1 ª aula - Apostila

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MUDE SUA VIDA! 
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SUMÁRIO 
DECRETO Nº 46.644/2014 ................................................................................................................................. 2 
DISPÕE SOBRE O CÓDIGO DE CONDUTA ÉTICA DO AGENTE PÚBLICO E DA ALTA ADMINISTRAÇÃO ESTADUAL ..... 2 
DISPOSIÇÕES PRELIMINARES ......................................................................................................................... 2 
DA CONDUTA ÉTICA....................................................................................................................................... 3 
DOS PRINCÍPIOS E VALORES FUNDAMENTAIS........................................................................................... 3 
DOS DIREITOS E GARANTIAS NO AMBIENTE DE TRABALHO ..................................................................... 4 
DOS DEVERES E DAS VEDAÇÕES DO AGENTE PÚBLICO ................................................................................. 4 
DOS DEVERES ÉTICOS FUNDAMENTAIS ..................................................................................................... 4 
DAS VEDAÇÕES .......................................................................................................................................... 5 
DO CONSELHO E DA COMISSÃO DE ÉTICA .................................................................................................... 7 
DO CONSELHO DE ÉTICA PÚBLICA – CONSET ............................................................................................ 7 
DAS COMISSÕES DE ÉTICA ......................................................................................................................... 8 
DA CONDUTA ÉTICA DO GESTOR PÚBLICO ................................................................................................... 9 
DAS NORMAS ÉTICAS FUNDAMENTAIS ..................................................................................................... 9 
DA ALTA ADMINISTRAÇÃO .......................................................................................................................... 11 
DO PROCEDIMENTO E DAS SANÇÕES ÉTICAS .............................................................................................. 13 
EXERCÍCIOS ...................................................................................................................................................... 15 
GABARITO .................................................................................................................................................... 19 
 
 
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DECRETO Nº 46.644/2014 
DISPÕE SOBRE O CÓDIGO DE CONDUTA ÉTICA DO 
AGENTE PÚBLICO E DA ALTA ADMINISTRAÇÃO ESTADUAL 
DISPOSIÇÕES PRELIMINARES 
A atividade administrativa é, direta ou indiretamente, voltada à busca do interesse público 
por meio de um conjunto de normas que irão nortear as atividades estatais ou de seus agentes 
delegados com intuito de alcançar esta finalidade. 
 
O Código de Conduta Ética do Agente Público e da Alta Administração Estadual, nos 
termos do artigo 2º, “é instrumento de orientação e fortalecimento da consciência ética no 
relacionamento do agente público estadual com pessoas e com o patrimônio público”, ou 
seja, consiste em uma espécie de “manual” que norteia as relações dos agentes públicos com a 
sociedade. 
 
Mas quem são os agentes públicos sujeitos às normas elencadas neste decreto? 
 
A resposta a esta questão encontra-se no texto do artigo 3º: 
 
Art. 3º – Para fins deste Código de Ética considera-se agente público 
todo aquele que exerça, ainda que transitoriamente e sem 
remuneração, por eleição, nomeação, designação, convênio, 
contratação ou qualquer outra forma de investidura ou vínculo, 
mandato, cargo, emprego ou função pública em órgão ou 
entidade da Administração Pública Direta ou Indireta do Poder 
Executivo Estadual, inclusive os integrantes da Alta 
Administração do Poder Executivo Estadual de que trata o 
Capítulo II do Título IV deste Código de Ética. 
 
IMPORTANTE: conforme verificado, a definição de agente pública é 
extremamente ampla, pois se refere a qualquer pessoa vinculada à Administração 
Pública abrangendo, por exemplo, estagiários, contratados e não somente os 
servidores públicos que possuem vínculo direto. 
 
 
Agente Público
Servidor Público
Agentes Políticos
Servidores temporários ou 
contratados (art. 37, inciso IX da CF)
Particulares em colaboração com o 
Poder Público
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O agente público, no momento que assume o cargo ou função, prestará o compromisso 
solene de acatamento e observância ao disposto neste Código de Ética, por meio de formulário 
próprio estabelecido pelo Conselho de Ética Pública – CONSET. 
 
