Contabilidade Financeira_ Atividade Objetiva 3

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21/11/2021 16:18 Teste: Atividade Objetiva 3
https://famonline.instructure.com/courses/16208/quizzes/61509/take 1/6
Atividade Objetiva 3
Iniciado: 21 nov em 17:09
Instruções do teste
Importante:
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você clique em "FAZER O QUESTIONÁRIO", no final da página.
0,2 ptsPergunta 1
Leia o texto abaixo:
 
O 13º salário é uma gratificação de natal, com cunho de direito social, previsto na
Constituição Federal. O valor corresponde a 1/12 (um doze avos) da
remuneração por mês de serviço. Ou seja, o empregado estiver há um ano na
empresa recebe o equivalente ao salário de um mês trabalhado. Se o vínculo
empregatício com a empresa for inferior a esse período, ele recebe valor
proporcional aos meses trabalhados. 
O 13º salário é pago em duas parcelas: a primeira até 30 de novembro, e a outra,
até 20 de dezembro. Mas muita gente se confunde e acaba gastando mais
porque acha que as duas parcelas são iguais. A primeira parcela é maior, porque
vem integral, sem nenhum desconto. Já a segunda tem um valor bem menor, pois
os encargos são debitados ali, como Previdência Social e Imposto de Renda.
Fonte: Disponível em:
https://economia.uol.com.br/noticias/redacao/2019/11/17/13-salario-vem-ai-
entenda-tudo-sobre-essa-gratificacao-de-natal.htm Acesso em: 13 set. 2020. (
adaptado)
Considere o texto acima e avalie as afirmações abaixo:
 
I. O pagamento do décimo terceiro salário é uma das obrigações trabalhistas, que
a empresa deve cumprir. 
II. Funcionários que exerceram suas atividades na empresa, durante período de
doze meses anteriores a data de pagamento do 13 salário, tem o direito de
receber valor correspondente a um salário mensal, e sobre o valor percebido não
incide nenhum tipo de desconto legal. 
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II, apenas.
I, II e III.
III, apenas.
I, apenas.
I e II, apenas.
III. Se uma empresa provisiona valores mensais para constituir a reserva para
pagamento do 13 salário, está isenta do INSS patronal.
 
É correto o que se afirma em: 
0,2 ptsPergunta 2
Até o último dia útil do mês correspondente ao período trabalhado.
Até o quinto dia útil do mês subsequente ao período trabalhado.
Até o primeiro dia útil do mês subsequente ao período trabalhado.
Até o último dia útil do mês subsequente ao período trabalhado.
Até o penúltimo dia útil do mês subsequente ao período trabalhado.
Leia o texto abaixo: 
A folha de pagamento reflete os gastos com pessoal, de uma empresa em
determinado período de tempo. Para sua elaboração, é necessário considerar a
legislação vigente, os acordos da categoria e os contratos de trabalho, com
funcionários mensalistas ou horistas. 
A remuneração mensal, devida a cada funcionário é formada pela soma dos
salários diretos e salários indiretos.
Conforme determinação legal, qual o prazo que a empresa tem para efetuar o
pagamento da remuneração aos trabalhadores?
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0,2 ptsPergunta 3
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
Leia o texto abaixo:
Efetuar a provisão do 13º Salário nada mais é que é fazer uma reserva financeira,
em uma aplicação ou poupança, durante o ano. A cada mês se constitui 1/12 (um
doze avos) do valor da folha de pagamento, para quando chegar a data limite de
pagamento já ter esse recurso disponível, para honrar o compromisso com seus
colaboradores. A contabilidade faz de forma mensal essa provisão,
contabilizando um passivo a pagar e uma despesa na DRE (Demonstração do
Resultado). Porém nem todas as empresas utilizam esses dados para fazer a
reserva financeira desses recursos. A Provisão para o pagamento do 13º Salário
é calculada na base de 1/12 da remuneração dos empregados que tiverem
trabalhado no mínimo quinze dias no mês, cabendo ajuste do valor provisionado
nos meses anteriores em virtude de reajustes salariais, acrescidos dos encargos
sociais, cujo ônus cabe à empresa.
Fonte: (Disponível em: www.contabilidadedeativo.com.br-informativos-provisão.
Acesso em: 13 set. 2020)(adaptado)
Considerando esse contexto, avalie as seguintes asserções e a relação proposta
entre elas.
 
I. A contabilização periódica de provisões para pagamento de décimo terceiro
salário é uma obrigação legal das empresas.
PORQUE
II. Os gastos com folha de pagamento mensal e décimo terceiro salário podem
impactar a Demonstração de Resultados da empresa, uma vez que constituem
parcela significativa das despesas ocorridas no exercício social.
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta: 
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As asserções I e II são proposições falsas.
0,2 ptsPergunta 4
Analise a situação abaixo:
 
A Metalúrgica Estrela do Norte Ltda, faz o pagamento mensal dos salários aos
trabalhadores no primeiro dia útil de cada mês, por meio de crédito em conta
salário, mantidas no Banco do Brasil, que é o Banco onde a empresa mantém
sua conta de movimentação. 
No último dia do mês, para realizar a folha de pagamento, a empresa registrou os
seguintes lançamentos contábeis:
Lançamento 1) 
Despesas com salários (DRE) a Salários a pagar (PC)
Lançamento 2) 
Salários a pagar (PC) a Bancos Conta Movimento (AC)
Lançamento 3) 
Despesas com encargos de INSS (DRE) e FGTS a Encargos a pagar (PC)
Lançamento 4) 
Despesas com Encargos a Pagar (DRE) a Bancos Conta Movimento (AC)
 
Diante da situação, analise as afirmações abaixo: 
 
I. O valor bruto da folha de pagamento foi registrado no livro diário, conforme
lançamento 1. 
II. Os descontos legais obrigatórios foram contabilizados conforme lançamento 2. 
III. Os encargos sobre folha de pagamento foram contabilizados no lançamento 3. 
IV. Os descontos legais e demais encargos foram provisionados conforme
lançamento 4.
 
É correto o que se afirma apenas em: 
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I, II e III.
I, III e IV.
I e IV.
II e III.
II, III e IV.
0,2 ptsPergunta 5
Leia o texto abaixo:
 
Os descontos em folha de pagamento são valores abatidos do salário dos
trabalhadores regulamentado pela CLT (consolidação das Leis Trabalhistas),
legislação previdenciária e federal, onde temos os descontos legais, INSS
(contribuição para previdência social) e Imposto de Renda retido na fonte
pagadora. 
Há também os descontos por determinação judicial, no caso a pensão alimentícia
e os descontos facultativos autorizados pelo empregado, que normalmente trata-
se de benefícios como por exemplo, alimentação e vale-transporte, ambos com
limites de descontos estabelecidos por lei.
(Fonte: Disponível em: www.metadados.org.br-blog-conheça-como-funciona.
Acesso em: 08 set. 2020)
Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações abaixo:
 
I. São componentes da folha de pagamento: a remuneração, os descontos e as
compensações. 
II. Os descontos legais podem ser separados em retenções ou compensações. 
III. Contribuição à previdência social, é exemplo de desconto legal efetuado pelas
empresas, sobre a remuneração dos trabalhadores, classificado como
compensação.
 
É correto o que se afirma em:
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Salvo em 16:17 
I, apenas.
II e III, apenas.
I e II, apenas.
II, apenas.
I e III, apenas
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