, a proteção à maternidade e à infância.
 b) o trabalho, a previdência social, a anistia e o salário-família.
 c) a moradia, o lazer, a segurança e o habeas corpus.
 d) o salário mínimo, as férias e a assistência aos desamparados.
5. (6.º Concurso Público de Outorga de Delegações de Notas de Registro/TJ/SP/2009) Dentre os 
direitos sociais, nossa Carta Magna elenca o direito dos trabalhadores urbanos ou rurais à
 a) remuneração do serviço extraordinário pelo menos 50% maior que a do normal.
 b) irredutibilidade do salário após um ano de trabalho ininterrupto e efetivo no cargo.
 c) remuneração isonômica entre o trabalhador diurno e o noturno.
 d) jornada de trabalho normal não superior a 10 horas diárias e 48 semanais.
6. (Atividades Notariais Registro/TJ/MS/Vunesp/2009) Entre os direitos sociais, a Constituição 
Federal garante os direitos dos trabalhadores, exceto:
 a) relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos 
de lei complementar, que preverá indenização compensatória, dentre outros direitos.
 b) participação nos lucros ou resultados, vinculada à remuneração, nos termos da lei.
 c) salário-família pago em razão do dependente do trabalhador de baixa renda, nos termos da lei.
 d) duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, 
facultadas a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou conven-
ção coletiva de trabalho.
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 e) seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenização a 
que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa.
7. (AFRFB/2005/ESAF) Sobre os direitos sociais, na Constituição de 1988, marque a única opção 
correta.
 a) Para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, a jornada será sempre 
de seis horas.
 b) A Constituição Federal fixa que a remuneração do serviço extraordinário será superior em 
cinquenta por cento à do normal.
 c) O salário-família, pago em razão do dependente, é direito apenas do trabalhador conside-
rado de baixa renda, nos termos da lei.
 d) Nos termos da Constituição Federal, é assegurada ao empregado a participação nos lucros, 
ou resultados, vinculada à remuneração, e à participação na gestão da empresa.
 e) A Constituição Federal assegura a eleição, nas empresas, de um representante dos empre-
gados com a finalidade exclusiva de promover o entendimento direto com os empregadores. 
8. (TRF/2005/ESAF) Sobre direitos sociais, marque a única opção correta.
 a) A duração do trabalho normal tem previsão constitucional, não havendo a possibilidade de 
ser estabelecida redução da jornada de trabalho.
 b) Nos termos da Constituição Federal, a existência de seguro contra acidentes de trabalho, 
pago pelo empregador, impede que ele venha a ser condenado a indenizar o seu emprega-
do, em caso de acidente durante a jornada normal de trabalho.
 c) A irredutibilidade do salário não é um direito absoluto do empregado, podendo ocorrer 
redução salarial, desde que ela seja aprovada em convenção ou acordo coletivo.
 d) A Constituição Federal assegura, como regra geral, a participação do empregado na gestão 
da empresa, salvo disposição legal em contrário.
 e) Não integra os direitos sociais, previstos na Constituição Federal, a assistência aos desampa-
rados.
9. (Técnico Judiciário — área administrativa — TRT/9.ª Região — FCC 2010) Sobre os direitos so-
ciais, é correto afirmar:
 a) Compete ao sindicato definir os serviços ou atividades essenciais e disporá sobre o atendi-
mento das necessidades inadiáveis da comunidade.
 b) A Constituição Federal estabelece distinção entre trabalho manual, técnico e intelec tual e 
entre os profissionais respectivos.
 c) Há proibição de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de apren-
diz, a partir de treze anos.
 d) É vedada a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de 
categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial, que será definida pelos tra-
balhadores ou empregadores interessados, não podendo ser inferior à área de um Estado.
 e) O aposentado filiado tem direito a votar e ser votado nas organizações sindicais.