O Código de Ética descreve condutas dos agentes públicos que, mesmo possuindo 
previsão em outros estatutos, com estes não concorrem ou disputam, também não sendo 
vedada a existência de códigos de ética específicos desde que não contrariem o disposto neste 
dispositivo. 
 
DA CONDUTA ÉTICA 
DOS PRINCÍPIOS E VALORES FUNDAMENTAIS 
Podemos definir os princípios como um conjunto de normas ou padrões de conduta a 
serem seguidos por uma pessoa ou instituição. Conforme disposto no artigo 7º do Decreto 
46.644/2014, a conduta do agente público, integrante da Administração Pública do Poder 
Executivo, deve reger-se pelos seguintes princípios: 
 
I - boa-fé; 
 
II – honestidade; 
 
III – fidelidade ao interesse público; 
 
IV – impessoalidade; 
 
V – dignidade e decoro no exercício de suas funções; 
 
VI – lealdade às instituições; 
 
VII – cortesia; 
 
VIII – transparência; 
 
IX – eficiência; 
 
X – presteza e tempestividade; 
 
XI – respeito à hierarquia administrativa; 
 
XII – assiduidade; 
 
XIII – pontualidade; 
 
XIV – cuidado e respeito no trato com as pessoas, subordinados, superiores e colegas; 
 
XV – respeito à dignidade da pessoa humana. 
Ressalte-se que é de suma importância que o candidato tenha total domínio destes 
princípios, que são muito cobrados em todos os concursos. 
 
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DOS DIREITOS E GARANTIAS NO AMBIENTE DE TRABALHO 
Como resultado pela observância do Código de Ética, os agentes públicos, nas suas 
relações interpessoais, possuem direitos e garantias, previstas no artigo 8º do Decreto, tais 
como: 
 
➢ igualdade de acesso e oportunidades de crescimento intelectual e profissional em 
sua respectiva carreira; 
 
➢ liberdade de manifestação; 
 
➢ igualdade de oportunidade nos sistemas de aferição, avaliação e reconhecimento de 
desempenho; 
 
➢ manifestação sobre fatos que possam prejudicar seu desempenho ou reputação; 
 
➢ sigilo à informação de ordem pessoal; 
 
➢ atuação em defesa legítima de seu interesse ou direito; 
 
➢ ciência do teor da acusação e vista dos autos, quando estiver sendo investigado. 
 
DOS DEVERES E DAS VEDAÇÕES DO AGENTE PÚBLICO 
DOS DEVERES ÉTICOS FUNDAMENTAIS 
Os deveres éticos, no caso dos agentes públicos, significam buscar agir sempre dentro dos 
padrões convencionais, não prejudicar o próximo e sempre proceder de maneira correta, 
definidos como o fato de: 
 
• agir com lealdade e boa-fé; 
 
• ser justo e honesto no desempenho de funções e no relacionamento com 
subordinados, colegas, superiores hierárquicos, parceiros, patrocinadores e 
usuários do serviço; 
 
• observar os princípios e valores da ética pública; 
 
• atender prontamente às questões que lhe forem encaminhadas; 
 
• ser ágil na prestação de contas de suas atividades; 
 
• aperfeiçoar o processo de comunicação e contato com o público; 
 
• praticar a cortesia e a urbanidade e respeitar a capacidade e as limitações 
individuais de colegas de trabalho e dos usuários do serviço público, sem 
preconceito ou distinçãode raça, sexo, nacionalidade, cor, idade, religião, 
preferência política, posição social e outras formas de discriminação; 
 
• representar contra atos que contrariem as normas deste Código de Ética; 
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• resistir a pressões de superiores hierárquicos, contratantes, interessados e 
outros que visem a obter favores, benesses ou vantagens ilegais ou imorais, 
denunciando sua prática; 
 
• comunicar imediatamente aos superiores todo ato ou fato contrário ao interesse 
público, para providências cabíveis; 
 
