Exercícios de Fixação Aula 1 - 11_11_2021_ [IEC_MGCL_O1_T2_Online] Gestão da Terceirização e Legislação Trabalhista

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Exercícios de Fixação Aula 1 - 11/11/2021
Entrega 11 nov em 23:59 Pontos 11 Perguntas 11 Disponível 11 nov em 0:00 - 28 nov em 23:59 18 dias
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Enviado 11 nov em 21:36
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1 / 1 ptsPergunta 1
De acordo com a Súmula n.o 331 do TST, assinale a alternativa incorreta.
 
Não forma vínculo de emprego com o tomador a contratação de serviços de vigilância, de conservação e de
limpeza, bem como a de serviços especializados ligados à atividade-meio do tomador, desde que inexistentes a
pessoalidade e a subordinação direta.
https://pucminas.instructure.com/courses/67937/quizzes/265975/history?version=1
 
A responsabilidade subsidiária do tomador de serviços abrange todas as verbas, decorrentes da condenação,
referentes ao período da prestação laboral.
 
O inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiária do
tomador dos serviços quanto àquelas obrigações, desde que haja participado da relação processual e conste
também do título executivo judicial.
 
A contratação de trabalhadores por empresa interposta é ilegal, formando-se o vínculo diretamente com o tomador
dos serviços, salvo no caso de trabalho temporário.
 
Os entes integrantes da administração pública direta e indireta respondem subsidiariamente, especialmente na
fiscalização do cumprimento das obrigações contratuais e legais da prestadora de serviço como empregadora. A
aludida responsabilidade decorre de mero inadimplemento das obrigações trabalhistas assumidas pela empresa
regularmente contratada.
1 / 1 ptsPergunta 2
O fenômeno da terceirização possui argumentos favoráveis e contrários. Os favoráveis são: a modernização
da administração empresarial com a redução de custos, aumento da produtividade com a criação de novos
métodos de gerenciamento da atividade produtiva. Os contrários são: a redução dos direitos globais dos
trabalhadores, tais como a promoção, salários, fixação na empresa e vantagens decorrentes de convenções
e acordos coletivos. (Pessoa, JORGE NETO; Francisco Ferreira; CAVALCANTE, Jouberto de Q. Direito
do Trabalho, 9ª edição. Grupo GEN, 10/2018.) Sobre o tema, assinale a afirmativa correta
 
Para constatação de fraude na terceirização deve-se verificar se há caracterização da relação de emprego, em
especial, a subordinação, mesmo que sejam observados os parâmetros formais fixados pela legislação vigente.
 
A legislação que regula a terceirização traz expressamente a igualdade de condições aos empregados das
empresas prestadoras de serviço, devendo ser garantido o mesmo salário dos empregados vinculados à empresa
tomadora que exercerem função similar.
 
Em caso de reconhecimento de fraude na terceirização, a empresa tomadora responde subsidiariamente pelos
débitos trabalhistas, independentemente de ter sido previamente inserida na relação jurídica processual.
 
É lícita a terceirização ou qualquer outra forma de divisão do trabalho entre pessoas jurídicas distintas,
independentemente do objeto social das empresas envolvidas, mantida a responsabilidade subsidiária da empresa
contratante.
1 / 1 ptsPergunta 3
Acerca das espécies de responsabilização concorrente por débitos trabalhistas, no item seguinte, é
apresentada uma situação hipotética, seguida de uma assertiva a ser julgada.
Após regular processo de licitação, a União contratou uma cooperativa de trabalhadores para a execução de
serviços de digitação na Câmara dos Deputados. Por intervenção do Ministério Público do Trabalho, os
vínculos entre essa cooperativa e os trabalhadores foram convolados de cooperativismo para relações de
emprego. Nessa situação, caso não sejam realizados os depósitos do FGTS aos trabalhadores, a União
deverá ser responsabilizada subsidiariamente
 Verdadeiro 
 Falso 
1 / 1 ptsPergunta 4
Quanto aos sujeitos das relações de trabalho e à terceirização no âmbito dessas relações, no item a seguir, é
apresentada uma situação hipotética, seguida de uma assertiva a ser julgada.
Contratado por intermédio de empresa de prestação de serviços de vigilância, Jonas passou a trabalhar em
uma agência bancária. Durante os cinco anos em que ali esteve lotado, cumpria as ordens do gerente
administrativo da agência durante a jornada por ele fixada. Nessa situação, a relação de terceirização
existente mostrou-se regular, dada a natureza da função exercida
 Verdadeiro 
 Falso 
0 / 1 ptsPergunta 5IncorretaIncorreta
Sobre a contratação de trabalhadores por empresa interposta, é correto afirmar que: 
 
 realizada irregularmente, não gera vínculo de emprego com as pessoas jurídicas de direito público. 
 no caso de trabalho temporário, gera vínculo de emprego diretamente com o tomador dos serviços. 
 
forma vínculo de emprego com o tomador, mesmo que se trate de atividade-meio e não haja pessoalidade e
subordinação.
 
o inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiária do
tomador dos serviços quanto àquelas obrigações, mesmo que não tenha participado da relação processual.
 
