REVISÃO AV2 PRAT TRAB (1)

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REVISÃO AV2PRÁTICAS TRABALHISTAS
	Curso
	GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
	Turno
	noturno
	Disciplina-Cód.
	
	Turma
	
	Docente
	Quelle Mendes
	Discente
	Keven Daniel Passos Lima
	Data
	10/11/2021
	Nota
	
Questão 1
Como você avalia o aumento da visibilidade dada por algumas empresas em questões relacionadas à gestão da diversidade?
R: Acredito que fortalece o sentimento de pertencimento do colaborador da empresa.
Questão 2
Matéria: Direito do Trabalho > Relação de trabalho e emprego
Assunto: Identificação profissional: a CTPS e os registros de empregados
LIQUIGÁS 2012 - CESGRANRIO - Assistente Administrativo
Há um prazo para o empregador anotar a data da admissão, a remuneração e as condições especiais do registro - se elas existirem - na CTPS do empregado, a contar da data de sua admissão.
Esse prazo é de
a) 24 horas.
b) 48 horas.
c) 72 horas.
d) uma semana.
e) um mês.
Questão 3
Matéria: Direito do Trabalho > Relação de trabalho e emprego
Assunto: Identificação profissional: a CTPS e os registros de empregados
TERRACAP 2010 - FUNIVERSA - Administrador
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), no que toca às normas gerais de tutela do trabalho, trata da identificação profissional, da duração do trabalho, do salário mínimo, das férias e da segurança e medicina do trabalho. Acerca da identificação profissional, assinale a alternativa correta em relação a seu texto vigente.
a) A Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) conterá, entre outros elementos necessários, uma fotografia, de frente, tamanho 3x4, qualificação, impressão digital e número do documento de naturalização ou data da chegada ao Brasil, e demais elementos constantes na identidade de estrangeiro, quando for o caso.
b) Por ser um documento do empregado, após a sua admissão, as anotações na CTPS serão feitas pelo empregador exclusivamente nas hipóteses previstas na CLT, quais sejam, na data-base, no caso de rescisão contratual e no caso de necessidade de comprovação perante a Previdência Social.
c) Os acidentes de trabalho serão obrigatoriamente anotados pelo Juízo competente na carteira profissional do acidentado.
d) As anotações na CTPS, no que pertine à remuneração, devem especificar o salário, incluindo a previsão de gorjetas, quando for o caso.
e) Serão arquivadas as carteiras profissionais que não forem reclamadas pelos interessados no prazo de noventa dias de sua emissão.
Questão 4
Matéria: Direito do Trabalho
TJ/PE 2013 - FCC - Juiz Substituto
Ao menor de quatorze anos de idade.
a) é permitido o exercício de qualquer trabalho compatível com o seu desenvolvimento, desde que autorizado pelo juiz e em virtude das necessidades econômicas de sua família.
b) é proibido qualquer trabalho, salvo na condição de aprendiz, em que lhe é assegurada bolsa de aprendizagem.
c) que trabalhar na condição de aprendiz são obrigatoriamente assegurados os direitos trabalhistas e previdenciários.
d) é proibido qualquer trabalho, mesmo na condição de aprendiz, em virtude de disposição constitucional que fixa a idade mínima de dezesseis anos para o exercício de atividade laborativa.
e) que exerce trabalho na condição de aprendiz, fica dispensada a frequência ao ensino regular, se incompatível com o horário de serviço.
Questão 5
Matéria: Direito do Trabalho
TRT 9ª 2013 - FCC - Técnico Judiciário - Área Administrativa
O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. O percentual do adicional de periculosidade é de
a) 10%.
b) 50%.
c) 20%.
d) 40%.
e) 30%.
Questão 6
Matéria: Direito do Trabalho
TRT 9ª 2013 - FCC - Técnico Judiciário - Área Administrativa
O empregado tem direito ao gozo de férias
a) anuais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.
b) semestrais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.
c) anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
d) anuais remuneradas com, pelo menos, metade a mais do que o salário normal.
e) semestrais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
	