• participar de movimentos e estudos relacionados à melhoria do exercício de suas 
funções, visando ao bem comum; 
 
• apresentar-se ao trabalho com trajes adequados ao exercício da função; 
 
• manter-se atualizado com instruções, normas de serviço e legislação pertinentes 
ao órgão ou entidade de exercício; 
 
• facilitar atividades de fiscalização pelos órgãos de controle; 
 
• exercer função, poder ou autoridade de acordo com a lei e regulamentações da 
Administração Pública, sendo vedado o exercício contrário ao interesse público; 
 
• divulgar e estimular o cumprimento deste Código de Ética. 
 
 
IMPORTANTE: Deveres éticos, previstos no artigo 9°, não se confundem com 
princípios fundamentais, previstos no artigo 7° do Decreto. Os deveres éticos são 
consequência na atuação do agente público pautada na observância aos princípios. 
 
DAS VEDAÇÕES 
Os agentes públicos, conforme entendimento pacífico em nossa doutrina, são pessoas que 
atuam em nome do Estado, no cumprimento das múltiplas funções do Poder Público. Por esta 
razão, a atuação dos agentes públicos deve ocorrer dentro dos limites estabelecidos em Lei e 
sempre visando ao interesse público. 
 
As vedações a atuação dos agentes públicos podem ser encontradas nos artigos 10, 11 e 
12 do Decreto 46.644/2014, 
➢ utilizar-se de cargo, emprego ou função, de facilidades, amizades, posição e 
influências para obter favorecimento para si ou para outrem; 
 
➢ prejudicar deliberadamente a reputação de subordinados, colegas, superiores 
hierárquicos ou pessoas que dele dependam; 
➢ ser conivente com erro ou infração a este Código de Ética ou ao Código de Ética de 
sua profissão; 
 
➢ usar de artifícios para procrastinar ou dificultar exercício de direito de qualquer 
pessoa; 
 
➢ deixar de utilizar conhecimentos, avanços técnicos e científicos ao seu alcance no 
desenvolvimento de suas atividades; 
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➢ permitir que perseguições, simpatias, antipatias, caprichos, paixões ou interesses de 
ordem pessoal interfiram no trato com o público ou com colegas hierarquicamente 
superiores ou inferiores; 
 
➢ pleitear, solicitar, provocar, sugerir ou receber ajuda financeira, gratificação, prêmio, 
comissão, doação ou vantagem, para si ou outra pessoa, visando ao cumprimento de 
sua atribuição ou para influenciar outro servidor; 
 
➢ alterar ou deturpar teor de documentos; 
 
➢ iludir ou tentar iludir pessoa que necessite de atendimento em serviços públicos; 
 
➢ desviar agente público para atendimento a interesse particular; 
 
➢ retirar de repartição pública, sem autorização legal, documento, livro ou bem 
pertencente ao patrimônio público; 
 
➢ usar informações privilegiadas obtidas em âmbito interno de seu serviço, em benefício 
próprio, de parentes, amigos ou de terceiros; 
 
➢ apresentar-se embriagado ou drogado para prestar serviço; 
 
➢ permitir ou contribuir para que instituição que atente contra a moral, honestidade ou 
dignidade da pessoa humana tenha acesso a recursos públicos de qualquer natureza; 
 
➢ exercer atividade profissional antiética ou ligar seu nome a empreendimentos que 
atentem contra a moral pública; 
 
➢ permitir ou concorrer para que interesses particulares prevaleçam sobre o interesse 
público; 
 
➢ exigir submissão, constranger ou intimidar outro agente público, utilizando-se do poder 
que recebe em razão do cargo, emprego ou função pública que ocupa; 
 
➢ participar de qualquer outra atividade que possa significar conflito de interesse em 
relação à atividade pública que exerce; 
 
➢ é vedada ainda a aceitação de presente, doação ou vantagem de qualquer espécie, 
independentemente do valor monetário, de pessoa, empresa ou entidade que tenha ou 
que possa ter interesse em: 
• quaisquer atos de mero expediente de responsabilidade do agente público; 
 
• decisão de jurisdição do órgão ou entidade de vínculo funcional do agente público; 
 
• informações institucionais de caráter sigiloso a que o agente público tenha acesso. 
 
