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BENEFÍCIOS A EMPREGADOS 
Contexto 
Segundo a legislação vigente no Brasil, as empresas estão obrigadas a 
contabilizar os benefícios oferecidos aos empregados, com base no 
Pronunciamento Técnico CPC 33 R1. Este Pronunciamento deve ser 
aplicado pela entidade patrocinadora na contabilização de todos os 
benefícios a empregados, exceto aqueles aos quais se aplica o 
Pronunciamento Técnico CPC 10 – Pagamento Baseado em Ações. 
Empresa 
Em função do seu planejamento estratégico, a entidade XYZ planeja 
fechar uma fábrica em um prazo de dez meses. Portanto, após o período 
mencionado, ela deverá rescindir os contratos de trabalho de todos os 
seus empregados. Para isso, a entidade XYZ promoverá um plano de 
rescisão nos seguintes moldes: 
• Cada empregado que ficar até o fechamento da unidade receberá 
o pagamento em dinheiro de $ 60.000. Caso o empregado opte por 
sair antes do fechamento, ele receberá apenas $ 20.000. A fábrica 
possui 120 empregados, sendo que, pela previsão da empresa, 20 
empregados devem sair antes do fechamento da unidade. 
• A entidade XYZ ofertará aos empregados em troca da rescisão o 
valor de $ 20.000, valor que será pago a todos. Salienta-se, ainda, 
que todos os empregados terão seus contratos rescindidos, pois 
isso faz parte do planejamento estratégico da entidade. 
Vamos Praticar 
https://anhembi.blackboard.com/bbcswebdav/institution/laureate/conteudos/NEG_COAVII_19/unidade_1/pratique_compartilhe/index.html#inicio
Você, contador, foi convidado a colaborar com a empresa XYZ no 
levantamento dos benefícios rescisórios da empresa. Portanto, foi pedido 
para calcular as saídas de caixas totais e o valor do passivo que a 
empresa deve reconhecer. Apresente os cálculos e uma breve 
contextualização do tema, segundo o CPC 33. Ao final, disponibilize 
seu trabalho no fórum da seção. 
10 meses encerra 
 
60.000,00 Para quem ficar até o final 
 
20.000,00 Para quem optar em sair antes 
 
 
120,00 Empregados 
 
400.000,00 
 
20,00 Saem antes 
 
6.000.000,00 
 
100,00 Saem no final 
 
6.400.000,00 
 
20.000 Todos receberão 
 
As saídas de caixas totais esperadas em virtude do plano são de $ 6.400.000 (ou seja, 20 * $ 20.000 + 
100 * $ 60.000) 
 
Conforme exige o item 160, a entidade deve contabilizar benefícios fornecidos em troca da rescisão 
do contrato de trabalho como benefícios rescisórios, e contabilizar benefícios fornecidos em troca de 
serviços como benefícios de curto prazo aos empregados. 
 
 
 
 
Portanto, a entidade reconhece um passivo de $ 2.400.000 (ou seja, 120 * $ 20.000) pelos benefícios 
rescisórios s fornecidos de acordo com o plano de benefícios aos empregados quando o plano de 
rescisão for anunciado ou quando a entidade reconhecer os custos de reestruturação associados ao 
fechamento da fábrica, na data que ocorrer primeiro. 
 
 
 
 
Os benefícios adicionais que os empregados receberão se prestarem serviços durante todo o período 
de dez meses são obtidos em troca de serviços prestados ao longo desse período. Estes benefícios 
devem ser contabilizados pela entidade como benefícios de curto prazo aos empregados porque 
espera liquidá-los em até doze meses após o período a que se referem as demonstrações contábeis. 
Neste exemplo, o desconto a valor presente não é necessário, de modo que a despesa de $ 400.000 
(ou seja, $ 4.000.000 ÷ 10) é reconhecida a cada mês durante o período de serviço de dez meses, com 
o correspondente aumento no valor contábil do passivo.