Questão 7
Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. Pertinente ao que estudamos sobre o que versa o direito do trabalhador, A atitude da empresa está correta? R.: não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
Questão8
Matéria: Direito do Trabalho
TRT 9ª 2013 - FCC - Técnico Judiciário - Área Administrativa
De acordo com previsão constitucional, o descanso semanal remunerado deve ser concedido preferencialmente em que dia da semana? 
R.: Aos domingos
Questão 9
Matéria: Direito do Trabalho
TRT 9ª 2013 - FCC - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Com fundamento nas regras instituídas pela CLT sobre as Comissões de Conciliação Prévia, é INCORRETO afirmar:
a) O prazo prescricional será suspenso a partir da provocação da Comissão de Conciliação Prévia, recomeçando a fluir, pelo que lhe resta, a partir da tentativa frustrada de conciliação ou do esgotamento do prazo para a realização da sessão de tentativa de conciliação.
b) É vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros da Comissão de Conciliação Prévia, titulares e suplentes, até um ano após o final do mandato, salvo se cometerem falta grave, nos termos da lei.
c) O termo de conciliação é título executivo extrajudicial e terá eficácia liberatória geral, exceto quanto às parcelas expressamente ressalvadas.
d) As Comissões de Conciliação Prévia têm prazo de 10 dias para a realização da sessão de tentativa de conciliação a partir da provocação do interessado.
e) A Comissão instituída no âmbito da empresa será composta de no mínimo cinco e no máximo quinze membros.
Questão 10
Matéria: Direito do Trabalho
TRT 9ª 2013 - FCC - Técnico Judiciário - Área Administrativa
O prazo prescricional para ajuizamento de ação judicial, após a extinção do contrato de trabalho, para pleitear créditos resultantes das relações de trabalho para os trabalhadores urbanos e rurais, respectivamente, é de
a) dois anos e cinco anos, até o limite de cinco anos.
b) cinco anos e dois anos, até o limite de cinco anos.
c) dois anos e dois anos, até o limite de cinco anos.
d) cinco anos e cinco anos, até o limite de dois anos.
e) cinco anos e dois anos, até o limite de dois anos.
Questão 11
Matéria: Direito do Trabalho
TRT 9ª 2013 - FCC - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa
a) não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
b) não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
c) não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
d) está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
e) está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
Questão 12
Matéria: Direito do Trabalho
TRT 9ª 2013 - FCC - Analista Judiciário - Área Judiciária
De acordo com o previsto na Lei no 7.783/89 (Lei de Greve), em relação à greve em serviços ou atividades essenciais, é INCORRETA a afirmação:
a) São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros, transporte coletivo; captação e tratamento de esgoto e lixo; telecomunicações; processamento de dados ligados a serviços essenciais.b) Os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados de comum acordo, a garantir, durante a greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidade inadiáveis da comunidade.
c) São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros: assistência médica e hospitalar; funerário; controle de tráfego aéreo; compensação bancária.
d) As entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, ficam obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 48 horas da paralisação.
e) São necessidades inadiáveis da comunidade aquelas que, não atendidas, coloquem em perigo iminente a sobrevivência, a saúde ou a segurança da população.
Questão 13
Matéria: Direito do Trabalho
TRT 9ª 2013 - FCC - Analista Judiciário - Área Judiciária
De acordo com a legislação aplicável, o 13o salário
a) será pago entre os meses de fevereiro e outubro de cada ano.
b) é um direito assegurado aos empregados urbanos, rurais, domésticos e não aos trabalhadores avulsos.
c) será proporcional na extinção dos contratos a prazo, exceto os de safra, ainda que a relação de emprego haja findado antes de dezembro.
d) será proporcional na cessação da relação de emprego resultante da aposentadoria do trabalhador, ainda que verificada antes de dezembro.
e) deverá ser pago como antecipação na proporção de 40% a todos os empregados no mesmo mês.
Questão 14
Matéria: Direito do Trabalho > Salário e remuneração
Assunto: Gratificação natalina (13º salário)
TRT 9ª 2007 - CESPE - Analista Judiciário - Administrativa
Acerca de remuneração, seus componentes, modalidades de pagamento pelo trabalho e garantias inerentes, julgue os itens subseqüentes.