➢ O agente público que fizer denúncia infundada estará sujeito às sanções deste Código. 
 
 
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DO CONSELHO E DA COMISSÃO DE ÉTICA 
DO CONSELHO DE ÉTICA PÚBLICA – CONSET 
A observância às regras estabelecidas no Código de Conduta Ética do Agente Público e da 
Alta Administração Estadual será realizada pelo órgão conhecido como CONSET (Conselho de 
Ética Pública) tendo como principais atribuições aquelas previstas no artigo 13 do Decreto: 
 
I – assessorar o Governador e os Secretários de Estado em questões 
que envolvam normas deste Código de Ética; 
 
II – receber denúncias sobre atos de autoridade praticados em 
contrariedade às normas deste Código de Ética e proceder à 
apuração de sua veracidade, desde que devidamente instruídas e 
fundamentadas; 
 
III – instaurar, após as apurações pertinentes, processo ético que 
envolva conduta de integrante da Alta Administração Estadual, 
assim como decidir sobre recursos contra decisão sua ou proferida 
em processos instaurados pelas Comissões de Ética do Poder 
Executivo; 
 
IV – submeter ao Governador do Estado sugestões de aprimoramento 
deste Código de Ética; 
 
V – dirimir dúvidas a respeito da interpretação das normas deste 
Código de Ética e deliberar sobre os casos omissos; 
 
VI – promover ampla divulgação deste Código de Ética; 
 
VII – convocar qualquer autoridade ou agente público do Poder 
Executivo para prestar esclarecimento sobre denúncias em desfavor 
da respectiva instituição ou de seus dirigentes; 
 
VIII – responder consultas de autoridades e de agentes públicos em 
matéria regulada por este Código de Ética; 
 
IX – emitir parecer acerca de enquadramento em hipóteses de 
impedimento para fins de nomeação, designação ou contratação, a 
título comissionado, de pessoas para o exercício de funções, cargos e 
empregos no Poder Executivo Estadual; 
 
X – elaborar o seu regimento interno. 
IMPORTANTE: O CONSET é composto por sete membros, escolhidos e 
designados pelo Governador do Estado. 
 
Os membros do CONSET serão escolhidos entre brasileiros de reconhecida idoneidade 
moral, reputação ilibada e dotados de notórios conhecimentos de Administração Pública, 
cabendo ao Governador do estado a escolha do presidente do conselho entre os seus membros. 
Vale ressaltar que, em caso de empate nas votações, o voto de desempate será apresentado pelo 
presidente do órgão. 
 
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O mandato dos membros do CONSET terá duração de três anos, sendo admitida uma 
recondução (prorrogação). 
 
IMPORTANTE: O exercício da função de conselheiro é considerada de 
relevante interesse público, não enseja qualquer espécie de remuneração, 
sendo permitido o pagamento de verbas indenizatórias para despesas com 
deslocamento, hospedagem e alimentação. 
 
Nos termos do artigo 15, o apoio técnico e administrativo às ações de competência do 
CONSET é de atribuição da Secretaria Executiva do Conselho de Ética Pública. 
 
DAS COMISSÕES DE ÉTICA 
Cabe à Comissão de Ética, presente em todos os órgãos e entidades da Administração Pública 
Direta e Indireta do Poder Executivo Estadual, divulgar as normas deste Código de Ética e atuar 
na prevenção e na apuração de falta ética no âmbito da respectivainstituição. 
 
