Apostila técnico em Segurança do Trabalho

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2018 
Antônio Carlos Zeferino, Técnico 
Em Segurança Do Trabalho, Pelo 
Instituto Federal. 
 
Apostila técnico em 
Segurança do Trabalho 
Apostila Técnico Em Segurança Do Trabalho 
 
 
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OBS: Conheça a Apostila, na amostra abaixo: 
Normas Regulamentadoras 
 
NR 05 - Comissão Interna De Prevenção De Acidentes 
DO OBJETIVO 
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA - tem como objetivo a 
prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar 
compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção 
da saúde do trabalhador. 
Dos representantes do empregador 
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Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, serão por eles 
designados. 
Dos representantes dos empregados 
Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em 
escrutínio secreto, do qual participem, independentemente de filiação 
sindical, exclusivamente os empregados interessados. 
Da duração do mandato 
O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de 1 ano, permitida 
uma reeleição. 
Da dispensa do membro eleito 
É vedada a dispensa arbitrária ou SEM justa causa do empregado eleito para 
cargo de direção de Comissões Internas de Prevenção de Acidentes desde o 
registro de sua candidatura até 1 ano após o final de seu mandato. 
Do presidente da CIPA 
O empregador designará entre seus representantes o Presidente da CIPA, e os 
representantes dos empregados escolherão entre os titulares o vice-
presidente. 
Da posse dos membros eleitos 
Os membros da CIPA, eleitos e designados serão, empossados no 1º dia útil após 
o término do mandato anterior. 
Do secretário da CIPA 
Será indicado, de comum acordo com os membros da CIPA, um secretário e seu 
substituto, entre os componentes ou não da comissão, sendo neste caso 
necessária a concordância do empregador. 
Da documentação da CIPA 
A documentação referente ao processo eleitoral da CIPA, incluindo as atas de 
eleição e de posse e o calendário anual das reuniões ordinárias, deve ficar no 
estabelecimento à disposição da fiscalização do Ministério do Trabalho e 
Emprego. 
A CIPA poderá ter seus membros reduzidos? 
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A CIPA não poderá ter seu número de representantes reduzido, bem como 
não poderá ser desativada pelo empregador, antes do término do mandato de 
seus membros, ainda que haja redução do número de empregados da 
empresa, exceto no caso de encerramento das atividades do 
estabelecimento. 
Das atribuições da CIPA: 
 Identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, 
com a participação do maior número de trabalhadores, com assessoria do 
SESMT, onde houver; 
 Elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução 
de problemas de segurança e saúde no trabalho; 
 Participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de 
prevenção necessárias, bem como da avaliação das prioridades de ação 
nos locais de trabalho; 
 Realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de 
trabalho visando a identificação de situações que venham a trazer riscos 
para a segurança e saúde dos trabalhadores; 
 Realizar, a cada reunião, avaliação do cumprimento das metas fixadas 
em seu plano de trabalho e discutir as situações de risco que foram 
identificadas; 
 Divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no 
trabalho; 
 Participar, com o SESMT, onde houver, das discussões promovidas pelo 
empregador, para avaliar os impactos de alterações no ambiente e 
processo de trabalho relacionados à segurança e saúde dos trabalhadores; 
 Requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisação de 
máquina ou setor onde considere haver risco grave e iminente à segurança 
e saúde dos trabalhadores; 
 Colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO e PPRA e de 
outros programas relacionados à segurança e saúde no trabalho; 
 Divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, 
bem como cláusulas de acordos e convenções coletivas de trabalho, 
relativas à segurança e saúde no trabalho; 
 Participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador, 
da análise das causas das doenças e acidentes de trabalho e propor 
medidas de solução dos problemas identificados; 
 Requisitar ao empregador e analisar as informações sobre questões que 
tenham interferido na segurança e saúde dos trabalhadores; 
 Requisitar à empresa as cópias das CAT emitidas; 
 Promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a 
Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho – SIPAT; 
 Participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de 
Prevenção da AIDS. 
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Cabe aos trabalhadores: 
 Participar da eleição de seus representantes; 
 Colaborar com a gestão da CIPA; 
 Indicar à CIPA, ao SESMT e ao empregador situações de riscos e apresentar 
sugestões para melhoria das condições de trabalho; 
 Observar e aplicar no ambiente de trabalho as recomendações quanto à 
prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho. 
Do funcionamento da CIPA 
A CIPA terá reuniões ordinárias mensais, de acordo com o calendário 
preestabelecido. 