10. (Defensoria Pública/SP — 2010) Em uma cidade, diversas mães têm comparecido no atendi-
mento inicial da Defensoria Pública para se queixarem de que não têm conseguido vaga em cre-
che municipal para seus filhos. O Defensor Público deve:
 a) orientar as mães a procurarem o serviço de assistência social do Município e elaborar os 
respectivos ofícios de encaminhamento.
 b) informar que é possível a propositura de ação civil pública, pois se trata de direito social de 
natureza difusa, e encaminhar as mães para o Ministério Público.
 c) informar que se trata de direito constitucional de natureza social, mas que infelizmente há 
normas na Constituição chamadas de programáticas, bem como entendimento jurídico cha-
mado de “reserva do possível”, que não recomendam o ajuizamento de ação nesse caso.
 d) orientar as mães a se organizarem e a denunciarem o fato na Ouvidoria Municipal, bem 
como marcar audiência com o Prefeito e procurar ajuda junto aos Vereadores a fim de que 
possam interferir na formulação do orçamento municipal.
 e) ajuizar ação judicial com base no direito à educação que compreende o atendimento em 
creche e pré-escola, pois a “reserva do possível” não pode ser oponível à realização do “mí-
nimo existencial”.
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11. (50.º MP/MG — 2010) Constituem direitos sociais previstos na Constituição da República, EXCETO: 
 a) alimentação.
 b) atividade sexual.
 c) proteção à maternidade.
 d) trabalho.
12. (Defensoria Pública da União — CESPE/UnB-2010) Acerca da aplicabilidade e da interpretação 
das normas constitucionais, julgue o item seguinte:
Os direitos sociais previstos na Constituição, por estarem submetidos ao princípio da reserva do 
possível, não podem ser caracterizados como verdadeiros direitos subjetivos, mas, sim, como nor-
mas programáticas. Dessa forma, esses direitos devem ser tutelados pelo poder público, quando 
este, em sua análise discricionária, julgar favoráveis as condições econômicas e administrativas.
13. (Técnico Judiciário — TRE/ES — Área Administrativa — CESPE/UnB/2011) Acerca dos direitos e 
garantias constitucionais, julgue o item a seguir:
Os direitos sociais previstosna Constituição Federal advêm de normas de ordem pública, que não 
se revestem de imperatividade, podendo ser alteradas pela vontade das partes integrantes da 
relação trabalhista.
14. (Analista Judiciário — TRT/24 — Medicina — FCC/2011) O direito à eleição de um representan-
te dos empregados com a finalidade exclusiva de promover-lhes o entendimento direto com os 
empregadores é assegurado no caso de empresa com:
 a) até cem empregados.
 b) menos de cem empregados.
 c) até cento e vinte empregados.
 d) até cinquenta empregados.
 e) mais de duzentos empregados.
15. (Escrivão de Polícia — PC/ES — CESPE/UnB/2011) Julgue o item a seguir, acerca dos direitos 
sociais:
Na condição de direitos fundamentais, os direitos sociais são autoaplicáveis e suscetíveis de defesa 
mediante ajuizamento de mandado de injunção sempre que a omissão do poder público inviabili-
ze seu exercício.
16. (Procurador do Estado/MT — FCC/2011) Como garantia da liberdade de associação profissio-
nal ou sindical, a Constituição da República prevê que:
 a) a lei não poderá exigir autorização do Estado para a fundação de sindicato, ressalvado o 
registro no órgão competente, vedadas ao Poder Público a interferência e a intervenção na 
organização sindical.
 b) os trabalhadores ou empregadores interessados definirão a base territorial para a criação 
de organização sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou eco-
nômica, não podendo a base, contudo, ser inferior à área de um Estado.
 c) ninguém será obrigado a filiar-se ou a manter-se filiado a sindicato, salvo disposição contrá-
ria prevista nos atos constitutivos respectivos.
 d) é vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir de sua eleição para cargo de dire-
ção ou representação sindical, ainda que suplente, até dois anos após o final do mandato, 
salvo se cometer falta grave nos termos da lei.
 e) o aposentado filiado tem direito a votar nas organizações sindicais, embora não o tenha a 
ser votado.