Verdadeiroos entes da Administração Pública respondem subsidiariamente pelas obrigações do empregador
apenas se comprovada a culpa na fiscalização do seu cumprimento.
1 / 1 ptsPergunta 6
Considerando os conceitos e aplicações gerais de administração, julgue o item.
Com relação à terceirização no serviço público, o TST editou súmula definindo que a contratação irregular de
trabalhador, mediante empresa interposta, gera vínculo de emprego com os órgãos da administração pública
direta, indireta ou fundacional.
 Verdadeiro 
 Falso 
1 / 1 ptsPergunta 7
A Súmula 331 do Tribunal Superior do Trabalho estatele regramentos acerca da contratação de serviços
mediante terceirização e sua legalidade. De acordo com a súmula citada, é correto afirmar que:
 
Verdadeiroa contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, não gera vínculo de emprego com
os órgãos da Administração Pública direta, indireta ou fundacional.
 
os entes da Administração Pública, direta ou indireta, não respondem subsidiariamente em caso de
inadimplemento da empresa prestadora de serviços, ainda que evidenciada sua conduta culposa.
 
Falsoo inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade solidária
do tomador de serviços quanto àquelas obrigações, desde que haja participado da relação processual e conste
também do título executivo judicial.
 
a responsabilidade subsidiária do tomador de serviços abrange algumas das verbas decorrentes da condenação
referentes ao período da prestação laboral.
 
o inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiária do
tomador de serviços quanto àquelas obrigações, ainda que não haja participado da relação processual e não
conste do título executivo judicial.
1 / 1 ptsPergunta 8
A empresa prestadora de serviços a terceiros é a pessoa jurídica de direito privado destinada a prestar à
contratante serviços determinados e específicos. Não se configura vínculo empregatício entre os
trabalhadores, ou sócios das empresas prestadoras de serviços, qualquer que seja o seu ramo, e a empresa
contratante. Neste passo, contratante é a pessoa física ou jurídica que celebra contrato com empresa de
prestação de serviços determinados e específicos. Caso a empresa prestadora de serviços a terceiros não
pague salários aos seus trabalhadores no período em que ocorrer a prestação de serviços para a
contratante, a responsabilidade da empresa contratante será
 inexistente, cabendo a responsabilidade exclusivamente à empresa prestadora de serviços a terceiros. 
 subsidiária. 
 exclusiva, não cabendo nenhuma responsabilidade à empresa prestadora de serviços a terceiros. 
 solidária. 
1 / 1 ptsPergunta 9
Sobre os contratosde prestação de serviços, é correto afirmar:
 
A responsabilidade dos entes integrantes da Administração Pública direta e indireta perante a empresa tomadora
de serviço decorre de mero inadimplemento das obrigações trabalhistas assumidas pela empresa regularmente
contratada.
 
A solidariedade da responsabilidade juntamente com o tomador de serviços deverá abranger todas as verbas
decorrentes da condenação referentes ao período da prestação laboral.
 
Os entes integrantes da Administração Pública direta e indireta respondem solidariamente com o tomador do
serviço, caso evidenciada a sua conduta culposa no cumprimento das obrigações, especialmente na fiscalização
do cumprimento das obrigações contratuais e legais da prestadora de serviço como empregadora.
 
Não forma vínculo de emprego com o tomador a contratação de serviços de vigilância e de conservação e limpeza,
bem como a de serviços especializados ligados à atividade-meio do tomador, desde que inexistente a
pessoalidade e a subordinação direta.
 
A contratação de trabalhador, mediante empresa interposta, desde que regular, não gera vínculo de emprego com
os órgãos da Administração Pública direta, indireta ou fundacional.
1 / 1 ptsPergunta 10
Analise as afirmativas a seguir, referentes à terceirização.
 
1. A lei, superando entendimento consolidado do TST, autoriza que o contrato de trabalho temporário verse
sobre o desenvolvimento de atividades-fim a serem executadas na empresa tomadora de serviços.
2. Segundo expressa disposição legal, qualquer que seja o ramo da empresa tomadora de serviços, não
existe vínculo de emprego entre ela e os trabalhadores contratados pelas empresas de trabalho
temporário.
3. Não respondem solidariamente os entes integrantes da Administração Pública direta caso evidenciada a
sua conduta culposa na fiscalização do cumprimento das obrigações contratuais da prestadora de serviço
como empregadora.
4. Conforme jurisprudência do TST, não gera vínculo de emprego com os órgãos da Administração Pública
direta, indireta ou fundacional a contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta.
 
Nesse contexto, pode-se afirmar:
 São corretas as afirmativas II e III, apenas. 
 Todas as afirmativas são incorretas. 
 Todas as afirmativas são corretas. 
 São corretas as afirmativas I e IV, apenas. 
1 / 1 ptsPergunta 11
De acordo com a jurisprudência consolidada do Tribunal Superior do Trabalho, julgue o item subsequente.
 
O tomador de serviços somente poderá ser responsabilizado subsidiariamente pelo não cumprimento de
obrigações trabalhistas por parte do empregador quando tiver participado da relação processual e constar
também do título executivo judicial.
 Verdadeiro 
 Falso 
Pontuação do teste: 10 de 11