Fazer teste_ ATIVIDADE 2 ROTINAS DE PESSOAL (ON) - _

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3/25/2019 Fazer teste: ATIVIDADE 2 – ROTINAS DE PESSOAL (ON) - ...
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 Fazer teste: ATIVIDADE 2ROTINAS DE PESSOAL (ON) - 201910.03401.01 Atividades N1
Fazer teste: ATIVIDADE 2 
Informações do teste
Descrição
Instruções
Várias tentativas Não permitido. Este teste só pode ser feito uma vez.
Forçar conclusão Este teste pode ser salvo e retomado posteriormente.
a.
b.
c.
d.
e.
PERGUNTA 1
O fundo formado pelos depósitos mensais efetuados pelo empregador, é
caracterizado pela sigla FGTS, no qual significa:
Fundo de Garantia por Tempo Social
Fundo de Garantia por Tempo de Serviço
Faturamento de Gastos por Trabalho Social
Fundo de Gastos em Trabalho Sindical
Financiamento de Gastos por tempo Social
0,2 pontos Salva
a.
b.
c.
d.
e.
PERGUNTA 2
A Constituição Federal, no seu artigo 7º, inciso IX, estabelece que é direito dos
trabalhadores, além de outros, a remuneração do trabalho noturno urbano,
proveniente ao cumprimento da jornada de trabalho entre:
 
22hs (noite) as 10hs (manhã)
20hs (noite) as 04hs (manhã)
22hs (noite) as 05hs (manhã)
21hs (noite) as 00hs (noite)
23hs (noite) as 06hs (manhã)
0,2 pontos Salva
PERGUNTA 3
"Pode ser definido como o CPF do trabalhador. Para efeitos trabalhistas, este é
o número mais importante do Empregado, utilizado até mais que o número da
t i fi i l i t t id tifi ã d t b lh d j t à
0,2 pontos Salva
?
 Estado de Conclusão da Pergunta: Minha Área
DAIANE RIBEIRO DOS SANTOS CARVALHO
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a.
b.
c.
d.
e.
carteira profissional, como instrumento para identificação do trabalhador, junto à
Previdência Social, MTE e Caixa Econômica Federal. Este cadastramento só
será feito na Caixa Econômica Federal caso o Empregado ainda não seja
cadastrado.". Estamos falando de?
CIC.
PIS.
IRRF.
RG.
FGTS.
a.
b.
c.
d.
e.
PERGUNTA 4
Leia o texto a seguir: "O período máximo de trabalho, fixado pela Constituição
Federal de 1988, é de 8 horas diárias e 44 semanais. O limite mensal, portanto,
são de 220 horas (uma vez que se consideram para efeitos de carga horária
mensal 5 semanas). Este é o limite máximo de horas normais a ser trabalhado
pelo Empregado, o que se confirma pelas disposições contidas no artigo 58 da
Consolidação das Leis doTrabalho (CLT)". Este texto é a definição de?
 
 
Limite de insalubridade.
Banco de horas.
Hora Extra.
Jornada de Trabalho.
Periculosidade.
0,2 pontos Salva
a.
b.
c.
d.
e.
PERGUNTA 5
Após a reforma trabalhista de 2017, o intervalo para repouso e alimentação
(intervalo intra-jornada): 
Foi revogado, deixando de existir.
Passou a ser de quinze minutos para jornadas de trabalho inferiores a
quatro horas, uma hora para jornadas entre quatro e seis horas e uma
hora e trinta minutos para jornadas de trabalho maiores ou iguais a oito
horas diárias.
Passou a ser de quinze minutos, para a jornadas de trabalho com
duração entre quatro e seis horas e de, no mínimo, uma hora para
jornadas de trabalho superiores a seis horas. 
Passou a ser computado na duração da jornada de trabalho.
Passou a ser livremente acordado entre patrões e empregados.
0,2 pontos Salva
a.
b.
PERGUNTA 6
Assinale a razão pela qual o exame médico admissional foi definido como um
procedimento obrigatório, pela Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT):
Para evitar a proliferação de doenças tropicais, tais como a febre
amarela, no ambiente de trabalho.
Para identificar que doenças o trabalhador deverá tratar, após ser
0,2 pontos Salva
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c.
d.
e.
q ç p
contratado.
Para que os gestores da empresa possam ter a certeza de que estão
contratando um trabalhador saudável, com baixa probabilidade de
desenvolver doenças ocupacionais; bem como para assegurar ao
trabalhador de que será indenizado, caso venha a adquiri-las.
Para identificar as enfermidades dos novos contratados, facilitando a
escolha do plano de saúde adequado.
Para que os médicos do trabalho enviem relatórios ao ministério da
saúde, reportando sobre a contratação de deficientes e sobre as
condições de acessibilidade no ambiente de trabalho.
a.
b.
c.
d.
e.
PERGUNTA 7
Existe uma relação de documentos obrigatórios, que se aplicam em quaisquer
condições de contrato e em quaisquer empresas, para que a organização
processe o registro do Empregado e ainda tenha informações suficientes para
cumprir com as demais obrigações trabalhistas, tais como:Cadastro Geral de
Empregados e Desempregados (CAGED),Sistema Empresa de Recolhimento
do FGTS e Informações à Previdência Social (SEFIP), Declaração do Imposto
sobre a Renda Retido na Fonte (DIRF), Relação Anual de Informações Sociais
(RAIS) etc. Da relação a seguir dos documentos para registro do empregado,
qual das alternativas abaixo não está correta:
Cadastro de Pessoa Física (CPF) e fotografias (para crachá/Ficha de
Registro).
Comprovante de residência e Registro Geral (RG).
Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS).
Título de Eleitor e Certificado de Reservista (se do sexo masculino).
Certidão de Nascimento (de filhos e filhas até 16 anos) e exame médico
demissional.
 
0,2 pontos Salva
a.
b.
c.
d.
e.
PERGUNTA 8
Em conformidade com as: Orientações do Ministério do Trabalho e Emprego,
art. 74 da CLT, Lei Complementar nº 123/2006, a marcação de ponto é
obrigatória na anotação da hora de entrada e saída, em registro manual,
mecânico ou eletrônico, nas empresas que possuem:
1 colaborador
Menos de 10 colaboradores
Até 2 colaboradores
Mais de 10 colaboradores
Até 9 colaboradores
0,2 pontos Salva
a.
PERGUNTA 9
O contrato de trabalho (menor aprendiz) exceto pessoas portadoras de
necessidades especiais, compreende a celebração de um contrato, na faixa
etária do indivíduo:
 
De 14 a 24 anos
0,2 pontos Salva
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respostas.
 
b.
c.
d.
e.
De 14 a 24 anos
De 14 a 26 anos
De 10 a 20 anos
De 14 a 21 anos
De 12 a 20 anos
a.
b.
c.
d.
e.
PERGUNTA 10
É o documento que terá todas as informações do Empregador e do Empregado,
principalmente admissão, cargo,salário, horário e local de trabalho. É atualizada
sempre que houver novas informações, tais como férias, auxílio-
doença,alterações salariais, alterações funcionais, entre outras.Assinale a
alternativa correta a seguir.
 
 
Ficha de demissão.
Ficha de registro.
Cadastro único.
Relatório médico.
Relatório de admissão.
0,2 pontos Salva
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