O décimo terceiro salário, que teve origem como gratificação natalina, deve ter por base o salário fixo do empregado e ser pago de modo integral até dezembro de cada ano, sem prejuízo de eventual antecipação, quando assim requerer o empregado.
CERTO ( ) ERRADO (x)
Questão 15
Matéria: Direito do Trabalho > Salário e remuneração
Assunto: Gratificação natalina (13º salário)
TRT 22ª 2010 - FCC - Técnico Judiciário - Administrativa
O 13o salário é parte obrigatória a ser paga
a) a todos os empregados em uma única parcela até o dia 20 de dezembro. O empregado também tem direito a perceber a primeira parcela juntamente com as férias, se assim o requerer no mês de janeiro.
b) somente aos empregados que estiverem trabalhando no período mínimo de doze meses, em uma única parcela até o dia 20 de dezembro. O empregado pode receber a primeira parcela juntamente com as férias, se assim o requerer no mês de fevereiro.
c) a todos os empregados em duas parcelas. A primeira até o dia 30 de novembro, e a segunda até o dia 20 de dezembro. O empregado também tem direito a perceber a primeira parcela juntamente com as férias, se assim o requerer no mês de janeiro.
d) somente aos empregados que estiverem trabalhando no período mínimo de doze meses, em duas parcelas, sendo a primeira até o dia 30 de novembro, e a segunda até o dia 20 de dezembro. O empregado pode perceber a primeira parcela juntamente com as férias, se assim o requerer no mês de janeiro.
e) a todos os empregados em duas parcelas. A primeira até o dia 30 de novembro, e a segunda até o dia 20 de dezembro. O empregado não pode perceber nenhuma das parcelas juntamente com as férias, mesmo se assim o requerer.
Questão 16
Matéria: Direito do Trabalho
Assunto: Férias
TRT 9ª 2013 - FCC - Analista Judiciário - Área Administrativa
De acordo com o disposto na CLT, o pagamento da remuneração das férias deve ser feito:
a) até 7 dias antes do início do respectivo período.
b) até o quinto dia do mês subsequente ao vencido.
c) até 2 dias antes do início do respectivo período.
d) no dia em que se inicia o respectivo período.
e) no mesmo dia em que o empregador pagar o salário do mês anterior ao mês das férias.
Questão 17
Matéria: Direito do Trabalho
Assunto: Férias
TRT 1ª 2013 - FCC - Analista Judiciário - Execução de Mandados
Em relação à concessão e à época das férias, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, considere:
I. As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos doze meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito.
II. A concessão das férias será participada por escrito ao empregado, com antecedência de, no mínimo, quinze dias.
III. Os membros de uma mesma família que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa terão direito a gozar férias no mesmo período, se assim o desejarem e se disto não resultar prejuízo para o serviço.
IV. O empregado perceberá, durante as férias, a remuneração que lhe for devida na data em que adquiriu o direito.
V. A remuneração das férias será paga até dois dias úteis antes do início do respectivo período.
Está correto o que se afirma APENAS em
a) I, II e V.
b) I, II e III.
c) II e IV.
d) IV e V.
e) I e III.
Questão 18
Matéria: Direito do Trabalho
Assunto: Férias
TST 2012 - FCC - Técnico Judiciário Área Administrativa
Xênia, empregada da empresa “Z”, já faltou 2 dias injustificadamente durante o seu período aquisitivo de férias. Nos 3 últimos meses deste período aquisitivo, Xênia resolveu perguntar para sua amiga, Thais, advogada, quantos dias ela ainda poderia faltar injustificadamente, sem que suas faltas repercutissem no período de gozo de férias. Thais, respondeu para Xênia, que de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, como ela já havia faltado, 2 dias, sem justo motivo, ela somente poderia faltar mais
a) 8 dias.
b) 2 dias.
c) 1 dia.
d) 3 dias.
e) 13 dias.
Questão 19
Matéria: Direito do Trabalho
Assunto: Férias
TRT 10ª 2013 - CESPE - Analista Judiciário - Execução de Mandados
Com base na CLT, julgue os próximos itens.
No curso do período aquisitivo das férias, o empregado que tiver percebido do órgão previdenciário prestações de acidente de trabalho ou auxílio-doença por sete meses, ainda que descontínuos, não terá direito a férias.
CERTO (x) ERRADO ( )
Questão 20
Matéria: Direito do Trabalho
Assunto: Férias
TRT 6ª 2012 - FCC - Analista Judiciário - Administrativa
No lojinha “Xérox e companhia” trabalham desde 2008 apenas duas empregadas, Loira e Linda, que são, respectivamente, mãe e filha. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, Loira e Linda. Diante ao exposto as funcionárias terão direito de gozar férias no mesmo período?
R.:Os membros de uma mesma família que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa terão direito a gozar férias no mesmo período, se assim o desejarem e se disto não resultar prejuízo para o serviço.
	QUELLE MENDES