As reuniões ordinárias da CIPA serão realizadas durante o expediente normal 
da empresa e em local apropriado. 
Das reuniões extraordinárias 
Reuniões extraordinárias deverão ser realizadas quando: 
 Houver denúncia de situação de risco grave e iminente que determine 
aplicação de medidas corretivas de emergência; 
 Ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal; 
 Houver solicitação expressa de uma das representações. 
O membro titular da CIPA pode perder o mandato? 
O membro titular perderá o mandato, sendo substituído por suplente, quando 
faltar a mais de 4 reuniões ordinárias sem justificativa. 
No caso de afastamento definitivo do presidente, o empregador indicará o 
substituto, em 2 dias úteis, preferencialmente entre os membros da CIPA. 
Caso não existam suplentes para ocupar o cargo vago, o empregador deve 
realizar eleição extraordinária, cumprindo todas as exigências estabelecidas 
para o processo eleitoral, exceto quanto aos prazos, que devem ser reduzidos 
pela metade. 
O treinamento de membro eleito em processo extraordinário deve ser realizado 
no prazo máximo de 30 dias, contados a partir da data da posse. 
Do treinamento dos membros da CIPA 
A empresa deverá promover treinamento para os membros da CIPA, titulares e 
suplentes, antes da posse. 
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O treinamento de CIPA em primeiro mandato será realizado no prazo máximo 
de 30 dias, contados a partir da data da posse. 
Da carga horária do treinamento 
O treinamentoterá carga horária de 20 horas, distribuídas em no máximo 8 
horas diárias e será realizado durante o expediente normal da empresa. 
Quem pode fazer o treinamento? 
O treinamento poderá ser ministrado pelo SESMT da empresa, entidade 
patronal, entidade de trabalhadores ou por profissional que possua 
conhecimentos sobre os temas ministrados. 
O treinamento para a CIPA deverá contemplar, no mínimo, os seguintes 
itens: 
 Estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem como dos riscos 
originados do processo produtivo; 
 Metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças do 
trabalho; 
 Noções sobre acidentes e doenças do trabalho decorrentes de exposição 
aos riscos existentes na empresa; 
 Noções sobre a Síndrome da Imunodeficiência Adquirida - AIDS, e medidas 
de prevenção; 
 Noções sobre as legislações trabalhista e previdenciária relativas à 
segurança e saúde no trabalho; 
 Princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos 
riscos; 
 Organização da CIPA e outros assuntos necessários ao exercício das 
atribuições da Comissão. 
Do processo eleitoral 
Compete ao empregador convocar eleições para escolha dos representantes dos 
empregados na CIPA, no prazo mínimo de 60 dias antes do término do 
mandato em curso. 
O processo eleitoral observará as seguintes condições: 
 Publicação e divulgação de edital, em locais de fácil acesso e visualização, 
no prazo mínimo de 45 dias antes do término do mandato em curso; 
 Inscrição e eleição individual, sendo que o período mínimo para inscrição 
será de 15 dias; 
 Liberdade de inscrição para todos os empregados do estabelecimento, 
independentemente de setores ou locais de trabalho, com fornecimento de 
comprovante; 
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 Garantia de emprego para todos os inscritos até a eleição; 
 Realização da eleição no prazo mínimo de 30 dias antes do término do 
mandato da CIPA, quando houver; 
 Realização de eleição em dia normal de trabalho, respeitando os 
horários de turnos e em horário que possibilite a participação da maioria 
dos empregados. 
 Voto secreto; 
 Apuração dos votos, em horário normal de trabalho, com 
acompanhamento de representante do empregador e dos empregados, em 
número a ser definido pela comissão eleitoral; 
 Faculdade de eleição por meios eletrônicos; 
 Guarda, pelo empregador, de todos os documentos relativos à eleição, 
por um período mínimo de 5 anos. 
Havendo participação inferior a 50% dos empregados na votação, não haverá a 
apuração dos votos e a comissão eleitoral deverá organizar outra votação, que 
ocorrerá no prazo máximo de 10 dias. 
As denúncias sobre o processo eleitoral deverão ser protocolizadas na unidade 
descentralizada do MTE, até 30 dias após a data da posse dos novos membros 
da CIPA. 
Em caso de anulação a empresa convocará nova eleição no prazo de 5 dias, a 
contar da data de ciência, garantidas as inscrições anteriores. 
QUADRO RESUMO - NR 05 
- Representantes do 
empregador – por ele 
designado. 
- Representantes dos 
empregados – eleitos, 
participam independente de 
filiação sindical, exclusivamente 
para os interessados. 
