Teste_ Atividade Objetiva 1 - Adm RH

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10/10/2021 21:00 Teste: Atividade Objetiva 1
https://famonline.instructure.com/courses/16395/quizzes/79787/take 1/4
Atividade Objetiva 1
Iniciado: 10 out em 20:50
Instruções do teste
Importante:
Caso você esteja realizando a atividade através do aplicativo "Canvas Student", é necessário que
você clique em "FAZER O QUESTIONÁRIO", no final da página.
0,2 ptsPergunta 1
realizar contenção de custos.
adotar nova tecnologia.
gerenciar mudanças
ter capacidade de resposta ao mercado.
tornar-se global.
As organizações buscam constantemente reduzir os custos e melhorar a
produtividade. A mão de obra corresponde a um importante percentual dos
custos de uma organização. As organizações, preocupadas com a redução de
custos, estão revendo os benefícios oferecidos aos empregados e os critérios de
custeio, reduzindo níveis hierárquicos e terceirizando processos e serviços que
não são estratégicos. Nesse contexto, surgem ao RH diversos desafios a serem
enfrentados.
Considerando o texto acima, a situação descrita se refere a um desafio de
0,2 ptsPergunta 2
Segundo Carvalho (2014), os objetivos de uma organização podem ser
classificados como objetivos societários, organizacionais, funcionais e individuais.
 
10/10/2021 21:00 Teste: Atividade Objetiva 1
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cumprimento normas antropológicas.
cumprimento de normas sociais.
cumprimento norma religiosa.
cumprimento norma jurídica.
cumprimento norma da ABNT.
Objetivos societários estão relacionados ao
0,2 ptsPergunta 3
I, III, V apenas.
I, II, III e IV apenas.
I e III apenas.
I e II apenas.
III e IV apenas
Todas as organizações possuem objetivos que podem ser os mais variados
possíveis, mas segundo Marques (2016, p. 90), de modo geral, os objetivos
de uma organização são:
Analise as afirmativas a seguir:
I. Conquistar e consolidar sua posição no mercado em que atua.
II. Oferecer aos seus clientes, produtos e serviços inovadores.
III. Perseguir o aumento de produtividade e uma melhor rentabilidade para os
recursos que utiliza.
IV. Manter os colaboradores qualificados e motivados.
V. Investir somente em inovações.
É correto o que se afirma em :
10/10/2021 21:00 Teste: Atividade Objetiva 1
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0,2 ptsPergunta 4
Treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, descrição e análise de cargos e
salários, recrutamento e seleção, motivação, entre outras.
Treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, descrição e análise de cargos e
salários, recrutamento e seleção, criar novos produtos e serviços, entre outras.
Treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, descrição e análise de cargos,
conquistar e consolidar a marca, recrutamento e seleção, entre outras.
Treinamento e desenvolvimento, oferecer aos seus clientes produtos e serviços
inovadores, descrição e análise de cargos e salários, recrutamento e seleção,
motivação, entre outras.
Treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, descrição e análise de cargos e
salários, aumento de produtividade, motivação, entre outras.
Tarefas burocráticas, mas também estratégicas. A cada ano que passa o RH é
um dos setores mais importantes da empresa. É por meio dele que há uma
construção eficaz na relação empregado e empregador, que impacta diretamente
nos resultados”
Disponível em: https://www.xerpa.com.br/blog/quais-sao-as-tarefas-do-rh/ acesso em 02.02.2020.
Nesse contexto, quais são as principais atividades da área Recursos Humanos?
 
0,2 ptsPergunta 5
A Cultura Organizacional é um recurso estratégico que é utilizado como um
diferencial competitivo pelos candidatos. Por isso, é importante definir qual o
posicionamento da empresa e como ela se diferencia no mercado, seja em como
fazer negócios, o tratamento com os cliente, e até mesmo com os próprios
funcionários, ou seja, é a identidade da empresa”.
Disponível em: https://www.xerpa.com.br/blog/cultura-organizacional/ acesso em 02/02/2020
Em relação à Cultura organizacional é correto que afirma em:
 
10/10/2021 21:00 Teste: Atividade Objetiva 1
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Salvo em 20:58 
A cultura organizacional é partilhada apenas pelo nível estratégico da empresa.
A cultura organização deve ser constituída livremente, sem nenhuma intervenção da
gestão.
A cultura organizacional nunca pode ser mudada, assim a identidade da empresa é
preservada.
A cultura organizacional é entendida pelos valores e crenças partilhados por todos em
empresa.
A cultura organizacional, não é relevante para o sucesso de uma empresa.
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