A competência atribuída à Comissão de Ética encontra sua previsão legal no artigo 18 do 
Decreto: 
➢ orientar e aconselhar o agente público sobre ética profissional no respectivo órgão ou 
entidade; 
 
➢ alertar agentes públicos quanto à conduta no ambiente de trabalho, especialmente no 
tratamento com as pessoas e com o patrimônio público; 
 
➢ adotar formas de divulgação das normas éticas e de prevenção de falta ética; 
 
➢ registrar condutas éticas relevantes; 
 
➢ decidir pela instauração e conduzir processo ético, observadas as normas 
estabelecidas no Título V deste Decreto e em Deliberações do CONSET; 
 
➢ elaborar seu regimento interno, observadas normas e diretrizes expedidas pelo 
CONSET; 
 
➢ exercer outras atividades que lhe forem atribuídas ou delegadas pelo CONSET; 
A da Comissão de Ética é composta por três titulares e dois suplentes e com mandatos de três 
anos, sendo facultada uma recondução por igual período. 
 
IMPORTANTE: a escolha dos integrantes da Comissão de Ética será realizada 
pelo dirigente máximo entre os agentes públicos em exercício no órgão ou entidade 
 
Assim como acontece com os membros do CONSET, a atuação junto Comissão de Ética não 
enseja remuneração, sendo permitido o pagamento de verbas indenizatórias para despesas com 
deslocamento, hospedagem e alimentação e os trabalhos nela desenvolvidos são considerados 
prestação de relevante serviço público. 
 
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DA CONDUTA ÉTICA DO GESTOR PÚBLICO 
DAS NORMAS ÉTICAS FUNDAMENTAIS 
IMPORTANTE: Considera-se gestor público o agente público que, por força do 
cargo, emprego ou função recebe poder público para coordenar e dirigir pessoas 
e trabalhos. 
 
A atuação do gestor público deve pautar-se especialmente nas seguintes condutas: 
 
 
adotar medidas para evitar conflitos de interesse privado com o interesse 
público;
tratar respeitosamente subordinados e demais colegas de trabalho;
combater práticas que possam suscitar qualquer forma de abuso de poder;
utilizar, exclusivamente, o poder institucional que lhe é atribuído por meio 
do cargo, função ou emprego público que ocupa, para viabilizar o 
atendimento ao interesse público;
buscar a excelência na qualidade do trabalho;
apoiar a divulgação e adoção de condutas éticas no ambiente de trabalho.
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O gestor público deverá informar a existência de eventual conflito de interesses, bem 
como comunicar qualquer circunstância ou fato impeditivo de sua participação em decisão 
coletiva ou em órgão colegiado. 
 
 
Permissões
participação em eventos, 
desde que tornada pública 
qualquer remuneração, bem 
como pagamento de despesas 
de viagem pelo promotor do 
evento, que não poderá ter 
interesse em decisão a ser 
proferida pelo gestor
o exercício não remunerado de 
encargo de mandatário, desde 
que não implique a prática de 
atos de comércio ou quaisquer 
outros incompatíveis com o 
exercício do seu cargo, 
emprego ou função, nos 
termos da lei
Vedações
receber auxílio-transporte, 
hospedagem e demais 
recursos financeiros ou 
favores de particulares que 
possam gerar dúvidas quanto 
a sua probidade ou 
imparcialidade
opinar publicamente 
sobre:
I – honorabilidade e 
desempenho funcional de 
outro gestor público 
estadual;
II – mérito de questão a 
ele submetida, para 
decisão individual ou em 
órgão colegiado; e
III – matérias não 
atinentes a sua área de 
competência.
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DA ALTA ADMINISTRAÇÃO 
A Alta Administração do Poder Executivo Estadual são as pessoas responsáveis por dirigir 
e coordenar os agentes públicos e os trabalhos desenvolvidos com vistas à concretização do 
interesse público. Compõe-se dos seguintes gestores públicos: 
 
➢ Governador e vice-governador; 
 
➢ Secretários de Estado, secretários-adjuntos, subsecretários, chefes de gabinete e 
equivalentes hierárquicos de órgãos da Administração Direta do Poder Executivo 
Estadual, bem como titulares de unidades administrativas ligadas diretamente ao 
dirigente máximo ou ao subsecretário e equivalentes hierárquicos; 
 