- POSSE – 1º dia útil após o 
mandato anterior. 
- DOCUMENTAÇÃO – fica no 
estabelecimento a disposição do 
MTE. 
- Quando a empresa não se 
enquadra para constituir a CIPA, 
o empregador designa alguém. 
- Mandato do Cipeiro – 1 ano + 1 
ano. 
- CIPA – reuniões 
extraordinárias horário normal. 
- Membro titular não pode faltar 
mais de 4 reuniões sem 
justificativas. 
- Dica: fique atento aos prazos, 
pois são muitos cobrados em 
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- Afastamento do presidente, 
empregador indica substituto em 
2 dias úteis. 
provas e concursos, como 
também as atribuições. 
# ATRIBUIÇÕES DA CIPA: 
- Elaborar mapa de risco. 
- Requisitar, ao SESMT, 
paralização de máquina ou setor. 
- Colaborar com o PCMSO e 
PPRA. 
- Requisitar cópia da CAT. 
- Promover anualmente a SIPAT. 
- Participar de campanhas 
contra AIDS. 
- Quando não existir suplentes 
faz eleição extraordinária com 
prazo pela metade. 
- Eleições – empregador convoca 
em 60 dias. 
- Comissão – 55 dias. 
- Edital – 45 dias. 
- Eleição – 30 dias. 
- Inscrições – 15 dias. 
- Quando menos de 50% 
participarem, nova eleição em 10 
dias. 
- Anulação, nova eleição em 5 
dias. 
- Treinamento é feito antes da 
posse, quando 1º mandato faz 
em até 30 dias. 
- Treinamento 20 horas, sendo 
no máximo 8 horas diárias. 
- Os documentos devem ser 
guardados por 5 anos. 
- O treinamento da CIPA será 
feito pelo SESMT, entidade 
patronal, entidade dos 
trabalhadores ou profissional 
que detenha conhecimentos. 
 
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Questões - NR 05 
1. (FGV/BANESTES/2018) Em palestra sobre segurança do trabalho foi destacado 
que o funcionamento da CIPA compreende reuniões ordinárias e extraordinárias. 
Em conformidade com a aplicação da Norma Regulamentadora NR-5, as reuniões 
extraordinárias da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) deverão ser 
realizadas quando houver: 
a) denúncia de situação de risco, independentemente da gravidade, que 
determine aplicar medidas corretivas de emergência; 
b) solicitação expressa do representante sindical local, face à gravidade e 
abrangência da situação; 
c) ocorrência de qualquer tipo de acidente do trabalho no estabelecimento; 
d) solicitação expressa de uma das representações na CIPA, do empregador ou 
dos empregados; 
e) denúncia de situação de risco, independentemente de culpa, que determine 
aplicar medidas corretivas de emergência. 
COMENTÁRIOS: 
a) ERRADA - denúncia de situação de risco, independentemente da gravidade 
(risco grave e eminente), que determine aplicar medidas corretivas de 
emergência; 
b) ERRADA - solicitação expressa do representante sindical local, face à 
gravidade e abrangência da situação (houver solicitação expressa de uma das 
representações); 
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c) ERRADA - ocorrência de qualquer tipo de acidente do trabalho (ocorrer 
acidente do trabalho grave ou fatal) no estabelecimento; 
d) CORRETA - solicitação expressa de uma das representações na CIPA, do 
empregador ou dos empregados; 
e) ERRADA - denúncia de situação de risco, independentemente de culpa (grave 
e eminente), que determine aplicar medidas corretivas de emergência. 
GABARITO: LETRA D 
2. (FEPESE/SELESC/2018) Assinale a alternativa correta em relação à NR 5 – 
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes. 
a) A CIPA terá reuniões ordinárias bimestrais, de acordo com o calendário 
preestabelecido. 
b) As reuniões ordinárias da CIPA serão realizadas fora do expediente normal da 
empresa e em local apropriado. 
c) Os representantes dos empregados, titulares e suplentes serão eleitos em 
escrutínio secreto, do qual participem, independentemente de filiação sindical, 
exclusivamente os empregados interessados. 
d) A CIPA poderá ter seu número de representantes reduzido, bem como ser 
desativada pelo empregador, antes do término do mandato de seus membros, 
quando houver redução do número de empregados da empresa, ou no caso de 
encerramento das atividades do estabelecimento.e) O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de cinco anos, 
permitida uma reeleição. 