17. (Oficial de Justiça — TJ/PE — FCC/2012) Aposentado resolveu candidatar-se ao cargo de Dire-
tor do Sindicato do qual é filiado, o que gerou controvérsias entre os sindicalistas. Com base na 
Constituição Federal, é correto afirmar que:
 a) pode candidatar-se, desde que a sua aposentadoria tenha ocorrido a menos de dois anos da 
candidatura.
 b) não pode candidatar-se por estar aposentado.
 c) pode candidatar-se, desde que a sua aposentadoria tenha ocorrido a menos de um ano da 
candidatura.
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 d) pode candidatar-se, desde que haja previsão expressa na Convenção Coletiva de Trabalho 
de sua categoria profissional.
 e) o aposentado filiado tem direito a votar e ser votado nas organizações sindicais, sendo, as-
sim, permitida a sua candidatura.
18. (Câmara dos Deputados — Analista Legislativo — CESPE/UnB/2012) A respeito dos direitos e 
garantias fundamentais, julgue o item seguinte:
As negociações coletivas de trabalho devem contar obrigatoriamente com a participação dos 
sindicatos. 
19. (Advogado/AGU — CESPE/UnB/2012) Julgue o item a seguir, acerca de remuneração e salário:
O salário mínimo é fixado por lei federal, em caráter nacional, de modo a garantir as necessidades 
vitais do trabalhador e de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde, vestuário, hi-
giene, transporte e previdência social, devendo os valores ser reajustados periodicamente para 
preservar o seu poder aquisitivo, vedada sua vinculação como indexador financeiro ou outro qual-
quer fim, podendo o valor ser declarado por decreto do presidente da República, se assim autori-
zado pela lei que fixar o modo de reajuste ou aumento.
20. (Juiz do Trabalho/TRT15/2013) Uma das características do constitucionalismo social é a inte-
gração de normas trabalhistas ao texto constitucional. No que se refere ao Brasil, a atual Consti-
tuição não expressa que:
 a) é proibida a distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual ou entre os profissionais 
respectivos;
 b) a relação de emprego é protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos ter-
mos de lei complementar, que preverá indenização compensatória, dentre outros direitos;
 c) o seguro-desemprego é devido em caso de desemprego involuntário;
 d) o direito ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço não é devido em caso de pedido de demissão;
 e) a garantia de salário, nunca inferior ao salário mínimo, é devida para os empregados que 
percebem remuneração variável.
21. (Técnico Judiciário — CNJ — Área Administrativa — CESPE/UnB/2013) (...) Julgue o item a seguir.
Nas negociações coletivas de trabalho, é obrigatória a participação dos sindicatos.
22. (Analista Judiciário — TRT10 — Área Judiciária — CESPE/UnB/2013) Julgue o próximo item, 
acerca dos direitos sociais previstos na Constituição Federal de 1988:
O empregado filiado que vier a se aposentar perderá o direito de votar e de ser votado na organi-
zação sindical que integre.
 J GABARiTO 
1. “d”. Cf., na sequência das alternativas, art. 7.º, XXXIII, XVIII, XIV, XXXII, XXIX. Sem dúvida, 
questão que exigia o conhecimento da “letra da lei”, como vem sendo visto em algumas provas. 
Dessa forma, sugerimos ao amigo leitor que faça um estudo detido dos referidos incisos.
2. “certo”. Cf., no item 13.7.9, o entendimento do STF no sentido de proibição do exercício do 
direito de greve em relação a alguns serviços públicos que, em razão de sua essencialidade para 
a sociedade, deverão ser prestados em sua totalidade (Rcl 6.568, Rel. Min. Eros Grau, j. 20.05.2009, 
Plenário, DJE de 25.09.2009). Cabe ainda lembrar que, em momento seguinte, a Corte, por 6 x 3, 
reafirmou esse entendimento ao apreciar o tema 541 da repercussão geral, fixando a seguinte 
tese: “o exercício do direito de greve, sob qualquer forma ou modalidade, é vedado aos policiais 
civis e a todos os servidores públicos que atuem diretamente na área de segurança pública” (ARE 
654.432, Pleno, Rel. Min. Alexandre de Moraes, j. 05.04.2017).
3. “certo”.
4. “a”.
5. “a”. Cf. art. 7.º, XVI, VI, IX e XIII.
6. “b”. Cf. art. 7.º, I, XI, XII, XIII e XXVIII.