➢ Dirigentes e vice-dirigentes de entidades da Administração Indireta do Poder 
Executivo Estadual, seus Chefes de Gabinete e titulares de unidades administrativas 
ligadas diretamente ao dirigente máximo; 
 
➢ ocupantes de cargo de direção e assessoria direta ao governador, vice-governador e 
dirigente máximo de órgão ou entidade da Administração Pública Direta e Indireta 
do Poder Executivo Estadual; 
 
➢ Presidentes de órgãos colegiados deliberativos de empresas públicas e sociedades 
de economia mista do Poder Executivo; 
 
➢ Presidentes de Conselhos Estaduais; 
 
➢ outros agentes públicos, conforme deliberado pelo CONSET. 
 
IMPORTANTE: Para efeito deste Código de Ética, autoridade pública = 
gestores públicos da Alta Administração. 
 
A autoridade pública deve possibilitar à sociedade aferir a lisura de processo decisório 
governamental e adotar mecanismos de consulta, visando à transparência de sua gestão, bem 
como atuar buscando o fortalecimento da conduta ética na instituição, apoiando as ações da 
Comissão de Ética. 
 
IMPORTANTE: A autoridade pública enviará ao CONSET, no prazo de dez 
dias contados do início do exercício no cargo, emprego ou função, declaração 
de informações sobre sua situação patrimonial e de trabalhos exercidos 
anteriormente que, após análise pelo órgão, será arquivada em envelope lacrado, 
que poderá ser reaberto para reexame ou atualização das informações. Ressalte-se 
que todas as alterações relevantes no patrimônio da autoridade pública deverão ser 
imediatamente comunicadas ao CONSET. 
 
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IMPORTANTE: A autoridade pública que mantiver participação superior a 
5% do capital social ou votante de sociedade de economia mista, instituição 
financeira ou empresa que negocie com o Poder Público deverá comunicar esse fato 
ao CONSET. 
 
Após deixar o cargo, função ou emprego público, a autoridade pública não poderá, na 
ausência de norma que estabeleça outro prazo, PELO PERÍODO DE QUATRO MESES, contados 
da saída da Administração Pública do Poder Executivo Estadual: 
 
 
Durante o período de interdição para atividade incompatível com cargo, função ou 
emprego público anteriormente exercido, obrigando-se a autoridade a observar, nesse prazo, 
as seguintes regras: 
 
➢ não aceitar cargo, emprego ou função de administrador ou conselheiro, ou 
estabelecer vínculo profissional com pessoa física ou jurídica com a qual tenha 
mantido relacionamento oficial direto e relevante nos seis meses anteriores à da 
saída do Poder Executivo; 
 
➢ não intervir, em benefício ou em nome de pessoa física ou jurídica, junto a órgão ou 
entidade da Administração Pública Estadual com que tenha tido relacionamento 
oficial direto e relevante nos seis meses anteriores à da saída do Poder Executivo. 
 
Compete ao CONSET informar ao governador do estado o nome da autoridade que 
descumprir o disposto neste Código de Ética. 
 
 
atuar em benefício ou em nome de pessoa física ou jurídica,
inclusive sindicato ou associação de classe, em processo ou
negócio do qual tenha participado, em razão do cargo,
emprego ou função;
prestar consultoria à pessoa física ou jurídica, inclusive
sindicato ou associação de classe, valendo-se de informações
não divulgadas publicamente a respeito de programas ou
políticas do órgão ou da entidade da Administração Pública
Estadual a que esteve vinculado ou com que tenha tido
relacionamento direto e relevante nos seis meses anteriores
ao término do exercício de função pública.
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DO PROCEDIMENTO E DAS SANÇÕES ÉTICAS 
A apuração de fato com indícios de desrespeitoa este Código de Ética será de competência 
da Comissão de Ética ou do CONSET. 
 
O procedimento poderá ser instaurado em razão de denúncia fundamentada ou de ofício 
apresentado à Comissão de Ética ou ao CONSET e sua apuração se dará através de averiguação 
preliminar ou processo ético. 
 