COMENTÁRIOS: 
a) ERRADA - A CIPA terá reuniões ordinárias bimestrais (mensais), de acordo com 
o calendário preestabelecido. 
b) ERRADA - As reuniões ordinárias da CIPA serão realizadas fora do (durante) 
expediente normal da empresa e em local apropriado. 
c) CORRETA - Os representantes dos empregados, titulares e suplentes serão 
eleitos em escrutínio secreto, do qual participem, independentemente de filiação 
sindical, exclusivamente os empregados interessados. 
d) ERRADA - A CIPA poderá (não poderá) ter seu número de representantes 
reduzido, bem como ser desativada pelo empregador, antes do término do 
mandato de seus membros, quando houver redução do número de empregados 
da empresa, ou no caso de encerramento das atividades do estabelecimento. 
e) ERRADA - O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de cinco 
anos (1 ano), permitida uma reeleição. 
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GABARITO: LETRA C 
3. (CONSULPLAN/CÂMERA BH/2018) De acordo com a NR 5, são atribuições da 
CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, EXCETO: 
a) Elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de 
problemas de segurança e saúde no trabalho, exceto nas áreas não insalubres. 
b) Identificar os riscos do processo de trabalho e elaborar o mapa de riscos, com a 
participação do maior número de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde 
houver. 
c) Participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de 
prevenção necessárias, bem como da avaliação das prioridades de ação nos locais 
de trabalho. 
d) Realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de trabalho 
visando a identificação de situações que venham a trazer riscos para a segurança e 
saúde dos trabalhadores. 
COMENTÁRIOS: 
A única alternativa errada é a letra A, as demais estão corretas: 
a) Elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de 
problemas de segurança e saúde no trabalho, exceto nas áreas não insalubres. 
5.16 A CIPA terá por atribuição: b) elaborar plano de trabalho que possibilite a 
ação preventiva na solução de problemas de segurança e saúde no trabalho; 
GABARITO: LETRA A 
4. (EBSERH/IBFC/2017) Assinale a alternativa correta conforme a NR 5, sobre a 
organização da CIPA nas empresas privadas. 
a) A CIPA poderá ter reduzido o número de membros representantes dentro do 
seu mandato, caso haja redução do número de empregados da empresa 
b) O empregador designará entre seus representantes o vice-presidente da CIPA, e 
os representantes dos empregados escolherão entre os titulares o Presidente 
c) Serão garantidas apenas aos membros eleitos da CIPA condições que não 
descaracterizem suas atividades normais na empresa 
d) Os membros da CIPA, eleitos e designados, devem ser empossados, 
imediatamente, após o término do mandato anterior, salvo quando esse mandato 
for estendido 
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e) A CIPA não poderá ter seu número de representantes reduzido, bem como não 
poderá ser desativada pelo empregador, antes do término do mandato de seus 
membros 
COMENTÁRIOS: 
Vamos analisar cada item: 
a) ERRADA – 5.15 A CIPA não poderá ter seu número de representantes 
reduzido, bem como não poderá ser desativada pelo empregador, antes do 
término do mandato de seus membros, ainda que haja redução do número de 
empregados da empresa, exceto no caso de encerramento das atividades do 
estabelecimento. 
b) ERRADA – 5.11 O empregador designará entre seus representantes o 
Presidente da CIPA, e os representantes dos empregados escolherão entre os 
titulares o vice-presidente. 
c) ERRADA – 5.9 Serão garantidas aos membros da CIPA condições que não 
descaracterizem suas atividades normais na empresa, sendo vedada a 
transferência para outro estabelecimento sem a sua anuência, ressalvado o 
disposto nos parágrafos primeiro e segundo do artigo 469, da CLT. 
d) ERRADA - 5.12 Os membros da CIPA, eleitos e designados serão, empossados 
no primeiro dia útil após o término do mandato anterior. 
e) CORRETA - 5.15 A CIPA não poderá ter seu número de representantes reduzido, 
bem como não poderá ser desativada pelo empregador, antes do término do 
mandato de seus membros, ainda que haja redução do número de empregados 
da empresa, exceto no caso de encerramento das atividades do estabelecimento. 
GABARITO: LETRA E 
5. (CESGRANRIO/PETROBRAS/2017) A Norma Regulamentadora n° 05 do 
Ministério do Trabalho e Emprego estabelece que é vedada a dispensa arbitrária 
ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção de Comissões 
Internas de Prevenção de Acidentes desde o: 
a) lançamento da candidatura 
b) primeiro discurso de campanha 
c) registro da candidatura 
d) resultado da eleição 
e) empossamento do empregado 
COMENTÁRIOS: 
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Conforme a NR 5 - 5.8 É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do 
empregado eleito para cargo de direção de Comissões Internas de Prevenção de 
Acidentes desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu 
mandato. 