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7. “c”. Cf. art. 7.º, XII. A letra “a” está errada, pois, nos termos do art. 7.º, XIV, são direitos dos tra-
balhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social, jornada 
de 6 horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociação 
coletiva. A letra “b” está errada, pois, nos termos do art. 7.º, XVI, são direitos dos trabalhadores 
urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social, remuneração do 
serviço extraordinário superior, no mínimo, em 50% à do normal. A letra “d” está errada porque, 
segundo o art. 7.º, XI, são direitos dos trabalhadores urbanos e rurais a participação nos lucros, ou 
resultados, desvinculada da remuneração, e, excepcionalmente, participação na gestão da em-
presa, conforme definido em lei. A letra “e” está errada, já que a teor do art. 11, somente nas 
empresas de mais de 200 empregados é que está assegurada a eleição de um representante 
destes com a finalidade exclusiva de promover-lhes o entendimento direto com os empregadores.
8. “c”, conforme o art. 7.º, VI, da CF/88. A letra “a” está errada porque viola a literalidade do art. 
7.º, XIII, que estabelece serem direitos dos trabalhadores duração do trabalho normal não supe-
rior a 8 horas diárias e 44 horas semanais, facultada a compensação de horários e a redução da 
jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho. A letra “b” está errada por violar 
o art. 7.º, XXVIII —“seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a 
indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa”. A letra “d” está erra-
da. De acordo com o art. 7.º, XI, são direitos dos trabalhadores a participação noslucros, ou re-
sultados, desvinculada da remuneração, e, excepcionalmente, participação na gestão da em-
presa, conforme definido em lei. Assim, a participação na gestão da empresa não é regra e 
dependerá de lei definindo os seus termos. A letra “e” está errada por violar a literalidade do art. 
6.º da CF/88, que tem a seguinte redação: “são direitos sociais a educação, a saúde, a alimenta-
ção, o trabalho, a moradia, o transporte, o lazer, a segurança, a previdência social, a proteção à 
maternidade e à infância, a assistência aos desamparados, na forma desta Constituição”.
9. “e”, conforme o art. 8.º, VII, da CF/88. Estamos diante de típica questão que exigia a memori-
zação da “letra da lei”. Então, vamos à análise. A letra “a” está errada porque a definição, se-
gundo o art. 9.º, § 1.º, dar-se-á de acordo com a lei e não a critério do sindicato. A letra “b” está 
errada por violar o art. 7.º, XXVII — “proibição de distinção entre trabalho manual, técnico e 
intelectual ou entre os profissionais respectivos”. A letra “c” está errada por violar o art. 7.º, 
XXXIII — “proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de 18 e de qualquer 
trabalho a menores de 16 anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de 14 anos”. A letra “d” 
está errada uma vez que viola a literalidade do art. 8.º, II — “é vedada a criação de mais de uma 
organização sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econômica, 
na mesma base territorial, que será definida pelos trabalhadores ou empregadores interessa-
dos, não podendo ser inferior à área de um Município”.
10. “e”. Vide parte teórica, itens 15.5.1 e 15.5.2.
11. “b”.
12. “errado”. Vide parte teórica, itens 15.5.1 e 15.5.2.
13. “errado”.
14. “e”, conforme a literalidade do art. 11 da CF/88.
15. “certo”.
16. “a”, conforme a literalidade do art. 8.º, I, da CF/88.
17. “e”, consoante a literalidade do art. 8.º, VII, da CF/88.
18. “certo”, nos termos do art. 8.º, VI, da CF/88.
19. “certo”. Confira parte teórica, item 15.4.1.
20. “d”. A letra “a” está prevista no art. 7.º, XXXII; a letra “b” no art. 7.º, I; a letra “c” no art. 7.º, II; 
a letra “e” no art. 7.º, VII. Em relação à letra “d”, a Constituição apenas estabelece o FGTS como 
direito dos trabalhadores (art. 7.º, III), mas não quando ele não será devido. A sua regulamenta-
ção foi definida pela legislação.
21. “certo”. Art. 8.º, VI, da CF/88.
22. “errado”. Art. 8.º, VII, da CF/88.