 
 
 
Segundo dispõe o artigo 38 do Decreto, a violação aos normativos previstos neste Código 
de Ética acarretará as seguintes sanções, aplicadas pela Comissão de Ética ou pelo CONSET, 
segundo sua competência: 
 
➢ advertência; 
 
➢ censura. 
 
IMPORTANTE: A ocorrência de mais de uma advertência no mesmo período 
avaliatório de desempenho ou uma de censura é considerada violação grave a 
este Código de Ética. 
 
Da decisão final em Processo Ético caberá: 
 
➢ pedido de reconsideração à instância responsável pela abertura do processo ético; 
 
➢ recurso ao CONSET. 
 
IMPORTANTE: Esgotados todos os recursos disponíveis, a sanção aplicada 
será comunicada à chefia imediata e o dirigente máximo do órgão ou entidade em 
que o agente público sancionado está em exercício, bem como ao governador, no 
caso de sanção de agente da Alta Administração do Poder Executivo Estadual. 
Averiguação 
Preliminar
Processo Ético
Arquivamento
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IMPORTANTE: O CONSET pode avocar processo em trâmite na Comissão de 
Ética. Vale ressaltar que tanto a Comissão de Ética quanto o CONSET não podem 
escusar-se de proferir decisão em processo ético, alegando omissão deste Código 
de Ética que, se existente, será suprida pela invocação dos princípios que 
regem a Administração Pública. 
 
IMPORTANTE: O prazo para apuração de falta ética prescreve em dois 
anos, contados a partir da data de ocorrência do fato, sendo que a instauração de 
averiguação preliminar ou processo ético interrompe a prescrição. 
 
A prescrição intercorrente não se aplica aos procedimentos éticos de que trata 
este Código de Ética. 
 
 
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EXERCÍCIOS 
1. Ano: 2018 Banca: IBFC Órgão: SEAP-MG Prova: IBFC - 2018 - SEAP-MG - Agente de 
Segurança Penitenciário 
 
O Código de Conduta Ética do Agente Público e da Alta Administração Estadual (Decreto 
Estadual n° 46.644/2014) traz algumas vedações ao agente público. Assinale a alternativa que 
não apresenta uma dessas vedações: 
 
a) Usar de artifícios para procrastinar ou dificultar exercício de direito de qualquer pessoa; 
b) Deixar de utilizar conhecimentos, avanços técnicos e científicos ao seu alcance no 
desenvolvimento de suas atividades; 
c) Permitir que perseguições, simpatias, antipatias, caprichos, paixões ou interesses de 
ordem pessoal interfiram no trato com o público ou com colegas hierarquicamente 
superiores ou inferiores; 
d) Iludir ou tentar iludir pessoa que necessite de atendimento em serviços públicos; 
e) Participar de movimentos e estudos relacionados à melhoria do exercício de suas 
funções, visando ao bem comum. 
 
COMENTÁRIO: a questão cobra do candidato se este tem conhecimentos 
sobre as vedações que são impostas aos agentes públicos previstas no artigo 10 do 
Decreto 46.644/2014. 
 
Resposta correta diz respeito a um dos deveres éticos fundamentais a serem 
observados pelo agente público no exercício de sua função, com sua previsão no 
artigo 9º, inciso XI: 
 
“Art. 9º – São deveres éticos fundamentais do agente público: 
 
XI – participar de movimentos e estudos relacionados à melhoria do exercício 
de suas funções, visando ao bem comum”. 
 
 
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2. Ano: 2018 Banca: IBFC Órgão: SEAP-MG Prova: IBFC - 2018 - SEAP-MG - Agente de 
Segurança Penitenciário 
 
O Código de Conduta Ética do Agente Público e da Alta Administração Estadual (Decreto 
Estadual n° 46.644/2014) traz os deveres éticos fundamentais do agente público. Sobre o 
assunto assinale a alternativa incorreta: 
 
a) É dever ético fundamental do agente público facilitar atividades de fiscalização pelos 
órgãos de controle; 
b) É dever ético fundamental do agente público participar de qualquer atividade que possa 
significar conflito de interesse em relação à atividade pública que exerce; 
c) É dever ético fundamental do agente público ser ágil na prestação de contas de suas 
atividades; 
d) É dever ético fundamental do agente público atender prontamente às questões que lhe 
forem encaminhadas; 
e) É dever ético fundamental do agente público observar os princípios e valores da ética 
pública. 
 