GABARITO: LETRA C 
6. (FCC/DPE-RS/2017) É, dentre outras, atribuição da Comissão Interna de 
Prevenção de Acidentes − CIPA: 
a) elaborar e implementar o PPRA e de outros programas relacionados à 
segurança e saúde no trabalho. 
b) recomendar ao empregador o EPI adequado ao risco existente em determinada 
atividade. 
c) colaborar com a empresa na divulgação e aplicação das Normas 
Regulamentadoras − NR. 
d) elaborar ordens de serviço sobre segurança e saúde no trabalho, dando ciência 
aos empregados por comunicados, cartazes ou meios eletrônicos. 
e) paralisar máquina ou setor onde considere haver risco grave e iminente à 
segurança e saúde dos trabalhadores. 
COMENTÁRIOS: 
a) ERRADA - elaborar e implementar o PPRA e de outros programas relacionados à 
segurança e saúde no trabalho. (Atribuição da NR 9). 
b) ERRADA - recomendar ao empregador o EPI adequado ao risco existente em 
determinada atividade. (Compete ao SESMT). 
c) CORRETA - colaborar com a empresa na divulgação e aplicação das Normas 
Regulamentadoras − NR. 
d) ERRADA - elaborar ordens de serviço sobre segurança e saúde no trabalho, 
dando ciência aos empregados por comunicados, cartazes ou meios eletrônicos. 
(Compete ao empregador). 
e) ERRADA - paralisar máquina ou setor onde considere haver risco grave e 
iminente à segurança e saúde dos trabalhadores. (Cabe a CIPA requer ao SESMT 
ou ao empregador). 
GABARITO: LETRA C 
7. (IESES/CEGÁS/2017) Após a leitura do enunciado apresentado a seguir, 
identifique a afirmação correta: 
O membro titular perderá o mandato, sendo substituído por suplente, quando: 
a) Faltar a uma reunião extraordinária sem justificativa. 
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b) Faltar a mais de quatro reuniões ordinárias sem justificativa. 
c) Faltar a mais de três reuniões ordinárias com justificativa. 
d) Comparecer a uma reunião extraordinária sem justificativa. 
COMENTÁRIOS: 
De acordo com a NR 5 – CIPA - 5.30 O membro titular perderá o mandato, sendo 
substituído por suplente, quando faltar a mais de quatro reuniões ordinárias 
sem justificativa. 
GABARITO: LETRA B 
8. (EBSERH/INSTITUTOAOCP/2016) Quanto à Comissão Interna de Prevenção de 
acidentes, é correto afirmar que 
a) o empregador designará, entre seus representantes, o Presidente da CIPA e o 
Vice-Presidente. 
b) o técnico de segurança auxiliará no seu dimensionamento, observando o 
quadro de ramo de atuação e verificando o grau de risco com o tipo de atividade 
comercial da empresa. 
c) o secretário é indicado, de comum acordo, pelos membros eleitos da CIPA, não 
sendo necessária a concordância do empregador. 
d) o mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de dois anos, permitida 
uma reeleição. 
e) compete ao empregador convocar eleições para escolha dos representantes 
dos empregados na CIPA, no prazo mínimo de 60 (sessenta) dias antes do término 
do mandato em curso. 
COMENTÁRIOS: 
a) ERRADO - o empregador designará, entre seus representantes, o Presidente da 
CIPA e o Vice-Presidente. (Somente o presidente). 
b) ERRADO - técnico de segurança auxiliará no seu dimensionamento, observando 
o quadro de ramo de atuação e verificando o grau de risco com o tipo de atividade 
comercial da empresa. (O técnico não tem essa função). 
c) ERRADO - o secretário é indicado, de comum acordo, pelos membros eleitos da 
CIPA, não sendo necessária a concordância do empregador. (Precisa da 
concordância). 
d) ERRADO - o mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de dois (1 
ano) anos, permitida uma reeleição. 
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e) CERTO - compete ao empregador convocar eleições para escolha dos 
representantes dos empregados na CIPA, no prazo mínimo de 60 (sessenta) dias 
antes do término do mandato em curso. 
GABARITO: LETRA E 
VER NR 05 NA INTEGRA 
VER MAIS QUESTÕES NR 05 
 
 
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http://trabalho.gov.br/images/Documentos/SST/NR/NR5.pdf
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http://rotadosconcursos.com.br/questoes-de-concursos/seguranca-e-saude-no-trabalho-teoria-e-normas-nr-05-comissao-interna-de-prevencao-de-acidentes/732650
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