COMENTÁRIO: a questão cobra do candidato se este tem conhecimentos sobre 
os deveres fundamentais que são impostos aos agentes públicos previstos no artigo 
9º do Decreto 46.644/2014. 
 
Resposta correta diz respeito a uma vedação à atividade desenvolvida pelo 
agente público no exercício de sua função, com sua previsão no artigo 10, inciso 
XVIII: 
 
“Art. 10 – É vedado ao agente público: 
 
XVIII – participar de qualquer outra atividade que possa significar conflito de 
interesse em relação à atividade pública que exerce.” 
 
 
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3. Ano: 2018 Banca: IBFC Órgão: SEAP-MG Prova: IBFC - 2018 - SEAP-MG - Agente de 
Segurança Penitenciário 
 
O Código de Conduta Ética do Agente Público e da Alta Administração Estadual (Decreto 
Estadual n°46.644/2014) trata do Conselho de Ética Pública (CONSET). Acerca das 
competências do CONSET, assinale a alternativa incorreta. 
 
a) Emitir parecer acerca de enquadramento em hipóteses de impedimento para fins de 
nomeação, designação ou contratação, a título comissionado, de pessoas para o exercício 
de funções, cargos e empregos no Poder Executivo Estadual; 
b) Receber denúncias sobre atos de autoridade praticados em contrariedade às normas do 
Código de Ética e proceder à apuração de sua veracidade, desde que devidamente 
instruídas e fundamentadas; 
c) Instaurar, após as apurações pertinentes, processo ético que envolva conduta de 
integrante da Alta Administração Estadual, assim como decidir sobre recursos contra 
decisão sua ou proferida em processos instaurados pelas Comissões de Ética do Poder 
Executivo; 
d) Elaborar o seu regimento interno; 
e) Ordenar busca e apreensão domiciliar. 
 
COMENTÁRIO: As competências atribuídas ao Conselho de Ética Pública – 
CONSET – estão elencadas no artigo 13 do Código de Ética. Todas as alternativas 
representam cópias literais de alguns incisos do referido artigo (alternativa “a” inciso 
IX; alternativa “b” inciso II, alternativa “c” inciso III, alternativa “d” inciso X), com 
exceção da alternativa “e”, pois não compete ao CONSET ordenar busca e apreensão 
domiciliar no cursos dos processos éticos, sendo está uma atividade tipicamente 
jurisdicional. 
 
 
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MUDE SUA VIDA! 
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4. Ano: 2018 Banca: IBFC Órgão: SEAP-MG Prova: IBFC - 2018 - SEAP-MG - Agente de 
Segurança Penitenciário 
 
Leia abaixo o artigo 14 do Código de Conduta Ética do Agente Público e da Alta 
Administração Estadual (Decreto Estadual n°46.644/2014), sabendo que Conselho de Ética 
Pública é tratado pela sigla CONSET. 
 
“Art. 14 – O CONSET é composto por ______ membros, escolhidos e designados pelo ______ 
entre brasileiros de reconhecida idoneidade moral, reputação ilibada e dotados de notórios 
conhecimentos de Administração Pública” 
 
Assinale a alternativa que completa correta e respectivamente as lacunas: 
 
a) sete / Governador do Estado; 
b) seis / Governador do Estado; 
c) quatro / Secretário de Estado; 
d) cinco / Secretário de Estado; 
e) três / Vice-Governador. 
 
COMENTÁRIO: O CONSET é composto por sete membros que são escolhidos 
pelo governador do estado, o qual também escolherá o seu presidente. 
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 GABARITO
1. E 
2. B 
3. E 
4. A 
 
 
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